75. Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены.);3) работниками-надомниками. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением. К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;3) работники моложе восемнадцати лет;4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;6) другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

76. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению. Как использовать время отдыха решает сам работник.

Виды времени отдыха:для отдыха и питания(не менее 20мин и не более 2часов) перерывы в течение рабочего дня; междудневные (каждодневные) перерывы; еженедельные дни отдыха; праздничные нерабочие дни; отпуска(освобождение от работы по труд договору на опр период дя отдыха и иных соц целей с сохр-ем прежней работы и зарплаты в случаях,пред ТК). Согласно Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых.

77. Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.

Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска: основной минимальный отпуск (21 день); основной удлиненный отпуск (от 28 до 56  дней); дополнительные отпуска(за вредные условия,особенностью работы); 2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера. За продолж-й стаж работы до 3 дней; поощрительный отпуск(может быть заменен на ден компенсацию).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласовании с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Дата начала трудового отпуска определятся по договоренности между работником и нанимателем.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.

Вопрос № 78 Понятие, формы и системы заработной платы.

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Признаки:

♦ заработная плата - это оплата выполняемой работ­ником определенной трудовой функции;

♦ заработная плата выплачивается в денежной и (или) натуральной форме;

♦ для определения размера заработной платы исполь­зуются законодательно установленные критерии (количественные и качественные(вредность, сложность) характеристики труда);

♦ заработная плата основывается на заранее установ­ленных нормах и расценках;

♦ заработная плата не ограничивается максимальны­ми размерами и не может быть меньше установлен­ного государством минимума;

♦ заработная плата - оплата, носящая гаранти­рованный характер.

Структура заработной платы:

Заработная плата делится на две части: основную, которую составляет тарифная ставка (оклад), и дополни­тельную (надтарифную), которая включает в себя доплаты, надбавки, а также премии, носящие постоянный характер.

Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.

Доплаты традиционно рассматриваются как надтариф­ная часть заработной платы, носящая компенсационный характер. Основным назначением доплат является учет особых условий выполнения работ (многосменность, ин­тенсивность и т.п.).

Доплаты:

♦ за ненормированный рабочий день;

♦ за руководство бригадой;

♦ за многосменный режим работы;

♦ за работу в ночное время;

♦ за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

♦ за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

♦ за интенсивность труда (совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующе­го работника) и др.

Надбавки носят, как правило, стимулирующий харак­тер и направлены на поощрение работника за повышение квалификации и уровня мастерства, за определенные до­стижения, за длительное выполнение трудовых обязанно­стей в определенной сфере и т.п.

Надбавки:

♦ за высокое профессиональное мастерство;

♦ за квалификационные классы;

♦ за знание иностранных языков;

♦ за стаж работы в определенной отрасли и др.

Формы и системы заработной платы.

Тарифная система оплаты труда-совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуще­ствляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количе­ственных (интенсивность труда, производительность) по­казателей труда.

Основными элементами тарифной системы оплаты тру­да являются:

♦ тарифно-квалификационные справочники;

♦ тарифные сетки;

♦ тарифные ставки (должностные оклады).

Республиканские тарифы оплаты труда

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

• Тарифно-квалификационные справочники — это систе­матизированные перечни работ и профессий или должнос­тей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанно­стей для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников. Это Единый тарифно-квалифика­ционный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей руководите­лей, специалистов и служащих (КСД), Квалификацион­ный справочник профессий рабочих, по которым могут устанавливаться месячные оклады, и др.

• Единая тарифная сетка работников (ETC) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соот­ветствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

• Тарифный (квалификационный) разряд - это показа­тель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложно­сти и точности выполняемых работ, а также ответствен­ности работника. Начальный уровень квалификации работника признается соответствующим 1-му разряду.

• Тарифный коэффициент - показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

• Тарифные ставки (оклады) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

• Часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады) определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюд­жета и пользующихся государственными дотациями, -Правительством Республики Беларусь или уполномочен­ным им органом.

Формы оплаты труда - способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью опреде­ленных показателей (измерителей затрат труда).

В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

* сдельная (в данном случае показателем выступает количество изготовленной продукции, выполнен­ных операций, и заработная плата начисляется за каждую единицу изготовленной продукции, произ­веденных операций); При прямой сдельной системе оплата производится за каждую единицу продукции. При сдельно-премиальной системе сверх заработанного по прямым сдельным расценкам (как при прямой сдельной системе) прибавляется премия за выполнение или перевы­полнение конкретных показателей работы. Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что в пределах исходной нормы труд оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы - по повышенным (прогрессивным) расценкам. При косвенной сдельной системе размер заработной платы вспомогательного (подсобного) работника ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основ­ного работника. индивидуальная сдельная оплата труда и коллективная сдельная оплата труда.

♦ повременная (показатель - время: продолжитель­ность часов, дней, в течение которых работник осуществляет трудовую функцию, и заработная пла­та начисляется за фактически отработанное время). При использовании повременной формы оплаты труда может применяться простая повременная система), ра­ботная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время) и повременно-премиаль­ная система (к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибав­ляется премия).В зависимости от используемого норматива времени различают также помесячную, поденную и почасовую заработную плату при использовании повременной формы оплаты труда.

Условия и порядок выплаты заработной платы

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Различают следующие формы выплаты заработной платы:

♦ денежная;♦ натуральная;♦ смешанная (т.е. сочетание денежной и натураль­ной).