21. Социально-экономические издержки безработицы

Социальные

1. Потеря квалификации

2. Утрата чувства самоуважения

3. Упадок моральных устоев

4. Распад семьи

5. Общественные и политические беспорядки

Экономические

1. Недоиспользование рабочей силы и недопроизводство валового национального продукта

2. Отставание реального производства валового национального продукта от потенциального национального валового продукта, который мог бы быть произведен при отсутствии безработицы

3. Чем выше уровень безработицы, тем больше отставание валового национального продукта от потенциального

4. Неравномерное распределение издержек безработицы среди различных групп: более высокий уровень безработицы у неквалифицированных рабочих, среди молодежи и женщин.

22. Структура и содержание Закона Украины «о занятости населения»

1. обеспечение равных возможностей всем гражданам, независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, возраста, отношения и религии в реализации права на труд и свободный выбор вида деятельности в соответствии с профессиональной подготовкой с учетом личных интересов и общественных потребностей

2. содействие обеспечению эффективной занятости, предупреждение безработицы, содействие созданию новых рабочих мест и условий для развития предпринимательства

3. координация деятельности в сфере занятости с другими направлениями экономической и социальной политики

4. сотрудничество профсоюзов, союзов предпринимателей, собственников предприятий, органов государственного управления в разработке и реализации программ занятости

5. международное сотрудничество в разрешении проблем занятости населения, труд граждан Украины зарубежном и иностранных граждан в Украине.

24. Эффективность труда: сущность понятия, показатели оценки. Экономическая и социальная эффективность труда.

Эффективность труда – социально-экономическая категория, определяющая степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью рациональности использования трудовых ресурсов.

Эффективность общественного производства (экономическая эффективность) – отношение результата деятельности (объем и стоимость изготовленной и реализованной продукции, величина добавленной стоимости, прибыль и т.д.) к затратам на его производство (стоимость использованных экономических ресурсов: человеческого капитала, природных ресурсов, стоимости средства производства)

Социальная эффективность – соответствие результата общественного труда потребностям общества и отдельной личности.

ПОКАЗАТЕЛИ:

1.Производительность труда – это эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

ПТ= Q/T

Q – объем выпущенной продукции (результаты производства);

T – затраченное рабочее время или численность занятых

Трудоемкость – показатель, характеризующий количество затрат труда (рабочего времени), приходящихся на единицу продукции (обратный показатель производительности труда)

2.Качество труда – обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы путем построения тарифной системы.

3.Результативность труда – степень достижения заданной цели. Цель – обеспечение конкурентоспособности продукции и высокого качества выполняемых работ и услуг по всей совокупности потребительских свойств (сверх тех требований, которые учтены в оценке производительности труда).

4.Экономичность затрат определяется интенсивностью труда и продуктивностью использования вещественных ресурсов.

5.Интенсивность труда – степень его напряженности в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени. Интенсивность труда зависит от применяемой технологии, использования имеющихся возможностей производства и от отношения человека к труду, в то же время прямо влияя на продуктивное использование природных, материальных и технических ресурсов.

6.Стабильность труда означает степень устойчивости, надежности, постоянства организационных и экономических условий, обеспечивающих эффективную работу персонала предприятия, использование его трудового потенциала, предотвращение скрытой безработицы.