Тема 5. Персонал предприятия, производительность и оплата труда

Задача 1. Определите среднегодовую численность списочного и явочного состава производственного персонала (ПП), а также коэффициент списочного состава.

Показатели	1-й квартал	2-й квартал	3-й квартал	4-й квартал	Год
Списочний состав ПП, чел.	12200	12400	12600	12800
Неявки, %	10,0	12,0	12,0	20,0

Задача 2. Определите число робочих по профессиям и всего по предприятию. Установленные нормы обслуживания, число смен и общее число обслуживаемых рабочих мест приведены в табл.

Профессия	Общее число робочих мест	Норма обслуживания рабочего места в смену, чел.	Число смен
Крановщик	10	3	2
Злектросварщик	20	2	2
Наладчик	50	2	2

*Задача 3. На предприятии обьем валовой продукции по плану на год составил 24,8 млн грн., среднемесячная выработка одного учетного работника производственного персонала - 10000 грн. / чел., полезный фонд рабочего времени одного работающего в год 1820 ч., в месяце 20 рабочих дней, продолжительность рабочего дня - 8 ч. Определите среднегодовую учетную численность работников производственного персонала.

Задача 4. Производственному обьединению годовой план по обьему чистой продукции установлен в раз мере 41,24 млн. грн. Общее рабочее время, отработанное производственными работниками, равно 265,5 тыс. чел.-дней или 2056 тыс. чел.-ч. Эффективный фонд рабочего времени одного работающего в год 1820 ч. Определить среднегодовую списочную численность производственного персонала

Задача 5. Общий обьем валовой продукции производственного обьединения за год составил 148,6 млн грн., среднегодовая учетная численность производственного персонала – 5000 чел. Планируется увеличить объем производства на 10% и производительность труда одного работника на 5%. Определите планируемое изменение численности производственного персонала.

*Задача 6. У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1778000 нормо-год. Передбачається, що в наступному році у зв'язку з ускладненням вироблюваної продукції її загальна трудомісткість має збільшитися на 11 %. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-годин, збільшитися на 6 %, а передбачуване виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 112 %, — на 5 %. Визначити необхідну чисельність виробничих робітників-відрядників.

Задача 7. Середньооблікова чисельність робітників тресту у звітному році становила 2300 чол. Впродовж року було звільнено за власним бажанням 295 чол., за порушення трудової дисципліни — 50 чол. Визначити плинність кадрів і зменшення обсягу робіт з цієї причини, якщо середньоденний виробіток одного робітника склав 500 грн., фактична кількість робочих днів у звітному році дорівнювала 230, середня кількість втрати робочих днів при звільненні одного робітника - 16.

Задача 8. Визначте заплановану чисельність персоналу підприємства за категоріями і всього за даними табл.

Показник	Одиниця виміру	Звітний рік	Плановий рік
Випуск продукції	тис. грн.	9200	-
Чисельність персоналу	чол.	1450	-
Структура чисельності персоналу
• робітники	%	75	-
• спеціалісти, службовці	%	25	-
Очікуване збільшення випуску продукції	%	-	13
Очікуване вивільнення робітників внаслідок впровадження нової техніки і технології	чол.	-	42
Скорочення чисельності спеціалістів і службовців	%	-	5

Задача 9. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році склала 250 чоловік, випуск товарної продукції — 2557 тис. грн. У розрахунковому році обсяг товарної продукції має становити 2680 тис. грн., а продуктивність праці підвищиться на 6 %. Визначити чисельність промислово-виробничого персоналу, очікувану в розрахунковому році.

Задача 10. Визначити фактичне підвищення облікової чисельності працівників за звітний місяць, у якому 20 робочих днів. Коефіцієнт виконання норм – 1,1. Вихідні дані для розрахунків наведено в табл.

Показник	Одиниця виміру	Значення показника
		очікуване	фактичне
Обсяг продукції Трудомісткість продукції	Штук людино-змін	2000 400	2200 420

*Задача 11. Обсяг виробничої програми підприємства в базовому періоді становив 368 млн. грн. і зросте в плановому періоді на 11%. Виробіток на одного працюючого в базовому періоді становив — 2,3 млн. грн. За рахунок кращої організації виробництва чисельність промислово-виробничого персоналу зменшиться в плановому періоді на 9 чол. Визначити процент росту продуктивності праці і чисельність працюючих по підприємству в плановому періоді.

Задача 12. Втрати робочого часу через плинність на одного робітника склали на підприємстві — 4 дні. Плановий виробіток на людино-день становить — 80 тис. грн. Плинність по підприємству: 85 чоловік. Розрахувати економію робочого часу і можливий додатковий випуск продукції в результаті усунення плинності.

Задача 13. Планова трудомісткість одного виробу дорівнює 0,8 н-год., річний обсяг виробництва — 1 млн. шт. Підприємство працює у дві зміни, тривалість зміни — 8 год. Втрати на регламентовані простої — 5%. Середній процент виконання норм виробітку 114%. Визначити планову чисельність робітників-відрядників, якщо їх річний фонд робочого часу складає 230 днів.

Задача 14. Планова трудомісткість виробничої програми - 6520 н-год., річний корисний фонд часу робітника — 1865 год., плановий середній процент виконання норм виробітку — 110%. Якою повинна бути планова чисельність відрядників?

*Задача 15. Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі таких даних: виробнича програма підприємства складає — 60 тис. шт./рік. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб складає: токарні роботи — 10 н-год., свердлильні роботи - 17 н-год., складальні роботи — 16 н-год. Середній процент виконання норм — 104%, річний дійсний фонд робочого часу одного робітника — 1780 год. Чисельність допоміжних робітників — 30% від числа відрядників.

Задача 16. Визначити планову чисельність промислово-виробничого персоналу і робітників за даними таблиці.

Показники	Звіт	План
Обсяг чистої продукції, тис. грн.	8520	9240
Чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП), осіб	1500	?
Питома вага робітників в загальній чисельності ПВП, %	68,0	70,0
Приріст продуктивності праці, %	-	6

Задача 17. Продолжительность отпуска рабочего 18 рабочих дней. Определить коэффициент списочного состава рабочих в текущем году при непрерывном (без остановки в выходные дни, в 3 смены) режимах работы подразделения. Режим труда – 5 дневная 40 часовая рабочая неделя.

Задача 18 (28). На початок розрахункового періоду обсяг виробничої програми підприємства запланований в сумі 285 млн. грн. Чисельність промислово-виробничого персоналу за 5 років зросте на 16%. Продуктивність праці на початок періоду становила 660 тис. грн./чол. Середньорічний приріст продуктивності праці запланований на рівні 1.3%. Визначити обсяг випуску продукції по підприємству на кінець розрахункового періоду.

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Задача 19. Бригада складається із 13 робітників — відрядників, що працюють в цеху з нормальними умовами праці. II розряд мають 3 робітники, III — 4 робітники, V — 6 робітників. По плану за місяць передбачається виконати такі види робіт: по II розряду — 200 н-год.; по III - 220; по IV - 550; по V — 620; по VI — 410 н-год. Розрахувати середній тарифний розряд робітників і робіт (тарифні коефіцієнти складають відповідно 1,12; 1,25; 1,40; 1,60; 1,80), зробити висновок.

Задача 20. Годинна тарифна ставка І розряду — 2,2 грн. За складністю виконання виготовлення деталі відноситься до V розряду. Тарифний коефіцієнт V розряду - 1,5. Норма виробітку 2 деталі за годину. Визначити середній розцінок за один виріб.

*Задача 21. Розрахувати місячну заробітну плату робітника IV розряду при відрядно-преміальній системі оплати праці. Тарифна ставка 5 грн. / годину. Загальний відпрацьований час — 22 дні, норма виробітку за зміну (8 год.) встановлена 1100 шт. придатних виробів. За місяць робітник виготовляє 27 500 шт. придатних виробів. При високій якості робіт за 100% виконання норми виплачується премія 20%, за кожен процент перевиконання норми — 0,5%. Якість виконаних робіт відповідає вимогам. Умови праці нормальні.

*Задача 22. Визначити заробітну плату при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо робітник за місяць виготовив 220 виробів при завданні 180 шт. Вихідна база для нарахування доплат 110% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу 1,1 н-год. Розряд робіт IV, тарифна ставка 5 грн. / годину, умови праці нормальні. Шкала для визначення проценту росту розцінку наведена в табл.

Процент перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1-10	11-25	26-40	більше 40
Процент зростання розцінку	25	50	75	100

*Задача 23. Розрахувати загальну суму заробітної плати робітника при відрядно-преміальній системі оплати праці і долю тарифу у його заробітку, якщо він за 184 години виконав такі роботи (табл.). Робітник має третій розряд, умови праці — нормальні. Умови преміювання: за 100% виконання норм премії виплачуються в розмірі 15%; за кожен процент перевиконання по 2% відрядного заробітку, але не більше 30%.

Назва	Одиниця виміру	Обсяг	Норма часу, год.	Розцінок, грн.
Виріб А	шт	120	0,5	0,298
Виріб Б	шт	300	0,4	0,268

Задача 24. Праця робітника оплачується по відрядно-прогресивній системі, вихідна база для нарахування прогресивних доплат — 108% виконання норм виробітку. При виробництві продукції понад вихідну базу розцінок подвоюється. Розрахувати загальну суму заробітної плати робітника, якщо його годинна тарифна ставка 3,44 грн., вона відповідає розряду робіт. За 22 робочих дні, тривалістю 8 годин, він виконав роботи обсягом 209,3 н-годин.

Задача 25. Визначити фонд тарифної заробітної плати відрядників цеху, якщо тарифна ставка першого розряду при нормальних умовах складає 4 грн./ год. Доплата за роботу в шкідливих умовах – 12% тарифу. Трудомісткість виробничої програми представлена в табл.

Розряд		І	II	III	IV	V	V1
Тарифний коефіцієнт		1	1,10	1,15	1,35	1,65	2,00
Трудомісткість робіт, тис. н-год.	Нормальні умови	26	15	110	42	16	27
	Шкідливі умови	6	9	19	7	10	2

Задача 26. Фонд тарифної заробітної плати робітників на наступний рік повинен складати 272 тис. грн. Доплати, що входять у фонд заробітної плати робітників: по відрядно-преміальній системі 2,3 тис. грн.; по погодинно-преміальній системі 21,5 тис. грн.; за роботу в нічний час 0.9 тис. грн.; незвільненим бригадирам 0,3 тис. грн.; підліткам за скорочений робочий день 0.1 тис. грн.; за чергові і додаткові відпустки 31.5 тис. грн.; за час виконання державних обов'язків 0.4 тис. грн. Визначити годинний, денний і річний фонд заробітної плати робітників.

Задача 27. За даними, наведеними в таблиці, розрахувати середній тарифний розряд і середню тарифну ставку групи робітників, якщо денна середня ставка І розряду 22.0 грн.

Тарифний розряд	І	II	III	IV	V	VI
Тарифний коефіцієнт	1.0	1.11	1.22	1.38	1.58	1.78
Чисельність робітників	3	6	11	8	5	2

Задача 28. Посадовий оклад інженера 860 грн. за місяць. Із 22 днів за графіком ним відпрацьовано 17 днів (5 днів хворів). З фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 25% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату інженера з врахуванням премії.

Задача 29. Місячний оклад економіста фірми 1000 грн. Розрахувати суму його заробітної плати за поточний місяць, якщо із 23 робочих днів за графіком він працював 20 днів: 2 дні хворів, а один день виконував державні обов'язки із збереженням середньої заробітної плати. Розмір премії із фонду матеріального заохочення в поточному місяці — 28% окладу, у минулому місяці, де було 22 робочих дні за графіком, розмір премії складав 26% окладу.

*Задача 30. Розрахувати суму виплат за підсумками річної діяльності підприємства інженерно-технічним працівникам і службовцям одного із цехів, якщо при неперервному стажі від 1 до 3 років виплачується двотижнева середня заробітна плата, від 3 до 5 — тритижнева, а понад 5 років — місячна. Дані для розрахунків наведені в табл. Середнє число днів роботи одного працівника за рік — 232 при 8 годинному робочому дні.

Стаж роботи	Чисельність працівників, чол.	Сума річної заробітної плати, грн.
Від І до 3 років	6	8850
Від 3 до 5 років	12	20540
Понад 5 років	10	19820

Задача 31. Погодинник VI розряду відпрацював за місяць 184 год. Його годинна тарифна ставка 8,00 грн. За діючим на підприємстві положенням за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 8%, а за кожен процент перевиконання завдання — 1,5% заробітку робітника по тарифу. Завдання виконано на 106%. Визначити заробіток робітника при погодинно-преміальній системі оплати праці.

Задача 32. За місяць (192 години) робітник виготовив 600 деталей. Норма часу на одну деталь — 20 хв., годинна тарифна ставка даного розряду — 5,6 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 11% відрядного заробітку і 1% за кожен процент перевиконання норми. Обчислити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Задача 33. Робітник-відрядник IV розряду виготовив за 8-годинну зміну 35 виробів при нормі часу на один виріб 15 хв. Робота тарифікується за V розрядом. Годинна тарифна ставка відрядника 1 розряду — 3,44 грн. Тарифний коефіцієнт ІV розряду – 1,38; V розряду – 1,58. Визначити процент виконання норми виробітку; відрядну заробітну плату і питому вагу тарифу у відрядному заробітку.

Задача 34. Робітник-відрядник виготовив за місяць 78 одиниць продукції, відпрацювавши — 184 люд-год., норма часу на виріб — 2,6 люд-год., розцінок —5.25 грн. Розрахувати відрядну заробітну плату і середню тарифну ставку по розряду виконуваної роботи.

Задача 35. Визначити загальну суму заробітної плати водія вантажного автомобіля у приватній фірмі за місяць, якщо його основний оклад 700 грн., клас-другий, процент виконання норм виробітку — 112%. Йому встановлене завдання 800 т вантажоперевезень за місяць. Фактично він перевіз 860 т при цьому зекономивши 80 л бензину. За виконання завдання виплачується 10%, за кожен процент перевиконання — 1,5% відрядного заробітку, надбавка за класність — 10% окладу; за економію палива виплачується 30% вартості зекономленого палива. Ціну бензину прийняти 4,85 грн. за літр.

Задача 36. Визначити заробітну плату підсобника, денна тарифна ставка якого складає 40,4 грн. Підсобник обслуговує двох основних робітників. Змінна норма виробітку першого робітника складає 40 шт./зм., а другого 26 шт./зм. Фактичний випуск за зміну склав відповідно 45 і 33 шт./зм. Система оплати непряма відрядна.

Задача 37. Розрахувати розцінок за 1 т для чергового слюсаря цеху при непрямій відрядній системі оплати праці, якщо по нормі він обслуговує 4 агрегати зі змінною нормативною продуктивністю 24 т кожен. Тривалість зміни 8 год., годинна тарифна ставка слюсаря 4,6 грн.

Задача 38. Транспортний робітник обслуговує 26 основних робітників-верстатників. Його годинна тарифна ставка 3,31 грн.; відпрацьований за місяць час — 184 год. Робітники, які обслуговуються транспортним робітником, виконали обсяг робіт 5693 н-год. і відпрацювали 4784 год. Визначити заробітну плату транспортного робітника, якщо його праця оплачується за непрямою відрядною системою оплати праці в залежності від середнього проценту виконання норм основними робітниками.

Задача 39. Розрахувати заробітну плату робітника-погодинника, якщо його тарифна ставка в розрахунку на 7 годинний робочий день 38,3 грн., а робітник відпрацював в даному місяці 22 зміни по 8 год. і має 10 год. надурочних робіт (по 1-2 год. в день), які сплачуються в 1,5 рази дорожче.

Задача 40. Місячний оклад робітника 805 грн. Згідно графіка за місяць передбачалось відпрацювати 184 год. Фактично відпрацьовано 22 дні по 8 год., в тому числі 4 год. був простій, за час якого оплата проводилась в розмірі 50% тарифної ставки. За виконання плану нарахована премія в розмірі 15% заробітку. Визначити суму заробітної плати за місяць.

Задача 41. Положенням про преміювання робітників за зниження браку продукції передбачено, що за кожну 0,1% зниження браку виплачується премія в розмірі 0,7% погодинної заробітної плати. За місяць бригада відпрацювала 680 люд-годин, середня денна тарифна ставка 40,5 грн. (за 8 год.); виконання плану по обсягу випуску продукції склало 101,3%, по плану брак передбачався в розмірі 5%, фактично він знижений до 2,2%. Розрахувати середній розмір, суму премії бригади та її загальний заробіток.

*Задача 42. Бригада робітників виконала акордне завдання за 21 день замість 24 днів по завданню. Відрядний заробіток бригади склав 1135 грн. При цьому було зекономлено матеріалів на суму 120 грн. Розрахувати загальний заробіток бригади, якщо за умовами преміювання за 100% виконання завдання передбачалась премія в розмірі 10%, а за кожен процент перевиконання — по 0,5% відрядного заробітку. За економію матеріалів виплачується 30% фактичної економії.

Задача 43. До проведення заходу по суміщенню функцій бригада електрослюсарів складалась із 5 робітників: V розряду — 2; IV розряду — 2; III розряду — 1. Годинна тарифна ставка робітників, відповідно, - 4, 3,5 і 3 грн. Вирішено вивільнити робітника III розряду і розподілити його обов'язки між членами бригади. Розрахувати заробіток кожного із електрослюсарів (в розрахунку на 173,1 год. за місяць) із врахуванням того, що за дотримання графіка профілактичних робіт їм виплачується премія в розмірі 25% погодинної заробітної плати, а доплата за суміщення функцій п'ятого робітника розподіляється пропорційно до тарифних ставок між робітниками що залишились. Умови праці нормальні, оплата праці погодинна.

Задача 44. Розрахувати заробітну плату членів бригади, якщо ними за місяць зібрано 20 виробів А трудомісткістю 25 н-год. і 26 виробів Б трудомісткістю 20 н-год. кожен. Розряд робіт IV. Бригада складається із трьох чоловік: V розряд — нормальні умови праці, відпрацьовано 165 год / міс; IV розряд - нормальні умови праці, відпрацював 150 год / міс; Ш розряд - шкідливі умови праці, відпрацював170 год/міс. Тарифна ставка робітника V розряду – 4 грн./год.; IV розряду – 3,5 грн./год.; Ш розряд – 3 грн./год. Доплата за роботу в шкідливих умовах – 12%.

Задача 45. Загальний відрядний заробіток бригади склав 600 грн. Члени бригади відпрацювали за місяць таку кількість 8-годинних змін: бригадир VІ розряду – 21; слюсар V розряду – 20; слюсар ІV розряду – 22; слюсар ІІІ розряду – 18. Тарифні коефіцієнти робітників складають, відповідно, 1,78; 1,58; 1,38 і 1,22. Розподілити бригадний заробіток між членами бригади.