21. Трудовой договор: понятие, виды, форма. Порядок заключения, изменения и прекращения.

Понятие «трудовой договор» необходимо рассматривать в нескольких значениях: 1) в объективном смысле он является одним из основополагающих институтов трудового права; 2)трудовой договор выступает в качестве обязательного основания возникновения прав и обязаннос­тей сторон трудового правоотношения («трудовой договор — сделка»); 3) трудовой договор — это и само трудовое правоот­ношение, в котором реализуются права и обязанности сторон («трудовой договор— правоотношение»); 4) наконец, это и форма, которую трудовое правоотношение принимает («тру­довой договор — документ»).

Трудовой договор есть соглашение его сто­рон: работника и работодателя, т.е. налицо их добровольное и взаимное волеизъявление, направленное на установление меж­ду ними трудового правоотношения. Стороны трудового до­говора индивидуализируются при его заключении путем ука­зания фамилии, имени, отчества работника и наименования работодателя (фамилии, имени, отчества работодателя — фи­зического лица).

Признаками, отличающими трудовой договор от граждан­ско-правовых договоров, связанных с применением труда, яв­ляются:

а) личностный признак: включение в деятельность органи­зации и участие в ней личным трудом;

б) предметный признак: выполнение обусловленной тру­довой функции.

Под содержанием трудового договора понимается совокуп­ность всех условий, на которых он заключен. Эти условия оп­ределяют права и обязанности его сторон.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ к существенным условиям тру­дового договора относятся:

1. место работы, т.е. наименование работодателя, с указа­нием структурного подразделения;

2. дата начала работы, т.е. время, с которого работник обя­зан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей;

3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписа­нием организации;

4. права и обязанности работника;

5. права и обязанности работодателя;

6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7. режим труда и отдыха;

8. условия оплаты труда;

9. виды и условия социального страхования, непосредствен­но связанные с трудовой деятельностью.

Дополнительные (факультативные) непосредственные усло­вия трудового договора могут быть самыми разнообразными.

Все условия трудового договора не должны ухудшать поло­жение работника, установленное императивными нормами за­конодательства о труде.

Условия трудового договора являются обязательными для его сторон.

Согласно ст. 64 ТК. РФ запрещается необоснованный от­каз в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора:

1. женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2. работникам, приглашенным в письменной форме на ра­боту в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Трудовой договор заключается только в письменной фор­ме, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из них подписывается работни­ком и руководителем организации-работодателя (физическим лицом — работодателем). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Ответственность за соблюдение порядка заключения тру­дового договора лежит на работодателе.

Прием на работу на основании трудового договора оформ­ляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представите­ля. С момента вступления в силу трудового договора его сто­роны приобретают права и несут обязанности, составляющие содержание трудового правоотношения.

Изменение трудового договора

Трудовое законодательство гарантиру­ет все условия договора работнику, пре­дусмотренные на момент его заключения. Необходимые изменения условий трудового договора возмож­ны, по общему правилу, по обоюдному соглашению сторон. За редким исключением допускается изменение их в односто­роннем порядке.

Работодатель не имеет права требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными фе­деральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Переводом на другую постоянную работу в соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ будет считаться:

• изменение трудовой функции работника (т.е. его спе­циальности, квалификации или должности);

• изменение иных существенных условий трудового до­говора.

Перевод на постоянную работу допускается только с пись­менного согласия работника, оформляется работодателем при­казом (распоряжением), соответствующая запись о переводе заносится в трудовую книжку работника.

Наряду с понятием «перевод на другую работу» законода­тель использует понятие «перемещение». Не признается пере­водом на другую работу и не требует согласия работника пере­мещение его на другое рабочее место в той же организации, в другое структурное подразделение этой же организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или аг­регате в пределах специальности, квалификации или должнос­ти, если это не влечет изменения трудовой функции или иных существенных условий трудового договора, а также если это не противопоказано по состоянию здоровья (ч. 3. ст. 72 ТК РФ).

Работодатель может изменить существенные условия трудо­вого договора без согласия работника только по основаниям, указанным в ч. 1 ст. 73 ТК РФ, а именно: в связи с изменени­ями организационных или технологических условий труда и без изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен на продолжение работы в но­вых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, со­ответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую дол­жность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекра­щается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Временный перевод на другую работу в случае производ­ственной необходимости — это перевод работника на другую работу с сохранением за работником места постоянной рабо­ты. Под производственной необходимостью понимается не­обходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии, сти­хийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, про­стоя, уничтожения или порчи имущества, а также необходи­мость замещения отсутствующего работника.

Прекращение трудового договора мо­жет наступить лишь при наличии для это­го законных оснований. Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение — лишь односторонние волевые действия.

Все основания прекращения трудового договора делятся на общие и дополнительные. Общими основаниями прекращения трудового договора яв­ляются (ст. 77 ТК РФ):

1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2. истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения факти­чески продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работ­ника (ст. 80 ТК РФ);

4. расторжение трудового договора по инициативе работо­дателя (ст. 81 ТК РФ);

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную ра­боту (должность);

6. отказ работника: от продолжения работы в связи со сме­ной собственника имущества организации, изменением под­ведомственности (подчиненности) организации либо ее реор­ганизацией (ст. 75 ТК РФ); от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ); от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ); от перевода в связи с перемещением работода­теля в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ);

7. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

8. нарушение установленных ТК РФ или иным федераль­ным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим ос­нованиям, но только предусмотренным ТК РФ и иными фе­деральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является пос­ледний день его работы.