- •1.Понятие права, его сущность. Соотношение права и морали.
- •2. Виды нормативных правовых актов. Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •3.Система права. Понятие отрасли и института права
- •4.Понятие и сущность государства, его функции.
- •5. Формы государства.
- •6. Конституционный строй (понятие, характерные черты и принципы).
- •7.Конституционно-правовой статус личности. Понятие гражданства.
- •Вопрос 15 «Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты»
- •Вопрос 16 «Защита гражданских прав. Защита чести и достоинства, деловой репутации граждан и организаций. Возмещение морального вреда»
- •17. Граждане как субъекты гражданских прав, их правоспособность и дееспособность.
- •Вопрос 18 «Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим»
- •Вопрос 19 «Понятие и признаки юридического лица»
- •20. Государственная регистрация юридического лица, его учредительные документы
- •21. Правоспособность юридического лица.
- •22. Наименование и место нахождения юридического лица. Представительства и филиалы
- •23.Виды юридических лиц.
- •25 Участие государства в гражданско-правовых отношениях
- •Вопрос 26 «Понятие и виды сделок. Форма сделок»
- •27. Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Ничтожные и оспоримые сделки.
- •28. Понятие и виды договоров
- •Вопрос 29 «Порядок заключения договоров»
- •Вопрос 30 «Содержание и форма договора. Свобода договора»
- •Вопрос 31 «Публичный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица»
- •Вопрос 32 « Изменение и расторжение договора»
- •Вопрос 33 « Понятие и виды представительства»
- •Вопрос 34 «Доверенность и ее виды»
- •Вопрос 35 «Понятие исковой давности. Общие и специальные сроки исковой давности»
- •Вопрос 36 «Приостановление, перерыв и восстановление сроков исковой давности»
- •Вопрос 37 «Применение исковой давности. Требования, на которые исковая давность не распространяется»
- •Вопрос 38 «Понятие собственности и права собственности. Содержание права собственности»
- •Вопрос 39 «Основания возникновения и прекращения права собственности»
- •40) Право частной собственности( понятия, основания возникновения, субъекты и объекты)
- •41) Государственная собственность : республиканская и коммунальная (понятие, субъекты, объекты, содержание)
- •42) Право хозяйственного ведения и право оперативного управления
- •Вопрос 43 «Общая собственность (долевая и совместная)»
- •44. Гражданско-правовая защита права собственности. Виндикационный и негаторный иски
- •Вопрос 45 «Понятие, содержание и основания возникновения обязательств»
- •Вопрос 46 «Виды обязательств (договорные, внедоговорные, долевые, солидарные, субсидиарные)»
- •Вопрос 47 «Способы обеспечения исполнения обязательств(неустойка, задаток, поручительство)»
- •48) Способы обеспечения исполнения обязательств ( залог, гарантия, удержание)
- •Вопрос 49 «Перемена лиц в обязательстве (уступка требования, перевод долга)»
- •50. Прекращение обязательств
- •51. Понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда.
- •52. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
- •53. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •54. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними и недееспособными лицами.
- •Вопрос 55 «Основания (условия) гражданско – правовой ответственности»
- •Вопрос 56 «Виды гражданско-правовой ответственности. Понятие и виды убытков в гражданском праве»
- •57. Наследование по закону или по завещанию
- •Вопрос 58 «Понятие брака, семьи. Порядок заключения и прекращения брака»
- •Вопрос 59 «Личные и имущественные права и обязанности супругов»
- •60. Алиментные обязанности родителей и детей
- •Вопрос 61 «Общественные отношения, регулируемые трудовым правом»
- •Вопрос 62 «Система и источники трудового права»
- •Вопрос 63 «Трудовой договор (понятие, стороны, содержание и условия)»
- •Вопрос 64 «Срок, форма и порядок заключения трудового договора»
- •Вопрос 65 «предварительное испытание при приеме на работу»
- •67. Общие основание прекращения трудового договора (тк рб ст. 35)
- •68. Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию рабртника (тк рб ст. 41, 42)
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (тк рб ст. 42 п. 1, 2, 3)
- •70. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (тк рб ст. 42 п. 4, 5, 6)
- •71.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п. 7, 8, 9 ст. 42 тк рб)
- •72.Дополнительные основания расторжения трудового договора (ст. 47 тк рб).
- •73. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •74. Понятие и виды рабочего времени.
- •75. Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.
- •76. Понятие и виды времени отдыха.
- •77. Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.
- •79.Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •80. Охрана заработной платы. Основания, размер и порядок удержаний из заработной платы.
- •81. Понятия и условия материальной ответственности работников.
- •82. Полная и ограниченная материальная ответственность работников.
- •83. Порядок возмещения ущерба, причинённого нанимателю.
- •84.Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных взысканий.
- •85.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •86. Разрешение индивид трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •87.Разрешение коллективных трудовых споров.
- •88. Трудовой стаж и его виды.
- •89. Пенсии и их виды.
- •90. Объекты природы, подлежащие правовой охране
- •91. Ответственность за нарушение природоохранного законодательства.
- •92. Понятие преступления. Классификация преступлений
- •93. Понятие уголовного наказания, их виды
73. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям(отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 1) призыв работника на военную службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
74. Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время можно определить в 3-х аспектах: 1. как определенная норма труда. 2. как фактически отработанное время. 3. – это время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Виды рабочего времени: 1. полное раб. время (полная норма не более 40 часов в неделю.
2.неполное рабочее время (по соглашению между работником и нанимателем м.б. установлен неполный раб. день или неделя
3. сокращенное раб. Время: Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю; Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю
Режим раб. времени – это порядок распределения нанимателем для работника норм ежедневной и еженедельной продолжительности раб. времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др. календарных периодах.
Сущ. след. режимы раб. времени:
5-дневная, 6-дневная раб неделя
Смешанная орг-ия труда (1,2 смены)
Разделение раб дня на части (перерывы между частями(отдыха, питания) более 2часов)
Режим гибкого раб. времени (начало и окончание опр-ся самот-но,но часы опр-ые)- форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.: Гибкое рабочее время включает:
1) переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности - это основная часть рабочего дня;
3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
Вахтовый режим (нестандартный режим).