- •Вопросы к экзамену по дисциплине «Диагностика и оценка персонала»
- •Психодиагностика и ее место в психологической науке.
- •Психометрия, понятие о психологическом измерении.
- •Применение статистических методов в психологических измерениях.
- •Стандартизация эмпирических данных.
- •Классификация психодиагностических методик.
- •Объективные методики.
- •Проективные методики.
- •Анализ проблемы способностей и ее диагностика.
- •Проблематика «общих» способностей и их диагностика.
- •Проблематика «специальных» способностей и их диагностика.
- •Характер как предмет психодиагностики.
- •Мотивация, личностный смысл как предмет психодиагностики.
- •Методы (технологии) диагностики мотивации и их характеристики. Психодиагностика мотивации
- •Прямые методы психодиагностики мотивационной сферы личности.
- •Диагностика мотивации через искажение объекта перцепции.
- •Диагностика мотивов через личностный смысл.
- •Диагностика мотивов посредством когнитивных оценок.
- •Метод диагностики мотивов через характеристику преград.
- •Оценочное интервью как метод диагностики.
- •Социально-психологическое изучение персонала организации, коллективов.
- •Социально-психологическое изучение коллективов.
- •Этап знакомства с испытуемым и этап наблюдения за поведением обследуемых.
Характер как предмет психодиагностики.
Все психические качества личности, объединяясь и взаимодействуя друг с другом, образуют характер. Характер – это индивидуальное сочетание устойчивых психических особенностей личности, определяющее типичные для нее способы поведения и жизнедеятельности в конкретных ситуациях. Характер значимо связан с темпераментом, который проявляется как внешняя форма выражения характера, накладывающая своеобразный отпечаток на те или иные проявления характера. В характере личность проявляется со стороны ее содержания, а в темпераменте со стороны ее динамических свойств. В отличие от темперамента характер возникает и формируется прижизненно, в процессе общения и совместной деятельности. Характер человека является одновременно и устойчивым и изменяющимся образованием. Устойчивым в силу того, что черты характера обуславливают определенное поведение индивида. Изменяющимся, так как сами черты характера могут изменяться под воздействием внешних факторов (условий жизнедеятельности, профессиональной активности и т.п.). Как и при изучении, других образующих личности, при изучении характера наблюдается ряд подходов. В некоторых из них характер рассматривается как созвездие основополагающих особенностей поведения личности. Например, с помощью MMPI диагностируются такие проявления характера как норма, оригинальность, интроверсия, твердость, воля, педантизм, ригидность, чувствительность, тревога, мнительность, самоконтроль и прочие. К. Леонгард при исследовании характера выделял ряд обобщенных проявлений – акцентуаций. Изучая черты характера можно выделить четыре крупных блока черт, характеризующих отношение человека к разным сторонам жизни.
Наименование отношения |
Особенности поведения и черты личности |
Отношение к людям |
Общительность, откровенность, чуткость, доброта, замкнутость, застенчивость, высокомерие, властолюбие и т.п. |
Отношение к деятельности |
Добросовестность, трудолюбие, инициативность, небрежность, консерватизм, безответственность и т.п. |
Отношение к общественной и личной собственности |
Аккуратность, бережливость, экономность, неряшливость, скупость и т.п. |
Отношение к себе |
Скромность, самокритичность, требовательность, самолюбие, самоуверенность, тщеславие, эгоизм и т.д. |
Методы диагностики, созданные на основе факторного анализа психологических признаков.
Методы диагностики, созданные на основе типологии личности.
Мотивация, личностный смысл как предмет психодиагностики.
Мотивация - это более широкое понятие, чем мотив, и она представлена в психологии как система иерархически структурированных, неоднородных мотивов деятельности человека. Мотивация определяется путем выявления сущности и содержания собственно мотивов. Она зависит от уровня психологического анализа и находится в границах процесса функционирования человека в мире объективно существующих предметов в виде субъект-объектной связи.
Мотивация может употребляться в современной психологии в двух смыслах.
Во-первых - это система факторов, детерминирующих поведение индивида.
А во-вторых - система стимуляции поведенческой активности субъекта, то есть мотивирования деятельности.
Мотивация представляет собой систему мотивов, которая характеризуется широтой, гибкостью и иерархией. Под широтой может пониматься качественное разнообразие мотивационных факторов - мотивов, потребностей, целей, значений и т.д. Гибкость мотивационной сферы выражается в том, что для удовлетворения мотивации более высокого уровня может быть использовано больше разнообразных мотивационных побудителей низкого уровня, то есть побудительной причиной могут являться те или иные стимулы. И чем их больше, тем предполагается более гибкая мотивационная структура. Иерархия мотивационной сферы отражает частоту и силу проявления мотивов. Сильные мотивы занимают более высокую ступень и проявляются чаще как побудительные причины действий.
Сознательность побуждений исходит из формирования предметного действия, когда потребность объективизируется, становится актуальной и планируемой. В этом смысле к сфере сознательного оформления детерминации поведения человека в психологии относятся мотивы, склонности, интересы, ценности, цели, направленность и другие категории.
Таким образом, мотивация представляет собой форму существования мотивов. Причем актуальную форму, которая фактически детерминирует реальную деятельность и поведение индивида.
В ходе психологического анализа и измерения мотивации исследователь постоянно наталкивается на категории, семантически сопоставимые с данным понятием, которые входят в так называемую «проблематику направленности личности». Это прежде всего - интересы, потребности, склонности, установки, целеобразования, собственно направленность личности, личностный смысл и др.
Личностный смысл представляется в сознании человека по крайней мере в трех формах.
Первая форма - это так называемые навязанные социумом смыслы. Они функционируют в качестве своеобразной приманки и проверяются субъективной реальной практикой человека, а также для тренированных людей - путем внутренней манипуляции идеальным образом в эмоционально-энергетическом поле человека.
Вторая форма личностного смысла — это истинный смысл жизнедеятельности, внутренне осознанная потребность для человека, которая исходит из мироустройства или природы.
В качестве третьей формы личностного смысла может быть откорректированный реальной деятельностью истинный смысл, который получил название ключевой смысл поведения человека. Это - смысл основного элемента поведения и деятельности человека, который исходит из структуры жизнедеятельности и составляет значения ключевых предметов, фактов или событий, занимающих в структуре жизнедеятельности индивида иерархически более высокие позиции.
Таким образом, мотивация деятельности и проблематика направленности личности соотносятся как пересекающиеся понятия. Структура этих «пересечений» отражает разноплановость и нечеткость трактовок в психологии. Тем не менее, этот краткий обзор дает возможность представить особенности перечисленных выше психологических феноменов и тем самым подойти вплотную к проблеме подбора средств и методов психодиагностики мотивации деятельности.
