- •2. Классификация портов.
- •5.Взаимоотношения порта и государства
- •7.Амп. Основные задачи и функции.
- •8.Обязательные постановления по порту. Основное содержание.
- •9.Портовые сборы, порядок начисления и взимания.
- •10.Государственные контролирующие органы, работающие в сфере порта.
- •12.Порядок реализации проектов по созданию новых портовых перегрузочных комплексов.
- •14.Документы, регламентирующие деят-ть ск
- •15.Свод обычаев ск, правовой статус
- •16. Антимонопольное законодательство применительно к деятельности стивидорной компании.
- •18.Методика расчёта предельного тарифа на прр.
- •19.Параметрические тарифы на перегрузку груза.
- •20.Факторы, определяющие конкурентоспособность ск.
- •21.Влияние политики гос органов на уровень конкурентоспособности ск
- •22.Маркетинг портовой деят-ти
- •23. Организационная структура стив. Компании
- •24. Производственные связи стив. Компании с экспедит. И агентскими компаниями.
- •25. Особ-ти организации перераб опасных грузов
- •27. Планирование завоза/вывоза груза в/из порта ж/д транспортом
- •28. Порядок приема и сдачи гр. При взаимодействии Стив. Комп. С ж/д.
- •29. Порядок приема и сдачи груза при обработки судов.
- •30. Основные виды и содержание договоров Стив. Компаний с клиентами.
- •31. Распределение отв-ти между Стив. Комп. И договорным клиентом при перевалки груза по прямому варианту.
- •33. Функция регулирования в оперативном управлении производственной деятельностью стивидорной компании. Возможные причины отклонения от плана.
- •34. Составление графика обработки судов. Непрерывное планирование.
- •35. Составление графика обработки судов. Дискретное планирование.
- •36. Оптимизация процесса обработки совокупности судов.
- •42. Возможные формы оплаты труда докеров. Сравнение.
- •43. Структура расходов Стив. Комп.
- •44. Структура доходов Стив. Комп..
42. Возможные формы оплаты труда докеров. Сравнение.
Применяется сдельная система – стимулирующая.
НВр чел–ч / т Оплата труда осуществляется в соответствии с действ. ставками, КНВ и положениями об оплате труда и премировании. В зависимости от выполненной работы оплата труда производится по сдельно-премиальной, повременно-премиальной и повременной системам. Основной формой является сдельно-премиальная сист. Общая сумма сдельной и повременно слагаемых зависит от объема выполн. работ за смену, месяц. В зависимости от квалификации ежемесячно производится доплата, исходя из тарифно-часовой ставки (I-25%, II-20%, III-15%). Бригадирам и звеньевым производится доплата за руководство и организация труда в бригаде.
43. Структура расходов Стив. Комп.
Расходы
Переменные
- ЗП докерам
- начисления на ЗП
- расходы по экспл. перегр. оборудов.
- Демередж
- Внеплановый ремонт Условно-постоянные
- амортизация
- аренда
- плановый ремонт
44. Структура доходов Стив. Комп..
- ПРР + хранение
- Диспач; Сэкономленное сталийное время.
- Доп. услуги (подготовка документов, тамож. очистка, хранение)