- •Интуитивно-этический интроверт (меланхолик). Есенин
- •Интуитивно-логический интроверт (флегматик). Бальзак
- •Сенсорно-этический интроверт (холерик). Дюма
- •Сенсорно-логический интроверт (сангвиник, флегматик). Габен
- •Этико-интуитивный интроверт (меланхолик). Достоевский
- •Этико-сенсорный интроверт (холерик). Драйзер
- •Логико-интуитивный интроверт (флегматик). Робеспьер
- •Логико-сенсорный интроверт (флегматик). М.Горький
- •Интуитивно-логический экстраверт (флегматик). Дон Кихот
- •Интуитивно-этический экстраверт (меланхолик, холерик). Гексли
- •Сенсорно-этический экстраверт (холерик, меланхолик). Наполеон
- •Сенсорно-логический экстраверт (сангвиник, флегматик). Жуков
- •Этико-интуитивный экстраверт (меланхолик). Гамлет
- •Этико-сенсорный экстраверт (холерик). Гюго
- •Логико-интуитивный экстраверт (флегматик). Д.Лондон
- •Логико-сенсорный экстраверт (флегматик). Штирлиц
Сенсорно-этический интроверт (холерик). Дюма
Мягкие округлые линии лица и фигуры, фигура чаще полная, с неопределённой талией. Хорошо развит эстетический вкус, заметный в одежде, которая может быть изысканной.
Очень дружелюбно держится, общается на короткой дистанции, демократичен, не навязывает своего мнения. Сильно выражено стремление к независимости.
Кредо: человек рожден для того, чтобы радоваться жизни и наслаждаться ею, и не когда-нибудь, а сейчас. Любит комфорт и уют. Начинает работу с обустройства рабочего места: не должно быть ничего лишнего, хорошее освещение, хорошие инструменты, иначе через некоторое время беспорядок его раздражает, и он чувствует, как его покидают силы и ничего не хочется делать.
Вспоминает события по ощущениям, которые они вызывали. Проводит аналоговые ассоциации людей, например, по запахам.
Хорошо чувствует настроения людей и умеет ими управлять. С ним трудно поссориться: он скорее предпочтёт с Вами согласиться, если предмет спора не имеет для него принципиального значения. Очень не любит скандалов.
Не прощает предательства и измен.
Старается никого ни к чему не вынуждать и никого не наказывать.
Будучи руководителем, стремиться создать благоприятный эмоциональный климат в коллективе, старается сделать так, чтобы люди, неприятные друг другу, не соприкасались бы в работе. При этом склонен интересоваться, всем ли довольны его подчинённые. Взамен требует добросовестности и дисциплины.
Если надо проявить сверхнастойчивость в борьбе за власть, уступает. Кропотливую работу также не очень любит. В доме могут валяться неоконченные вещи, требующие усидчивости (вышивки, шитьё).
Налаживать деловые связи предпочитает, используя хорошие личные отношения. Ему трудно подготовить работу к определённому сроку, поэтому он старается разделить ответственность с другими. Организуя мероприятия, старается предложить на главную руководящую роль других, более способных к административной работе, сам же при этом получает удовольствие, если к нему обратятся за советом.
Сенсорно-логический интроверт (сангвиник, флегматик). Габен
Обращает на себя внимание основательностью облика; иногда это люди массивного телосложения, крепко стоящие на ногах. В одежде предпочитают спортивно-элегантный стиль. Походка может быть слегка вразвалочку, пружинистая.
В общении проявляют сдержанность, иногда холодность. Эмоции предпочитают не показывать. Их оценки отличаются скептицизмом, при этом, они склонны, с большим упорством отстаивать свою точку зрения.
Ощущения красоты и гармонии связывают с полезностью. Нацелен создавать комфортные условия работы средствами малой механизации. Очень любит путешествовать, но и в путешествиях, и в простом отдыхе предпочитает целесообразность, а не пустое время препровождение.
Очень чувствителен к прикосновениям. Плохо переносит грубое отношение, особенно к детям.
Обладает прекрасной сенсорной памятью (чувства и ощущения).
Умеет спокойно и основательно работать, но при этом важна целесообразность труда – за бесполезное дело он браться не будет. Получив положительный ответ (о целесообразности), доведёт работу до конца с завидным упорством. Если распоряжения начальника кажутся ему не верными, будет продолжать дело по своему усмотрению. Если кто-то из сотрудников его раздражает, постарается организовать работу, как можно меньше имея с таким дело. Если чувствует, что задача ему не по силам, спокойно откажется от неё.
Выглядит уравновешенным и бесстрастным, поскольку чувства свои предпочитает скрывать, однако может неожиданно «взорваться», если его глубоко, а тем более публично, оскорбят.
Переживает, если близкий человек не интересуется его состоянием и настроением, болезненно реагирует, если его несправедливо обвинят, хотя и оправдываться не будет. Долго не может забыть такие обиды, хотя и не высказывает их.
