3Разделение труда

Разделение труда – заключается в разграничении деятельности людей в процессе совместного труда, закрепление за каждым участником производственного процесса определенных видов работ.

Виды разделения труда:

Общее разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности в масштабе общества.

Происходит выделение отраслей.

Частное разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности внутри отрасли.

Единичное разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности на предприятии.

Единичное разделение труда

Виды единичного разделения труда:

Технологическое – разделение трудового процесса на стадиям,

фазам, видам работ и операциям. На горных, металлургических предприятиях большинство работ делится на рабочие процессы и операции.

Технологическое разделение заключается в специализации рабочих на выполнение определенных рабочих процессов и операций, в зависимости от масштабов разделения труда.

Функциональное – дифференциация персонала предприятия в зависимости от сферы деятельности (ППП, НПП) и от характера выполняемых функций (рабочие, служащие, специалисты, руководители)

Профессиональное – деление работников по профессиям (специальностям и уровням квалификации) и сложности труда (категории и разряды)

Причина разделения:

Содержание труда (выполняемых работ) требует определенных производственных знаний и навыков.

Рабочие подразделяются на два вида

(по видам работ):

Основные рабочие;

Вспомогательные;

(по профессиям):

Сквозные рабочие (имеют общий характер для многих отраслей, электрики, слесари)

Специфические (только в определенной отрасли)

Профессиональное разделение труда осуществляется внутри каждой функциональной группы и имеет две формы:

Предметная форма – специализация работников на выполнении какого-либо процесса и получение в результате его выполнения определенного вида продукции;

Кооперационная форма – специализация работников на одной операции;

Квалификационное – разделение в пределах определенной профессии в соответствие со сложностью, тяжестью и ответственностью выполненных работ.

Квалификация работающего характеризуется его подготовленностью, к выполнению определенной работы, наличию у него необходимых знаний и практических навыков.

Рабочие по уровню квалификации делятся на разряды, разряды на категории.

Критерии категорийности:

Степень сложности выполняемых работ;

Уровень специальной подготовки;

Опыт работы (стаж);

Трудовой взгляд в производство;

4Кооперация труда

Кооперация труда – объединение трудовой деятельности отдельных исполнителей для достижения совместной конечной цели производства.

Виды кооперации труда:

Общая кооперация – отрасли в обществе;

Частная кооперация – внутри отдельной отрасли;

Единичная кооперация – на предприятии.

Виды единичной кооперации:

Межцеховая кооперация (позволяет добиться четкую согласованность трудовых действий между крупными структурными подразделениями (цехами)). Например, взаимодействие основных и вспомогательных производств.

Внутрицеховая кооперация или межучастковая (взаимодействие участков внутри цеха).

Внутрибригадная кооперация

Специализированные бригады (рабочие одной профессии)

Комплексные бригады (рабочие разных профессий, выполняющие различные, но взаимосвязанные виды работ): с полным разделением труда, с частичным разделением труда, без разделением труда.