Разделение труда на предприятии.
В связи с наличием на предприятии различных видов работ применяют разделение труда по профессиям, специальностям, квалификации.
Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенной совокупности знаний и определенных навыков. Приобретается в определенных учебных заведениях или путем длительной практики на предприятии.
Специальность – вид занятий в рамках одной профессии.
Квалификация – уровень знаний и практических навыков, необходимых для выполнения работ определенной степени сложности, в рамках данной профессии и специальности. Уровень квалификации оценивается в разрядах (чаще всего применяется шести разрядная сетка, для электроэнергетики восьми разрядная). Присвоение разрядов работникам на предприятии осуществляется специальной комиссией с использованием требований тарифно – квалификационного справочника (ТКС).
Производительность труда.
Показатели производительности труда характеризуют эффективность использования на предприятии трудовых ресурсов.
.
Наиболее часто на промышленных предприятиях в качестве показателя производительности труда используют показатель – выработка.
Выработка – представляет собой отношение объема произведенной продукции за определенный период времени к численности промышленно – производственного персонала.
Объем продукции может быть использован как в натуральных единицах, так и в стоимостных показателях.
Величина обратная показателю выработки - трудоемкость.
Единица измерения выработки -
.
Единица измерения трудоемкости -
.
Особенности расчета показателей производительности труда в электроэнергетике.
Особенности энергетического производства таковы, что объем производства продукции на энергопредприятиях не зависит от усилий персонала, а жестко определяется графиком нагрузки потребления. Таким образом, показатель выработки для энергоприятий не характеризует усилия персонала по увеличению объема продукции, не отражает эффективность использования трудовых ресурсов на энергопредприятии.
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на энергопредприятии применяют показатели, характеризующие интенсивность труда. К таким коэффициентам относятся коэффициент обслуживания и обратный ему показатель – штатный коэффициент.
Для электростанций:
где
- установленная мощность,
-
численность промышленно – производственного
персонала.
.
Значения коэффициентов
и
зависит от типа электростанции, вида
топлива, от величины установленной
мощности.
Для энергосетевых предприятий:
где L – длина линий всех классов напряжения.
второй способ:
где
- объем обслуживания.
В электрических сетях существует система условных единиц. В соответствии с этой системой каждый элемент электрической сети приравнивается к определенному количеству условных единиц. Условные единицы отражают трудоемкость оперативного технического обслуживания и ремонта данного элемента электрической сети.
Величина коэффициента зависит от класса напряжения (чем выше класс, тем выше коэффициент).
Для энергосистемы:
где
- условная приведенная электрическая
мощность.
Достоинства и недостатки коэффициента обслуживания.
Достоинства:
показатели не зависят от графика нагрузки потребителей:
отражают усилия коллектива по организации производственного процесса, по управлению им.
Недостатки:
коэффициент обслуживания характеризует производительность труда косвенным образом через интенсивность труда.
для ТЭЦ формулы не учитывают тепловую мощность.
Пути повышения производительности труда.
внедрение новой техники;
демонтаж изношенного устаревшего оборудования, техническое перевооружение основных фондов;
совершенствование управления энергопредприятий, улучшение организации ремонта энергетического оборудования.