- •2. Понятие, признаки государства.
- •3. Функции государства
- •4. Форма государства
- •5. Основные теории происхождения государства.
- •6. Понятие, признаки, функции права.
- •7. Понятие нормы права. Структура нормы права.
- •8. Система права.
- •9. Понятие и виды источников права. Нормативно-правовые акты, их классификация.
- •11. Юридические факты: понятие и классификация.
- •10. Понятие правоотношения: его признаки, субъекты, содержание, объекты, виды.
- •12. Понятие и признаки правонарушения. Виды правонарушений.
- •13. Юридическая ответственность: понятие и принципы. Виды юридической ответственности
- •14. Общая характеристика Конституции Российской Федерации 1993г.: ее структура, порядок изменения.
- •15. Система органов государственной власти Российской Федерации.
- •16. Правительство Российской Федерации – высший орган исполнительной власти.
- •17. Президент Российской Федерации. Порядок избрания, полномочия.
- •18. Федеральное собрание Российской Федерации – представительный и законодательный орган власти. Структура и компетенция палат Федерального собрания.
- •19. Судебная система Российской Федерации.
- •20. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление умершим.
- •21. Понятие юридического лица, его признаки. Возникновение и прекращение деятельности юридического лица.
- •22. Понятие и содержание права собственности. Способы приобретения права собственности.
- •23. Первоначальные способы приобретения права собственности.
- •24. Производные способы приобретения права собственности
- •25. Прекращение права собственности.
- •26. Защита права собственности.
- •I. Вещно-правовые средства защиты:
- •II. Обязательственно-правовые средства защиты:
- •27. Понятие и виды сделок. Недействительные сделки.
- •28. Понятие и основание наследования.
- •29. Наследование по закону.
- •30. Наследование по завещанию.
- •31. Понятие трудового права: предмет, принципы, субъекты, источники.
- •32. Трудовой договор: понятие, стороны, форма, содержание.
- •33. Основания прекращения трудового договора.
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя.
- •35. Трудовые споры
- •36. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность: порядок их наложения и снятия.
- •37. Материальная ответственность работников и ее виды.
- •38. Правовое регулирование заключения брака.
- •39. Основания и способы прекращения брака.
- •40. Признание брака недействительным.
- •41. Лишение родительских прав.
- •42. Опека и попечительство над детьми. Понятие, права и обязанности опекуна (попечителя).
- •43. Алиментные обязательства между родителями и детьми, супругами и бывшими супругами.
- •44. Усыновление.
- •45. Отмена усыновления.
- •46. Брачный договор.
- •47. Понятие и признаки преступления. Виды преступлений.
- •48. Уголовная ответственность и состав преступления.
- •49. Наказание: понятие, цели и виды
- •50. Обстоятельства, исключающие преступность деяния и уголовную ответственность.
34. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя.
Расторжение трудового договора- возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Работник обязан сообщить работодатель о расторжении трудового договора за две недели. В этот период за работником сохраняется его место работы и должность. Работник имеет право настаивать на расторжении трудового договора и до истечения двухнедельного срока , если против этого не выступает работодатель. Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает свою трудовую функцию,а работодатель не настаивает на расторжении, то трудовой договор продолжает свое действие при условии, что на место этого работника не принят другой. Инициатива расторжения трудового договора может исходить также от работодателя в случаях прямо предусмотренных по законодательству. К таким случаям относятся, например, отказ работникам от продолжения работы в связи с изменениями, переезда работодателя в другую местность.
35. Трудовые споры
Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности.
Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами, как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наёмный работник.
В трудовых спорах могут оспариваться:
• отказ в восстановлении на прежнем месте работы;
• дата и формулировка причин увольнения;
• перевод на другую работу;
• разница в оплате труда за время работы по пониженному тарифу и оплата вынужденных прогулов;
• возмещение вреда, причинённого работником;
• отказ в приёме на работу;
• невыплата заработной платы;
• ситуации, возникающие при осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору между физическими лицами.
36. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность: порядок их наложения и снятия.
ДТ обязательная доя всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом иными законами трудовых договоров и локальными нормативно-правовыми актами. Работодатель обязан создавать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника один из след. видов дисциплинарного взыскания:
1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работников объяснения в письменной форме, в случае отказа работника дать объяснения составляются соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть отменено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателем о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником, либо в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Если в течении одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается лицом, не имеющее дисциплинарное взыскание.
До истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственному желанию, по инициативе работников иди по требованию представительного органа работников.