29. За допомогою таблиць відобразити організацію аудиту нарахування додаткової заробітної плати у відповідності до критерію оцінки фінансової звітності правильності відображення.

1.-

2. Перевірка правильності нарахування додаткової з/пл, відображення в б/о та податковому обліку

3. ЗУ «Про б/о та фін. звітність», ЗУ «Про аудиторську діяльність», ЗУ «Про оплату праці», П(С)БО 1 «Загальні вимоги до фін. звітності», П(С)БО 2 «Баланс», П(С)БО 3 «Звіт про фін. результати», П(С)БО 4 «Звіт про рух грошових коштів», П(С)БО 16 «Витрати».

4. наявність мотивів у керівництва до нарахування премій без наявності відповідних показників, нечесність керівництва (доплати та надбавки до ЗП без наявності відповідних підстав для їх нарахування).

5. Залежить від кількості бухгалтерів; кваліфікації бухгалтерів, головного бухгалтера; документообороту, форми ведення б/о (журнально-ордерна, комп’ютерна).

6. Ризик того, що зібрані аудитором свідоцтва та проведені аудиторські процедури не дозволять виявити порушення на підприємстві – виплату додаткової з/пл. при невиконанні об’єму роботи працівником.

7. 1.Вибіркова документальна перевірка нарахування додаткової ЗП та підстав її нарахування; 2.Перевірка арифметичної точності нарахування додат ЗП; 3. Перевірка правильності відображення ЗП як витрата (дані платіжної відомості і РПВ). 4. Зустрічна звірка інформації з РПВ та платіжної відомості з залишком по рах 66 та залишком в балансі по статті «Поточні зобов’язання з оплати праці»

метод опитування (отримання інформації від головного бухгалтера. керівника)

8. Накази та розпорядження на преміювання.

9. розрахунково-платіжні відомості, зведені відомості розрахунків, Табель обліку роб. часу, Головна книга, журнал 3, 5, 5-А

10. Фінансова звітність №1,2.

11.-

12. Головний бухгалтер, керівник

13. Головний бухгалтер

14. 23,91.92,93 Кт661

15-ВВ

16. Неправильне віднесення суми додаткової з/пл. на відповідні рахунки б/о

30 За допомогою таблиць відобразити організацію аудиту утримань із заробітної плати у відповідності до критерію аудиторської оцінки фінансової звітності правильності відображення.

1.-

2.Перевірка правильності утримань із з/п та своєчасність сплати відповідним органам

3. 1. План рахунків, 2. ЗУ "Про державний бюджет України",3. П(С)БО 1,2,3,4,11,16, 4. Інструкція про прибутковий податок з громадян, затвердженений наказом голов.державної податкової інспекії Ук. Від 21.04.93 №12, 5. Декрет Кабінету Міністів Ук. "Про пробитковий податок громадян" від 26.12.92 №13-92, 6. ЗУ " Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового держ.соц.страх",7. ЗУ" Про збір на обов'язкове держ.пенс.страхув", 8. ЗУ. "Про загальнообов. Держ.соц.страхування на випадок безробіття

4..Малий досвід управлінського персоналу може вплинути на якість підготовки фінансової звітності. виявлення типових порушень при минулих аудиторських перевірках та ревізіях ДПА;

5. Відсутність на підприємстві внутрішнього контролю;некомпетентність гол. Бухгалтера та бухгалтера по ЗП.

6. Залежить від РК і ВР (аудитору буде надана недостовірна інформ-я; Відсутність на п-ві внутр.котролю) - впливає на кількість свідоцтв, які планує зібрати аудитор.

7. зустрічна перевірка документів - Розрахунок-довідка в бухг-ї, Ж-О 5, 5А по Кт рах 65, Баланс, весь рах.65,Спеціальна звітність в податков.органи по всіх фондах.,розрахунково-аналітичні методи при дослідженні РПВ щодо арифметичної точності сум нарахованої ЗП, утримань, та ЗП до виплати; перевірка документального підтвердження та правильності застосування податкової пільги.

8.1.Накази 2. Трудові угоди 3. контракти 4. Особові картки; табелі обліку роб. Часу; наряди на відрядну роботу; рапорти про виробіток.

9.Журнали (3,5,5А), Розрахункова відомість, Головна книга; розрах-платіжна відомість, виписки банку.

10. Форми №1,2,3

11.Звітність перед фондами; звітність перед податковою інспекцією (1ДФ), листи непрацездатності, заяви та документи на право отримання соцпільги.

12.Керівник, головний бухгалтер, бухгалтер з обліку заробітної плати

13.-

14.Дт 661 Кт 651,652,653,641/2;

15. Витрати на оплату праці працівників відносяться до валових витрат (в сумі нарахованої ЗП).

16.Застосування пільг при оподаткуванні прибутковим податком без наявності документів, що підтверджують пільги; Зниження фактичних витрат на оплату праці з метою зменшення утримань із з/п; Несвоєчасне утримання із з/п; неправильне відображення на рахунках.

31Нарахування на витрати на оплату праці критерій: правильності відображення.

Завдання аудиту: перевірка правильності розрахунку нарахувань на фонд оплати праці (ФОП) у відповідні фонди соц. страхування, і пенсійний фонд; правильність відображення нарахування як витрат підприємства, достовірність розкриття цієї інформації у фін. Звітності.

Законодав документи: ЗУ «Про аудитор діяльність», ЗУ «Про ФЗ і БО», ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про оподаткування прибутку підприємств»,ЗУ «Про збір на обов’язкове держ пенсійне забезпечення», закони про відповідні збори (ФСС на випадок втрати працездатності», ФСС на випадок безробіття, ФСС від нещасного випадку), Постанови правління Пенсійного фонду, П(С)БО 1, 2, 3, 11, 16,26.

Аудитор. ризик: ВР:наявність аналогічних порушень під час минул. аудитор. перевірках; наявність штрафних санкцій через неправильність розрахунків з відповідними фондами, можливість виплати ЗП «в конверті» (властиво малому та середньому бізнесу).

РК: незадовільний внутрішній контроль за розрахунками між відповідними фондами, незадовільна організація обліку та розрахунків, недосвідченість бухгалтерів.

РНП:залежить від ризику контролю ,властивого ризику та припустимого аудиторського ризику, який аудитор визначає сам і узгоджує з клієнтом. Метод. прийоми: 1.документальна перевірка зведеної відомості про ЗП (а саме суми відповідних нарахувань та віднесення їх на відповідні рахунки витрат в залежності кому нарахована ЗП (загальновиробничий персонал,адміністрація ,основне виробництво, збут тощо);2. документальна перевірка звітностей, які здаються у відповідні фонди на достовірність і правильність нарахованих сум;3. документальна перевірка лікарняних листів, на підставі яких відображається відшкодування з ФСС на випадок втрати працездатності (після 5 днів лікарняного); 4.письмовий запит до відповідних фондів з проханням підтвердити інформацію про суми заборгованості за соц. страхування на дату складання ФЗ.5. опитування працівників щодо фактичної зарплати, яку вони отримують.

ПД: Табелі обліку роб часу, Рапорти про виробіток, наряди, та інші ПД, на підставі яких нараховується ЗП, лікарняні листи, платіж доручення для розрахунків з фондами.облікові регістри: банківська виписка ,зведена відомість по ЗП, Журнал 1, Ж 5, 5а, Головна книга,

ФЗ:Ф1,Ф2.Інші: листи про штрафні санкції, акти ревізій, аудиторські висновки.

ВО:керівник ,гол.бух, МВО:керівник, гол.бух,

Правил. відображення: ФО: Дт23 (91, 92, 93, 94, 15)Кт651, 652, 653,654; нарахування ЗП за дні лікарняного до 5 днів: ЗП Дт949Кт661, нарахування ; Дт949Кт65; більше 5 днів: Дт651Кт661

ПО: сума нарахувань на ЗП відноситься до Валов. витрат.

Типові порушення: недостовірне відображення витрат на оплату праці (виплати ЗП «в конверті») і як наслідок заниження нарахувань на ФОП.