Задача № 7. (1.1)

После окончания высшего учебного заведения инженер Васин вступил в производственный кооператив. По истечении 11 месяцев он потребовал предоставления ему отпуска. Руководство кооператива в соответствии с Уставом указанного кооператива предоставило ему отпуск 25 календарных дней. Васин обратился к знакомому студенту юридического техникума с просьбой разъяснить на отпуск какой продолжительности он имеет право как член производственного кооператива.

Подготовьте письменное разъяснение законодательства инженеру Васину.

Нормативные акты: ст. ст.19,20 ФЗ от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ "О производственных кооперативах", ст.8, 115 ТК РФ.

Образцы решения ситуационных задач по практическому занятию № 1 по теме «источники трудового права» решение № 1

На Ваше обращение в профком сообщаю, что действительно согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах, связанных с половой принадлежностью.

В тоже время согласно в ч.3 ст.3 Трудовой кодекс РФ указывает на обстоятельства, которые в соответствии с общепризнанными международными правовыми нормами, не могут рассматриваться как дискриминационные. Их назначение - обеспечить охрану здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите, а также предусмотреть возможность учета, при приеме на работу, различий, исключений и ограничений, свойственных установленным федеральным законом требованиям, предъявляемым к данному виду труда. К охране здоровья и труда относятся, например, нормы, запрещающие прием на некоторые виды работ без предварительного медицинского освидетельствования. Примером дополнительных требований, свойственных данному виду труда, является необходимость пройти профессиональный отбор для занятия должности, связанной с движением поездов (п. 3 ст. 25 Закона о железнодорожном транспорте).

Согласно ст.253 ТК РФ ограничивается труд женщин на тяжелых работах, при этом Перечнь работ, на которых ограничивается труд женщин, устанавливается Правительством РФ.

В Перечне работ ,утвержденным Постановлением Правительства РФ 25 февраля 2000 г. N 162, при выполнении которых запрещается труд женщин, указано, что запрещается женщинам работать водителем автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 тонн (кроме занятого на внутризаводских, внутригородских, пригородных перевозках и перевозках в сельской местности в пределах одной дневной смены, при условии непривлечения к техническому обслуживанию и выполнению ремонта грузового автомобиля).

Поэтому, если работодатель не в состоянии обеспечить эти условия, то требование о расторжении трудового договора соответствует трудовому законодательству и не нарушает принципа запрета дискриминации в трудовых отношениях.

В случае несогласия с решением работодателя Вы вправе обратиться в суд.

Решение № 2

Отказ гражданину Морозову не соответствует трудовому законодательству, так как согласно ст.64 ТК РФ не допускается какое бы то ни было ограничение прав при заключении трудового договора, в то числе из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). В ст.65 ТК РФ , в перечне документов необходимых при устройстве на работу, документы о наличии прописки (регистрации) не указаны.

Таким образом, при приеме на работу иногороднего гражданина работодатель не вправе требовать от него предоставления документов, подтверждающих наличие регистрации в населенном пункте, где находится сам работодатель.

Обязанность по оформлению регистрации по месту жительства или пребывания возложена на самих граждан. Согласно ст. 19.15 КоАП РФ граждане несут административную ответственность за проживание по месту жительства или по месту пребывания без регистрации.

Обращаем внимание, что ни один нормативный правовой акт не требует от работодателя проверки соблюдения гражданином, принимаемым на работу, правил регистрационного учета.

Кроме того, согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отсутствие регистрации (по месту жительства или пребывания) гражданина в месте нахождения работодателя не является основанием для отказа в приеме на работу.

Если же работодатель при приеме на работу будет требовать от трудоустраивающегося документ, подтверждающий наличие регистрации в данном населенном пункте, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации может повлечь даже уголовную ответственность по ст. 136 Уголовного кодекса РФ.

Равенство трудовых прав и запрещение дискриминации в сфере труда - принципы международного регулирования труда и трудового права России (ст. 2, 3, 22 ТК РФ).

Трудовое законодательство РФ обеспечивает равенство трудовых прав и возможностей работников без всякой дискриминации, в том числе равенство прав на продвижение по работе (службе), равенство на профессиональную подготовку и повышение квалификации. Не допускается ограничение прав, возможностей или установление необоснованных преимуществ, предпочтений, привилегий в социально-трудовой сфере по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника (гражданина). Понятие деловых качеств работника содержится в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.). Не является дискриминацией установление социально-трудовых ограничений или предпочтений, обусловленных особым характером или условиями труда или особой защитой отдельных категорий работников, если это вытекает из содержания федеральных законов. Примером реализации принципа равенства трудовых прав служит обязанность работодателя гарантировать равную оплату за труд равной ценности (сложности, квалификации, тяжести и т.п.), предусмотренная ст. 22 и 132 ТК РФ.

Дискриминационные ограничения трудовых прав могут быть оспорены в суде. Моральный и имущественный ущерб, причиненный такими ограничениями, подлежит возмещению в полном объеме.