Глава 3. Прекращение трудового договора

3.1. Общие основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора можно разделить:

• по субъектам: общие (распространяются на всех работников) и дополнительные (применяются лишь к некоторым, прямо указан­ным в законе категориям);

• по юридическим фактам: события (смерть работника, ликви­дация предприятия, истечение срока договора и т.п.) и действия (увольнение по инициативе работника и т.п.);

• по волевому фактору: по инициативе работника, по инициативе работодателя, не по воле стороны трудового договора (ст. 83 ТК РФ).

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. Соглашение сторон. Расторжение трудового договора по со­глашению сторон оговорено в ст. 78 ТК РФ. в которой предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по со­глашению сторон трудового договора. Причем, таким образом, может быть расторгнут как срочный, так и бессрочный трудовой договор;

2. Истечение срока трудового договора;

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на рабо­ту к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). При переводе работника на работу к другому работо­дателю необходимо наличие соответствующего письменного заяв­ления работника, а также согласие прежнего и нового работодате­ля. При этом по новому месту работы в течение месяца нельзя от­казать данному работнику в приеме на работу. Для перехода на вы­борную работу (должности) необходим акт избрания;

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомст­венности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Уведомленный в уста­новленном законом порядке об изменении существенных условий работник вправе отказаться от продолжения работы. Работодатель обязан предоставить работнику другую соответствующую его ква­лификации работу, а при отсутствии таковой - любую вакантную, в том числе и нижеоплачиваемую, должность. Только при ее отсут­ствии или отказе от предложенной работы работник может быть уволен на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ:

8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие со­стояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Ра­ботодатель обязан перевести работника, нуждающегося в соответ­ствии с медицинским заключением в предоставлении другой рабо­ты, с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопока­занную ему по состоянию здоровья. В случае отказа или отсутст­вии вакансии работник увольняется;

9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работо­дателя в другую местность. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта;

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). В частности, к таким основаниям относятся:

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу);

• неизбрание на должность;

• осуждение работника к наказанию, исключающему продол­жение прежней работы, в соответствии с приговором суда, всту­пившим в законную силу;

• признание работника полностью нетрудоспособным в соот­ветствии с медицинским заключением;

• смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физическо­го лица умершим пли безвестно отсутствующим;

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастро­фа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрез­вычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта;

• нарушение установленных трудовым законодательством пра­вил заключения трудового договора, если это нарушение исключа­ет возможность продолжения работы в следующих случаях: заклю­чение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключени­ем; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора согласно данному пункту про­изводится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом ра­ботодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере сред­него месячного заработка, если нарушение правил заключения трудо­вого договора допущено не по вине работника (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основани­ям, предусмотренным действующим законодательством. Так, со­гласно ст. 341 ТК РФ работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно в случаях: возникно­вения чрезвычайной ситуации в стране пребывания; объявления ра­ботника персоной «нон грата» либо получения уведомления от ком­петентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания; несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и мора­ли; невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения чле­нами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства и т.д.

Днем увольнения работника является последний день его работы.