- •Теория вопроса: этому посвящается первая глава. Ее типовая структура включат в себя следующие разделы:
- •Теория «объекта» исследования.
- •Описание «предмета» изучения.
- •Описание проблемной ситуации в избранном «предмете» исследования
- •Глава 2. Вторая глава посвящается собственно исследованию в конкретной организации.
- •Глава 3. Раскрывает предложения и рекомендации по теме работы.
- •Глава 3: предложения и рекомендации по рпзрешению проблемы
- •Эволюция и роль мотивации в управленческом процессе на примере ооо «...»
- •Проблемы мотивации в ооо «...»
- •Глава 2. Исследование проблем мотивации на примере ооо «Пром-экспорт»
- •Подготовка и проведение исследования
- •Глава 1: Теория об объекте и предмете исследования
- •Понятие мотивации
- •Результаты исследования
- •Анализ результатов
- •Глава 3: Предложения и рекомендации по разрешению проблемы
- •Заключение
- •Список литературы Приложения
Результаты исследования
Ручная обработка данных теста осуществляется с помощью специальной Таблицы идентификации типов трудовой мотивации по ответам респондентов (табл.2).Обработка результатов проводится в два этапа.
На первом этапе обрабатывается каждая заполненная анкета и производится расчет индивидуального мотивационного профиля опрашиваемого. Рассматривая поочередно вариант ответа на каждый вопрос, определяется...
Таблица..3
Мотивационный профиль персонала ООО «Пром-экспорт»
|
Инструментальный тип |
Профессиональный тип |
Патриотический тип |
Хозяйский тип |
Люмпенизированный тип |
Мотивационный индекс |
0.086 |
0.249 |
0.150 |
0.219 |
0.180 |
Ранг мотивации |
5 |
1 |
4 |
2 |
3 |
.
Результат последнего расчета показывает, .....
Таблица
Основные показатели мотивации
Легенда |
коэффициент мотивации |
индекс мотивации |
коэффициент средней значимости |
ранг значимости |
частный уровень мотивации |
1. Достойный уровень зарплаты |
-1.5 |
0.681 |
0.158 |
1 |
0.108 |
2. Хорошие условия труда |
0.2 |
1.043 |
0.076 |
8 |
0.079 |
3. Возможность профессионального (карьерного) роста |
-1.7 |
0.452 |
0.128 |
4 |
0.058 |
4. Престижность предприятия |
-0.5 |
0.861 |
0.066 |
9 |
0.057 |
5. Престижность профессии и занимаемой должности |
-0.4 |
0.886 |
0.132 |
3 |
0.117 |
6. Удовлетворения от занятия любимым делом |
-0.5 |
0.865 |
0.125 |
5 |
0.108 |
7. Развитие способностей и получение профессиональных навыков |
-1.3 |
0.500 |
0.079 |
7 |
0.039 |
8. Творческий характер труда |
-2.9 |
0.293 |
0.082 |
6 |
0.024 |
9. Наличие свободного времени |
-1.4 |
0.682 |
0.155 |
2 |
0.105 |
Таким образом, данные таблицы показывают , что ….
…..….. 2) …..3)...............
Вывод по разделу. Таким образом, из полученных данных видно, что ….1. Много - мало … 2. Тенденции показывают, что …. 3. …Хуже- лучше …….
***
Анализ результатов
Согласно полученных результатов, на исследуемом предприятии преобладает профессиональный тип мотивации…… Итак, на основании анализа результатов комплексной оценки систем мотивации труда можно сделать следующие выводы:
1. 2. 3.
ВАЖНО! ВЫВОД по каждому разделу)
Таким образом, проблемы мотивации в организации представляет собой ….как экономическую так и …..
Таким образом, на основании полученных результатов можно сделать обоснованные выводы и подготовить предложения.
(Делается логичный переход к следующему разделу или главе: см. глава 3)