19. Понятие и виды миграции рабочей силы.

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран.

Международная (внешняя) миграция трудовых ресурсов— это перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в дру­гую с целью приобретения работы или с целью получения гражданства. Отличительный признак — пересечение ими государственных границ. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты-«челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки.

Трудовая иммиграция — въезд трудоспособного населения в дан­ную страну из-за рубежа.

Трудовая эмиграция — выезд трудоспособного населения из дан­ной страны за рубеж.

Реэмиграция — возращение эмигрантов на родину на по­стоянное место жительства.

Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая достаточным физическим развитием, умственными способностями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве.

Мобильность труда, не связанная с миграцией – это особый вид мобильности рабочей силы, который предполагает использование передовых телекоммуникационных технологий и программного обеспечения.

Схема работы выглядит следующим образом: работодатель связывается с работником через интернет даёт ему определённое задание, а затем получает его выполненное также через интернет. Конечно, существуют определённые ограничения такой мобильности: нельзя, например, таким образом нанять строителя (имеется в виду строитель, живущий в другом полушарии, например).

Такой вид миграции часто называется аут-сорсингом (out-sourcing), этот термин уже вошёл в русский язык. Такой вид миграции применяется сейчас для заказа переводов с иностранного языка, разработка программных продуктов (особенно преуспела в этом Индия, но и в России также есть прецеденты).

Формы (типы) международной (внешней) миграции: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая, гуманитарная, экономическая.

Виды международной трудовой миграции:

-безвозвратная,

-временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет

-сезонная миграция,

Разновидность сезонной миграции – кочевничество (Африка и Западная Азия) маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими-фронтальерами.

-нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в ней на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и проч.) с последующим нелегальным трудоустройством

- «утечка умов» - эмиграция высококвалифицированных специалистов преимущественно из менее развитых стран в промышленно развитые страны.

Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции, типы:1.Постоянные переселенцы — иммигранты, получившие разрешение на поселение в принимающей стране.2.Мигранты-рабочие:

1.временно работающие в стране мигранты — про­фессиональная, полу- и непрофессиональная ра­бочая сила, В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере туризма;

2.временно работающие профессионалы — професси­ональные или высококвалифицированные работники, К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов;

рабочие-фронтальеры – мигранты, пересекающие ежедневно границу для работы в соседней стране;

незарегистрированные (нелегальные) иммигранты — те люди, кото­рые не имеют официального статуса в принимаю­щей стране, (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;

3. Лица, ищущие убежища.

4. Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности; официально признанные принимающей страной, а также беженцы de facto.

Внутренняя миграция — это перемещение людей из од­ной части страны в другую с целью переезда на новое место жительства, связанное или не связан­ное с новой работой. Внутренняя миграция может быть по­стоянной или временной.Типы внутренней миграции:

миграция из одной сельской местности в другую сельскую местность ,миграция из сельской местности в город. Основной стимул таких перемещений — недостаток земли, де­градация земель, плохие экономические условия. Ос­новная форма миграции в развивающихся странах;межгородская миграция. Основная форма миграции в сильно урбанизированных странах Северной Амери­ки и Европы;миграция из города в село. Форма возвращения миг­рантов, не сумевших приспособиться в городе, обрат­но в село.

20. Причины международной миграции рабочей силы. Направления миграции и центры притяжения рабочей силы Причинами международного движения рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность. Существенным экономическим фактором, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего развивающихся. Часто речь идет о крупных массивах переселенцев, готовых работать «за кусок хлеба». Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение своего капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие, специалисты и ученые.

Направления миграции

1) из развивающихся стран в промышленно развитые страны

2) миграция в рамках промышленно развитых стран

3) миграция рабочей силы между развитыми странами

4) из стран с переходной экономикой в развитые страны

5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов в развивающиеся страны

Центры притяжения рабочей силы

1. США, Канада и Австралия. США как наиболее эконо­мически развитая страна является основным направ­лением миграции как низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Основ­ные потоки низкоквалифицированной силы составляют мигранты из близлежащих латиноамерикан­ских стран, таких как Мексика и страны Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники иммигриру­ют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Россию, Индию.

Важнейшими целями иммиграционной политики США и Канады является поощрение притока зарубежных менеджеров, элитных специалистов, высококвалифицированных рабочих, а также инвесторов (иммиграция разрешается при условии инвестирования в экономику данной страны определенной суммы)

Западная Европа. Развитые страны Западной Евро­пы, особенно страны, входящие в Европейский союз, притягивают рабочую силу из менее развитых запад­ноевропейских стран (Испании, Мальты, Португа­лии), арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока, восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. Страны Западной Европы стремятся сдерживать трудовую миграцию из стран, не входящих в ЕС, по следующим соображениям:

- необходимость внедрения трудосберегающих технологий

- перемещение производств, использующих работников низкой квалификации, в развивающиеся страны и государства с переходной экономикой, где оплата труда значительно ниже

- недовольство определенных слоев населения, особенно рабочих невысокой квалификации, конкуренцией на рынке труда со стороны мигрантов.

4. Другие развивающиеся страны. Интенсификация трудовой миграции наблюдается среди самих развиваю­щихся стран (1990-е гг.). Потоки работников направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ.

5. Новые индустриальные страны. В последнее время в связи со стремительным развитием государств Юго-Восточной Азии туда значительно увеличился поток иностранных рабочих, ищущих временную работу.