2. Методы анализа травматизма

Применяются следующие методы анализа травматизма:

1. технический,

2. топографический,

3. монографический,

4. статистический,

5. монографический.

Технический метод – совокупность нескольких способов исследования состояния ОТ и ТБ. (Применяется в тех случаях, когда при расследовании травматизма необходимо определить состав воздуха, интенсивность шума, вибрацию, произвести надежность оборудования)

Топографически метод – состоит в изучении причин несчастных случаев по месту их происшествия. (Все несчастные случаи наносятся значками на план или карту производственного участка)

Монографический метод – состоит в подробном изучении причин несчастных случаев, происшедших при определенном технологическом процессе или операции. (Обращается внимание на условия труда, состояние рабочих мест, наличие защитных приспособлении, ограждении, спецодежды, спецобуви)

Статистический метод. Для оценки метода следует пользоваться относительными показателями: частоты травматизма, тяжести травматизма, потери трудоспособности.

Показатель частоты травматизма (Кч) – среднее число случаев травматизма, приходящиеся на 1000ч.

Кч=Н*1000/С, где Н- число несчастных случаев с потерей трудоспособности ( На 1 день, квартал, полугодие, год.)

С – среднесписочное число работающих

Показатель тяжести травматизма (Кт) – средняя длительная нетрудоспособность, приходящаяся на один нечастный случай в тот же период.

Кт=Д/Н , где Д- число дней нетрудоспособности всех пострадавших (за определенный период времени)

Показатель потери трудоспособности (Кп) характеризует среднее число дней потери трудоспособности на 1000 работающих.

Кп=Д*1000/С

Групповой метод заключается в изучении причин несчастных случаев, сгруппировавшихся по определенному сходному признаку.

3. Создание оптимальных условий труда на рабочем месте

Организация и улучшения условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов производительности труда и экономической эффективности производства, а также дальнейшего развития самого работающего человека. В этом главное проявление социального и экономического значения организации и улучшения условии труда.

Для поддержания длительной работоспособности человека большое значение имеет режим труда и отдыха. Под рациональным физиологически обоснованным режимом труда и отдыха подразумевается такое чередование периодов работы с периодом отдыха, при котором достигается высокая эффективность общественно – полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высоки уровень работоспособности и производительности труда.

Важной организационной предпосылкой рационального сменного режима труда является устранение вызванных случайными перебоями производственного процесса простоев штурмовщины.

После установления нормального производственного процесса сменный режим труда и отдыха рабочих становится фактором ритмизации труда, эффективным средством предупреждения утомления работающих

Рациональная организация труда на рабочем месте связана с такой проблемой, как правильная организация работы в течении всей недели, что обеспечивается систематической научной организацией производства.

Для поддержания длительной работоспособности человека имеет большое значение не только суточный и недельный режим труда и отдыха, но и месячный, поэтому законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42ч. А рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском.

Для создания оптимальных условий труда на рабочем месте необходимо, чтобы на предприятии были установлены показатели этих условии для каждого вида производства, состоящие из данных, характеризующих производственную среду.

Для получения доступа к работе все принимаемые должны проверить состояние здоровья, т.е. пройти медицинский профотбор.