2.5 Расчет заработной платы рабочих

Для оплаты труда рабочих в строительно-монтажном производстве применяется повременная и сдельная формы оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке независимо от объема выполненной работы. Тарифная ставка - это размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени в зависимости от квалификации (разряда) рабочего; распространены часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работ. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего зависит от результатов его личного труда; при коллективной - от объема работ, выполненных звеном (бригадой).

Расчет заработной платы рабочих рекомендуется производить по коллективной сдельной системе оплаты труда, которая является основной формой оплаты труда в строительстве и применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в общих итогах работы, повышении производительности труда, сокращении сроков и снижения стоимости строительно-монтажных работ.

Коллективная сдельная система оплаты труда – это оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады (звена) и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом рабочих.

Начисление заработной платы рабочим при коллективной сдельной системе оплаты труда производится на основе единого наряда по конечному (коллективному) результату работы бригады (звена). Оплата по конечному результату заключается в определении суммы коллективного заработка (общей суммы заработка) бригады (звена) за выполненный объем работ.

Рассчитанная общая сумма заработка за выполненный объем работ распределяется между рабочими бригады (звена) пропорционально фактически отработанному ими времени, их часовых тарифных ставок с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады (звена) в общие результаты работы и определяется для каждого члена бригады (звена) в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, расширения зоны обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

Сущность распределения общей суммы заработка между рабочими бригады (звена) заключается в том, что сначала рассчитывается рабочим их заработная плата по тарифным ставкам за фактически отработанное время, а оставшаяся часть общей суммы заработка распределяется между рабочими в виде сдельного приработка.

Пример расчета, и распределения суммы заработка между рабочими звена по коллективной сдельной системе приведен в таблице 2.7, при ее составлении учитывают следующее:

Заработком бригады (звена) считается сумма сдельной заработной платы, начисленная за выполненный объем работ. Сумма сдельной заработной платы бригады (звена) вычисляется с использованием норматива заработной платы по формуле:

З _сд = С _дог * N _{з / пл} , (2.3)

где С _дог - договорная цена монтажных работ, руб

(определяется по данным строки «Всего договорная цена» таблицы 2.5 : С _дог = итог графы 2 + итог графы 4 = С _СМР + С _прочие , т.е. в договорную цену монтажных работ для определения суммы сдельной заработной платы не включается стоимость оборудования);

N _{з / пл} - норматив заработной платы, руб/руб (норматив заработной платы определяет величину затрат на оплату труда с 1 рубля объема монтажных работ, принимается условно от 0,35 руб/руб до 0,50 руб\руб).

Далее определяется общая сумма сдельной заработной платы без учета районного коэффициента (РК) и северной надбавки (СН) по формуле:

З _{сд без РК и СН} = З _сд : 2,5 (2.4)

где 2,5 - коэффициент, учитывающий начисление районного коэффициента (РК) в размере 70 % и северной надбавки (СН) в размере 80 %;

Сумма заработка распределяется между рабочими бригады (звена) в следующей последовательности (таблица 2.7):

заполняются графы 1,2,3 и 6;

в графе 4 указывается фактически отработанное рабочими время, можно принять его равным планируемой продолжительности рабочего времени на основании данных, приведенных в формуле 2.1, а именно: Т ^факт = Т _дн * t _см ;

в графе 5 определяется зарплата по тарифным ставкам каждого рабочего, для этого часовая тарифная ставка присвоенного ему разряда умножается на фактически отработанное время: графа 5 = графа 3 * графа 4. Определяется итог по графе 5;

в графе 7 определяется расчетная величина, используемая для распределения сдельного приработка, для этого зарплата по тарифным ставкам каждого рабочего умножается на величину установленного ему КТУ:

графа 7 = графа 5 * графа 6 . Определяется итог по графе 7;

определяется сдельный приработок бригады (звена), для этого из сдельной заработной платы бригады (звена) по наряду без районного коэффициента и северной надбавки (З _{сд без РК и СН}) вычитается зарплата бригады (звена) по тарифным ставкам, т.е. итог графы 5. Полученный результат заносится в строку «Итого» графы 9;

определяется коэффициент приработка, для этого сдельный приработок бригады (звена) делится на сумму расчетных величин, т.е. на итог графы 7;

полученный коэффициент приработка указывается напротив каждого рабочего в графе 8;

рассчитывается величина сдельного приработка каждого рабочего, для этого расчетная величина умножается на коэффициент приработка:

графа 9 = графа 7 * графа 8. Сумма рассчитанных величин сдельного приработка должна совпадать с итоговой цифрой в графе 9;

суммированием заработной платы по тарифным ставкам и начисленного сдельного приработка определяется прямая зарплата каждого рабочего:

графа 10 = графа 5 + графа 9. Определяется итог по графе 10;

на прямую зарплату каждого рабочего начисляется районный коэффициент (РК) в размере 70% : графа 11 = графа 10 * 0,7 . Определяется итог по графе 11;

на прямую зарплату каждого рабочего начисляется северная надбавка (СН) в размере 80% : графа 12 = графа 10 * 0,8 . Определяется итог по графе 12;

суммированием прямой зарплаты каждого рабочего, районного коэффициента и северной надбавки определяется начисленная зарплата:

графа 13 = графа 10 + графа 11 + графа 12 . Определяется итог по графе 13, он должен совпадать с суммой сдельной заработной платы бригады (звена) по наряду к распределению (З _сд).

Для оценки уровня начисленной заработной платы определяется среднемесячная зарплата одного рабочего в бригаде (звене) по формуле:

З _сд

З _{ср. мес} = ---------------- * Т ^норм , (2.5)

Ч _общ * Т ^факт

где З _сд - общая сумма сдельной заработной платы по наряду, рублей ;

Ч _общ - общая численность рабочих в бригаде (звене), человек ;

Т ^факт – фактически отработанное время, часы ;

Т ^норм – среднемесячная норма рабочего времени, часы (при годовой норме рабочего времени 2000 часов: Т ^норм = 2000 : 12 = 166,7 часа, где 12 – число месяцев в году) ;