8. Соціологія управління.

Соціологія управління – галузь соціології , яка вивчає закономірності, форми і методи цілеспрямованого впливу на соціальні структури і процеси, які мають місце в організаціях і суспільстві, відношення з приводу управління.

Центральними пунктами соціології управління є:

- соціальні проблеми економії і науково-технічної політики;

- соціальної політики, яка полягає у виробленні,прийнятті і здійсненні управлінських рішень;

- проблеми самоуправління;

- відношення керівництва і підлеглості;

- питання про роль і місце інформації в управлінні і т.д.

Методи управління:

Адміністративні методи – встановлення в колективі адміністративно-правових відносин, заснованих на можливості примусу людей до виконання необхідних дій.

Економічні методи – створення умов, при яких вибір необхідної і бажаної для керівника поведінки підлеглих відбувається під впливом стимулів і факторів економічного характеру (збільшення заробітної платні, виплата премій, путівки на відпочинок та інші заохочення.)

Соціально-психологічні – створення певного психологічного клімату колективу, авторитету керівника, певної системи цінностей, світоглядних орієнтирів колективу.

Вміле використання всіх методів керівництва в комплексі з урахуванням особистих якостей, здібностей керівника характеризують його стиль керівництва:

Авторитарний стиль – крайня централізація ініціативи в руках керівника, контроль підлеглих.

Демократичний – не нав’язування рішень підлеглим, а врахування їх порад, обговорення варіантів рішень з колективом.

Ефективність праці і її якість багато в чому залежить від методів та стилю керівництва трудовим колективом.

5