6. Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда

Рынок - система экономических отношений между продавцами и покупателями по поводу обмена (перехода собственности) товаров и услуг и установление цены на них.

Условия формирования и развития рынка труда

1 условие - юридическая свобода и возможность собственника рабочей силы по своему желанию распоряжаться своей способностью к труду.

2 условие - отсутствие у человека всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех необходимых для жизни средств существования.

3 условие - появление на рынке покупателя - предпринимателя

Условия эффективного функционирования рынка труда

1. полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в сочетании с их экономической ответственностью;

2. отношения агентов на рынке труда – это отношения договоров и соглашений между равноправными партнерами;

3. функционирование рынка труда тем более эффективно, чем активнее конкуренция между собственниками рабочей силы за право получения рабочего места и работодателей за приобретение квалифицированной рабочей силы;

4. должен существовать баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы;

5. наемные работники и работодатели для защиты своих интересов могут объединяться в союзы, однако, в одном союзе они быть не могут

7. Структура и конъюнктура рынка труда. Совокупный и текущий рынок труда. Внутренний и внешний рынок труда.

Структура рынка труда:

1. Рынок труда

2. Совокупный спрос

3. Рабочее место

4. Совокуп. Предложение

5. Предложение рабочей силы

Конъюнктура рынка труда - соотношение спроса и предложения на рынке труда

Типы конъюнктуры рынка труда

1. трудодефицитная – D>S;

2.трудоизбыточная –S>D;

3. равновесная – S=D

Внутренний рынок труда - система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого установление цены рабочей силы, а также ее размещение определяется административными правилами и процедурами.

Внешний рынок труда - система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, ограниченных страной, регионом, отраслью.

8. Субъекты отношений на рынке труда. Инфраструктура рынка труда.

Субъекты: работодатели; наемные работники; объединение работодателей; объединения наемных работников; безработные; государство; самозанятое население; элементы инфраструктуры рынка труда.

Инфраструктура рынка труда

1.государственные и негосударственные учреждения, содействующие трудоустройству населения

2. кадровые службы предприятий

3. общественные организации и фонды

4.нормативно-правовая среда, обеспечивающая взаимодействие между предложением труда и спросом на него

9. Классическая модель рынка труда базируется на следующих положениях:

1. деятельность каждого человека и каждого предприятия нацелена на максимально полное удовлетворение личных интересов (для предприятия - только прибыль; для работника - только зарплата);

2. продаваемые трудовые услуги являются качественно однородными (работники имеют рабочую силу одинакового качества и рабочие места не отличаются друг от друга);

3. покупатели и продавцы услуг труда способны и имеют возможность выбрать самый выгодный вариант поведения;

4. производительность труда является постоянной величиной;

5. затраты предприятия на зарплату определяются лишь расходами на оплату труда в соответствии с отработанным временем;

6. конкуренция на рынке труда является совершенной