Оплата труда при выращивании ремонтного молодняка крупного рогатого скота

На выращивании ремонтного молодняка крупного рогатого скота при поточной системе оплата труда осуществляется по следующим видам расценок для ниже обозначенных категорий работников, обслуживающих следующие половозрастные группы животных:

• телятниц по уходу за телочками от 20-дневного до 4-6 месячного возраста – по расценкам за 1 ц прироста живой массы;

• скотников по уходу за телочками до 15-месячного возраста включительно - по расценкам за 1 ц прироста живой массы;

Расценки для данных групп работников исчисляются по методике рассмотренной ранее.

• скотников по обслуживанию телок случного возраста и осеменаторов – по расценкам за 1 голову, переданную в группу нетелей, при определенной живой массе каждой головы на конец данного периода;

• скотников по выращиванию нетелей – по расценкам за 1 голову, переданную (реализованную) из данной группы с живой массой, предусмотренной технологией.

Расценки для этих групп работников устанавливаются исходя из тарифного фонда оплаты, увеличенного до 150 %, и нормы передачи телок (нетелей) из названных групп.

Пример. Для скотника, обслуживающего телок случного возраста, установлена норма обслуживания в количестве 70 голов. Труд его тарифицируется по 5 разряду ЕТС (дневная тарифная ставка – _____ руб.). Период обслуживания с 15 до 24-месячного возраста (275 дней). Процент плодотворной случки составляет 95. Исходя из этого, скотник должен передать в группу нетелей 88 телок 6-месячной стельности (___________________________). Расценка за переданную голову с учетом 125 % тарифного фонда составит ______ руб. (_________________________).

Оплата труда в свиноводстве

В свиноводстве при поточной системе производства продукции оплата труда работников (операторов-свинарей), занятых обслуживанием ниже указанных групп животных, осуществляется следующим образом:

• на обслуживании ремонтного и откормочного поголовья, а также поросят от 2- до 4-месячного возраста - оплата производится только за 1 ц прироста живой массы в соответствии с установленной расценкой, исчисленной исходя из тарифного фонда оплаты, увеличенного до 150 % и нормы получения прироста с учетом норм обслуживания животных и плановых среднесуточных приростов. По этим расценкам осуществляется оплата труда в течение года за фактически полученный прирост живой массы. Между основным и подменным работниками оплата распределяется пропорционально отработанному времени.

- на обслуживании подсосных свиноматок с поросятами – за 1 ц живой массы поросят при отъеме. До отъема поросят труд операторов оплачивается по месячным расценкам за обслуживание одной головы из расчета 100 % тарифного фонда и нормы обслуживания. После завершения тура выращивания поросят производится перерасчет. Определяется причитающаяся оплата труда за полученную продукцию (умножением расценки за 1 ц на фактическую живую массу поросят при отъеме), из которой исключается сумма оплаты, выплаченная за обслуживание. Данная разница (доплата за продукцию) распределяется между основным и подменным операторами пропорционально оплате за уход или отработанное время;

- на обслуживании хряков-производителей – оплата труда осуществляется за обслуживание 1 головы в месяц и за голову слученных свиноматок Расценки устанавливаются исходя из 100 % тарифного фонда, нормы закрепления хряков-производителей и планового числа слученных свиноматок в расчете на закрепленное поголовье хряков-производителей. При определении расценок, как правило, 50 % тарифного фонда выплачивается за обслуживание, а 50 % за случку;

- на обслуживании холостых и супоросных свиноматок – за обслуживание 1 головы в месяц и за слученных свиноматок, переданных на опорос. Расценки исчисляют исходя из годовой нормы обслуживания, плана случки и 100 % годового тарифного фонда. При определении расценок, как правило, 50 % тарифного фонда выплачивается за обслуживание, а 50 % за переданных на опорос свиноматок;

Первоначально, до получения продукции, труд рабочих оплачивается по расценкам за обслуживание, исходя из 100 % тарифного фонда. Затем, в конце производственного цикла (периода) заработную плату пересчитывают согласно рассчитанным расценкам за полученную продукцию.

Пример. За свинаркой, обслуживающей откормочное поголовье свиней, нормой закреплено 300 голов. Среднесуточный прирост живой массы по плану составляет 420 г на одну голову. За год валовой прирост составит 459,9 ц. Труд работника тарифицируется по 4 разряду ЕТС.

Дневная тарифная ставка составляет ____ руб. (_______________________). Годовой фонд заработной платы будет равен _______ руб. (____________________). Фонд оплаты с учетом доплаты за продукцию (25 %) составит ___________ руб.

Расценка за 1 ц прироста живой массы будет равна _______ руб. (___________________).

Предположим, что за август по откормочному поголовью, закрепленному за свинаркой, получено 60 ц прироста живой массы. За месяц работнице будет начислена заработная плата за продукцию _______ руб. (__________________________).

Если свиней не взвешивают ежемесячно, то расчет заработной платы в течение периода откорма производят за обслуживание поголовья. В этом случае рассчитывается расценка за обслуживание одной головы в месяц. После получения продукции производится доплата с учетом полученного прироста живой массы, которая распределяется между основным и подсобным работникам пропорционально отработанному времени.

Пример. Норма закрепления животных за свинарем по обслуживанию поросят 2-4 месячного возраста составляет 300 голов. Плановый среднесуточный прирост живой массы одной головы будет достигнут в размере 300 г. Годовая норма прироста живой массы составит 328,5 ц (______________________). Работа тарифицируется по 4 разряду ЕТС.

Дневная тарифная ставка составит _______ руб. Годовой тарифный фонд – ________ руб., а тарифный фонд для оплаты за продукцию (25 %) – ___________ руб. В итоге расценка за 1 ц прироста живой массы будет равна _________ руб. (__________________).

По этим расценкам осуществляется оплата труда в течение года за фактически полученный прирост живой массы (при условии ежемесячного взвешивания поросят). Между основным и подменным работникам оплата распределяется пропорционально отработанному времени. Если же в хозяйстве взвешивание производится один раз в период, то до получения продукции расчет заработной платы осуществляется за отработанное время (по дневным тарифным ставкам) или по расценкам за обслуживание одной головы в месяц.

Пример. Норма закрепления животных за свинаркой составляет 22 головы. От каждой свиноматки запланировано получить 9 поросят за 1 опорос. Масса поросят при отъеме 13 кг. Продолжительность тура – 75 дней (2,5 месяца на 1 оборот). Труд свинарки тарифицируется по 5 разряду ЕТС.

Определим количество оборотов (туров)- 12 мес. : 2,5 мес. = 4,8 туров – при условии, что свинарка набирает группу свиноматок за полмесяца до опороса и поросят отнимают в двухмесячном возрасте. За год будет получено 950 голов поросят (9 гол. *4,8 тура * 22 гол.). Норма производства мяса, в живой массе составит 123,5 ц (950 гол * 13 кг).

Дневная тарифная ставка ________ руб. (____________________). Годовой тарифный фонд составит _________ руб. (________________). Для расчета расценки за продукцию годовой тарифный фонд увеличивают на 25 % и он составит _______ руб. Расценка за 1 ц живой массы поросят при отъеме будет равна ______ руб. (_______________).

До расчета за продукцию свинарке ежемесячно выплачивается заработная плата исходя из 100 % тарифного фонда, а расценка исчисляется за обслуживание одной свиноматки – ______ руб. (____________________).

Предположим, что фактически в среднем за тур нагрузка на свинаря составила 24 гол. Тогда основному и подменному свинарю за обслуживание свиноматок будет выплачена заработная плата в сумме: _______________________________ руб.

В течение периода по закрепленной группе свиноматок было сохранено и передано в другие группы 220 поросят с живой массой 12,86 кг и получено 28,3 ц. Основному и подменному свинарям необходимо начислить заработную плату за продукцию в сумме: _____________________________________ руб.

Доплата за продукцию за период составит: ______________________________ руб.

Заработная плата за обслуживание поголовья и доплата за продукцию может распределяться между основным и подменным свинарем пропорционально отработанному времени. Так, если основной работник отработал 60 дней, а подменный – 15, то доплата за продукцию распределится следующим образом:

а) основному – _______________________________________;

б) подменному - _______________________________________.

Пример. За свинаркой, обслуживающих хряков-производителей, закреплено 35 голов животных. Планом предусмотрено 26 плодотворных случек на одного хряка в год. За год будет проведено 910 плодотворных случек (35 гол.*26). Работа свинарей тарифицируется по 6 разряду ЕТС.

Дневная тарифная ставка составит ________ руб. (_____________________). Годовой тарифный фонд оплаты труда ____________ руб. (_____________________). В хозяйстве приняли 50 % данного фонда оплаты относить на обслуживание и 50 % за слученное поголовье. В результате расценка за обслуживание одного хряка-производителя составит _______ руб. (_______________________), а расценка за случку – _______ руб. (__________________).

Пример. Норма обслуживания холостых и легкосупоросных свиноматок составляет 120 голов. Процент оплодотворяемости – 90. Свинарь обслуживает свиноматок 20 дней до случки и 105 дней – после, то есть за год проводит 2,92 тура (365 дн. :125 дн.). В итоге в течение года будет передано на опорос 315 голов свиноматок (120 гол.*2,92*0,9). Работа свинаря тарифицируется по 4 разряду ЕТС. В хозяйстве принято 50 % тарифного фонда относить на обслуживание поголовья и 50 % - за переданных на опорос свиноматок.

Дневная тарифная ставка составит __________ руб. (_______________________). Годовой тарифный фонд заработной платы ___________ руб. (__________________). Расценка за обслуживание свиноматок будет равна ________ руб. (_______________________), а расценка за передачу свиноматки на опорос составит _______ руб. (_____________________________).

Оплата труда в овцеводстве

Отличительной особенностью оплаты труда в отрасли является то, что поступление продукции здесь носит сезонный характер. Поэтому окончательная оплата труда операторов (чабанов), занятых обслуживанием овец, производится по годовым результатам, а в течение года выплачивается аванс по расценкам за обслуживание одной головы в месяц или повременно.

Расценки устанавливаются за следующие виды продукции:

- в маточных отарах – за приплод и шерсть;

- на выращивании молодняка после отбивки, в нагульных и откормочных отарах – за прирост живой массы и шерсть;

- при обслуживании валухов и баранов-производителей – за шерсть.

До расчетов за продукцию операторам (чабанам) выдают оплату в виде аванса за обслуживание по расценкам за 1 голову в месяц, исчисленным исходя из 100 % тарифного фонда и нормы закрепления овцематок.

После завершения стрижки овец и отбивки ягнят производят перерасчет в оплате за всю продукцию. Первоначально, общий размер оплаты труда определяют умножением коллективной расценки на фактическое количество настриженной шерсти и живую массу ягнят в момент отбивки. Из этой суммы вычитают аванс, выплаченный операторам в течение года. Полученная сумма доплаты за продукцию распределяется между операторами пропорционально ранее выданному авансу или отработанному времени.

Пример. За бригадой, состоящей из 4 чабанов, закреплено 920 голов овцематок. Предусмотрено получить 100 ягнят от 100 овцематок и 4 кг шерсти от одной овцы. Работа чабанов тарифицируется по 5 разряду ЕТС.

Труд чабанов оплачивается за обслуживание и за продукцию (шерсть и приплод). Оплата за продукцию производится после ее получения и оприходывания. До расчетов за продукцию выплачивается аванс.

Годовой тарифный фонд: ________________________________________ руб. Годовой тарифный фонд увеличенный на 1,25 составит ______________ руб. Годовая норма производства шерсти – 4 кг *920 гол - 36,8 ц, получения ягнят – 920 гол (100 % выход).

Тарифный фонд для расчета расценок условно распределяют: на шерсть – 60 %, на приплод – 40 %.

Расценка за шерсть:______________________________ руб. Расценка за приплод: ____________________________ руб. Расценка за обслуживание –___________________________________ руб. за 1 голову в месяц.

Предположим, что за год звено обслужило 1000 гол и получило 50 ц шерсти и 900 ягнят к отбивке. Оплата составит:

- за шерсть- ___________________________________ руб.

- за приплод- __________________________________руб.

- итого – __________ руб.

До окончательных расчетов за продукцию заработная плата бригаде выплачивалась за обслуживание и составила: _____________________________________ руб.

Доплата за продукцию составит: ___________________________________ руб. данная сумма распределяется между чабанами пропорционально отработанному времени, включая подменных. Старшему чабану начисляется 10 % доплаты к заработку за руководство бригадой.

Пример. Норма обслуживания на одного чабана составляет 200 голов овцематок. Планируется получить 5 кг шерсти на овцу (настриг шерсти за год составит 10 ц [200 гол.*5 кг]). Кроме того, от каждой матки необходимо получить одного ягненка с живой массой к отбивке (через четыре месяца после ягнения) 27 кг. За год будет получено 200 ягнят с живой массой 54 ц (200 гол. * 27 кг). Работа чабанов тарифицируется по 6 разряду ЕТС.

Дневная тарифная ставка составит____________ руб. (_______________________). Годовой тарифный фонд – ______________ руб. (_____________________). Фонд оплаты с учетом увеличения за продукцию на 1,25 (доплата за продукцию) составит ___________ руб. В хозяйстве принято 60 % данного фонда оплаты относить на настриженную шерсть, а 40 % за живую массу ягнят к отбивке. В этой связи расценка за 1 ц шерсти составит –________________ руб. [____________________________], за 1 ц живой массы ягнят к отбивке ___________ руб. (________________________________].

До окончательных расчетов за продукцию чабаны получают аванс за обслуживание поголовья отары по расценке за обслуживание одной головы, которая будет равна ________ руб. (_____________________________________).

Оплата труда в птицеводстве

В птицеводстве расценки для оплаты труда устанавливаются с учетом годовой нормы производства по следующим категориям работников:

- обслуживающих взрослое поголовье (кур-несушек) – за 1000 собранных и сданных на склад яиц. Для усиления материальной заинтересованности работников в получении высококачественной продукции расценки необходимо дифференцировать по качеству яиц в соответствии с дифференциацией цен их реализации;

- обслуживающих молодняк птицы на выращивании и откорме – за прирост живой массы;

- операторам искусственного осеменения птицы – за 1000 шт. оплодотворенных яиц;

- цеха инкубатория – за 1000 голов выведенного молодняка суточного возраста.

Для работников инкубатория оплата осуществляется за 1000 голов условных цыплят. Суточные птенцы переводятся в условное поголовье по коэффициентам. Кроме того, учитывается период инкубации и процент выводимости птицы.

Вид птицы	Коэффициент перевода в условное поголовье	Период инкубации, дней	Процент выводимости
Цыплята	1,0	21	80
Утята	2,5	29	70
Гусята	5,0	31	65
Индюшата	2,0	28	75

Расценки при этом устанавливаются исходя из тарифного фонда оплаты, увеличенного до 150 % и плана вывода суточного молодняка.

Пример. При клеточном содержании кур, установлена норма обслуживания их на птичницу в размере 1000 голов. От каждой среднегодовой несушки запланировано получить 220 яиц. Годовой план валового сбора яиц составляет 220000 шт. В том числе в первый период с января по июль (215 дней) будет получено 138000 шт. яиц, и во второй период – с августа по декабрь (150 дней) – 82000 шт. Труд птичницы тарифицируется по 6 разряду ЕТС. Применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,5.

Расценки за 1000 яиц устанавливаются единые на год и дифференцированные по периодам (т.к. яйценоскость сильно колеблется по периодам). Определим дневную тарифную ставку __________ руб. (________________________). Годовой тарифный фонд _____________ руб. (___________________________). Для расчета за продукцию годовой тарифный фонд увеличивается на 25 % и составит ________________ руб. Единая расценка за 1000 яиц ____________ руб. (_________________________________) и дифференцированная по периодам:

1 период – ________________________________________________ руб.

2 период – ________________________________________________ руб.

Таблица 18

Данные расценки дифференцируют по качеству яиц.

Категория яиц	Плани-руется получить, %	Цена реализации за 10 яиц, руб.	Средняя цена реализации за 10 яиц, руб.	Средняя расценка за 1000 яиц, руб.	Расценка за 1000 яиц с учетом цен реализации и % получения яиц
1	2	3	4	5	6
		в торговой сети	*		5 * 3 : 4
Диетич. (1 кат.)	50	18
Диетич. (2 кат.)	20	16
Столовое (1 кат.)	20	15
Столовое (2 кат.)	10	14

* средняя цена реализации = 0,5*18+0,2*16+0,2+15+0,1*14 = 9+3,2+3+1,4=16,6 руб.

Пример. Бригада цеха инкубации состоит из 9 человек. Годовой план инкубации 1150 000 шт. яиц, в т.ч. куриных – 920 000, утиных – 230 000. Плановый выход птенцов: куриных – 82 %, утиных – 77. Работа операторов тарифицируется по 6 разряду ЕТС. Годовая норма вывода птенцов составит: цыплят ____________ (________________), утят _________ (__________________).

При расчете расценки для оплаты труда за продукцию выведенный молодняк переводится по определенному коэффициенту в условное поголовье: _________ цыплят * ____ = ______________;

__________ утят * ___ = _____________;

Итого - ___________ условных голов цыплят.

Дневная тарифная ставка составит ______ руб. ( _______________________). Годовой тарифный фонд бригады ________________ руб. (________________________). Годовой тарифный фонд с доплатой за продукцию будет равен ________ руб. Расценка за 1000 условных голов составит ________ руб. (____________________________).

Предположим, что за год, после окончания инкубации, операторами получено следующее количество молодняка: цыплят 980 000 голов, утят 240000 голов. В пересчете на условное поголовье будет получено _______________ голов (_______________________________________________). За данное поголовье бригаде будет начислено __________ руб. (_______________________________). В течение года оплата труда работников производится за обслуживание исходя из 100 % тарифной ставки. Расценка за обслуживание 1000 условных голов составит ________ руб. (_______________________________). В конце года после окончания инкубации осуществляется перерасчет заработной платы с учетом фактически полученной продукции. В нашем примере доплата за продукцию составит ___________ руб. (_____________________________________________________)

Оплата труда работников, обслуживающих взрослых лошадей и молодняк, осуществляется по расценкам за обслуживание поголовья. Расценка определяется за обслуживание одной головы.

Пример. За конюхом закреплено 25 рабочих лошадей. Его работа тарифицируется по 4 разряду ЕТС. Дневная тарифная ставка составляет _____ руб. (_________________________). Годовой тарифный фонд _________________________ руб. (___________________________). Расценка за обслуживание одной головы в месяц ________ руб. (_________________________________).

Оплата труда в пчеловодстве осуществляется за продукцию – мед, воск, рой. Для соизмерения эту продукцию переводят в условные единицы и определяют расценку за 1 усл. единицу.

1 ц меда = 1 усл. ед.;

1 ц воска = 2,5 усл. ед.;

1 рой = 0,05 усл. ед.

До расчета за продукцию оплата труда пчеловодов производится за обслуживание (уход) за пчелами исходя из 100 % тарифных ставок и установленных норм обслуживания семей пчел. Нагрузка на одного работника, как правило, составляет 100-120 пчелосемей.

Пример. Пчеловод обслуживает 110 семей пчел. В наиболее напряженный период (май-октябрь) ему в помощь выделяют младшего пчеловода. Плановое производство меда за год составит 48 ц, воска – 0,9 ц и новых роев в количестве 33 штук. Работа пчеловода тарифицируется по 4 разряду ЕТС, а младшего работника по 3 разряду ЕТС.

Дневная тарифная ставка старшего работника составит _____ руб. (_______________________), младшего - __________ руб. (______________________). Тарифный фонд старшего пчеловода буде равен _____________ руб. (_____________________), младшего – _______ руб. (_______________). Общий их тарифный фонд составит ____________ руб.

Для определения расценки за продукцию годовой тарифный фонд увеличивают на 25 % (доплата за продукцию). Он будет равен ____________ руб.

Плановую продукцию необходимо перевести в условные единицы.

мед – ___ ц * ___ = ____ усл. ед.;

воск – ____ ц * _____ = _____ усл. ед.;

рой – ___ шт. * ____ = ____ усл. ед.

Всего ___ усл. ед.

В итоге расценка за 1 условную единицу составит _______ руб.

Расценка за обслуживание одной семьи пчел для пчеловода будет равна _______ руб. (______________________), а младшего – _____ руб. (_________________________________).

Предположим, что фактически за весь год пчеловоды обслужили 120 семей пчел, получили 52 ц меда, 1,2 ц воска и 40 новых роев.

При переводе данной продукции в условную получится:

меда – ____ ц * ___ = ____ усл. ед.;

воска – ___ ц * ____ = ___ усл. ед.;

роев – ____ шт. * ____ = ___ усл. ед.

Итого – _____ усл. единиц.

В результате оплата за продукцию составит ______________ руб. (___________________________________).

В течение года за обслуживание семей пчел пчеловодам было начислено заработной платы:

• старший пчеловод – __________ руб. (_______________________________);

• младший пчеловод – _______ руб. (___________________________________).

Итого выплаты за обслуживание пчел составили _________ руб.

После оприходывания продукции пчеловодам требуется доплатить ________ руб. (__________________________.). Данная доплата распределяется между работниками пропорционально выплаченной заработной плате в течение года.

Оплата труда в звероводстве

В звероводстве продукцией является молодняк, забитый на шкурку, переданный на племя и переведенный в основное стадо. В этой связи, продукцией для работников, обслуживающих лис, норок, песцов и соболей, является выращенный молодняк. Основная оплата труда здесь будет осуществляться по расценки за одну голову выращенного молодняка, исходя из тарифного фонда оплаты, увеличенного до 50 % (доплата за продукцию) и полученного приплода.

До расчета за продукцию труд рабочих оплачивается по расценкам, установленным за обслуживание зверей основного стада и молодняка и исчисленным из расчета 100 % тарифной ставки и нормы обслуживания поголовья.

Пример. За работником лисьей фермы закреплена норма обслуживания животных в размере 75 голов серебристо-черных лисиц основного стада (самок и самцов), в том числе 60 самок. Предусмотрено получить приплода в количестве 210 голов. Труд работников тарифицируется по 5 разряду ЕТС.

Дневная тарифная ставка составит _____ руб. (___________________________). Годовой тарифный фонд будет равен _____________ руб. (________________________). Годовой тарифный фонд оплаты труда с учетом доплаты за продукцию 25 % составит ___________ руб. Расценка за одну голову выращенного молодняка будет равна ___________ руб. (_____________________).

До расчета за продукцию работнику фермы платят с 1 января по 1 мая и с 1 ноября по 1 января за обслуживание лисиц основного стада. Расценка за обслуживание одной головы основного стада в месяц составит _______ руб. (__________________________). С 1 мая по 1 ноября оплата производится за обслуживание молодняка по расценке ____ руб. (__________________________________).

Предположим, что за год на лисьей ферме получено и выращено 250 голов молодняка. За данное поголовье работнику будет начислена заработная плата в размере ________ руб. (__________________). До расчета за продукцию в течение года работнику будет выплачено:

• за обслуживание основного стада лисиц _______ руб. (___________________);

• за обслуживание стада молодняка ______ руб. (_________________________).

Итого за обслуживание будет выплачено ________ руб.

Доплата за продукцию составит ________ руб. (_____________________) и будет распределена между основным и подменным работником пропорционально заработной платы, начисленной каждому из них за обслуживание поголовья.

Оплата труда осеменаторов осуществляется по расценкам, исчисленным исходя из тарифного фонда, увеличенного до 150 % и годовой нормы плодотворно осемененных животных. Плодотворное осеменение включает в себя оприходованный приплод, мертворожденное поголовье и аборты.

Пример. Осеменатору установлена норма обслуживания коров и телок в количестве 300 голов. Планом предусмотрено произвести плодотворных осеменений 95 %, что составит 285 голов. Работа осеменаторов тарифицируется по 6 разряду ЕТС.

Дневная тарифная ставка составит _______ руб. (____________________). Годовой тарифный фонд – __________ руб. (_______________________). С учетом доплаты за продукцию (25 %)- _____________ руб. Расценка за одно плодотворное осеменение составит ______ руб. (____________________).

Поскольку выход приплода чаще всего имеет сезонный характер, то осеменатор обычно получает гарантированную оплату в течение года и доплаты за плодотворно осемененных животных.

Пример. Годовой тарифный фонд осеменатора составляет 162930,6 руб. Ему установлена гарантированная ежемесячная оплата в размере 7500 руб. В год она составит _________________ руб. Оставшаяся часть тарифного фонда __________ руб. выплачивается в течение года за плодотворно осемененное животное из расчета ______ руб. (________________________).

В конце года осеменатору выдают разницу между оплатой, причитающейся ему по расценке за плодотворно осемененное животное, и заработком, выплаченным ему в виде аванса в течение года.

Предположим, что в хозяйстве получено 280 отелов, 6 мертворожденных и 3 аборта. Всего 289 плодотворных осеменений. В конце года ему будет начислена заработная плата по расценке за плодотворное осеменение ________ руб. (___________________). В течение года осеменатору выплачена гарантированная оплата в размере _______ руб. и заработная плата за каждую осемененную голову _________ руб. (__________________). Всего в течение года выплачено _______ руб. Доплата за продукцию составит ________ руб. (______________________)

Доплаты, надбавки и премирование в животноводстве

Работникам ведущих профессий животноводства, имеющих звание "Мастер животноводства I и II классов", производится доплата к заработной плате за продукцию и обслуживание скота и птицы в размере соответственно 20 и 10 %.

Подменным работникам в животноводстве выплачивается 100 %, а постоянным подменным дояркам и свинаркам, обслуживающим подсосных свиноматок, - 110 % установленных расценок или среднего заработка подменяемых рабочих.

Предусмотрены доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников в порядке до 75 % тарифной ставки по основной работе.

Оплата труда работников, занятых обслуживанием бруцеллезного скота, животных, зараженных ящуром, туберкулезом осуществляется по тарифным ставкам, увеличенным на 15 %. При обслуживании скота на отгонных пастбищах и обслуживании пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования хозяйства, оплата труда производится по тарифным ставкам, повышенным на 40 %.

Работникам животноводства установлена надбавка к годовому заработку за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в следующих размерах:

Проработавших непрерывно в данном хозяйстве, лет	В % от суммы годового заработка
от 2 до 5	10
от 5 до 10	15
от 10 до 15	20
от 15 до 20	25
свыше 20	30

Особое значение в молочном скотоводстве в системе материального стимулирования труда работников играет надбавка за качество продукции. Рекомендуется применять прогрессивно возрастающие расценки за молоко I и II сорта. Причем, расценки за молоко I сорта могут повышаться в 1,5-2 раза по сравнению с расценками за несортовое молоко. Можно устанавливать расценки за молоко в пересчете на однопроцентную жирность, вводить доплату за охлажденное молоко, за санитарное состояние животных и рабочего места.

Премирование работников животноводства осуществляется за превышение (достижение) показателей, установленных в хозяйстве с учетом особенностей производства. К их числу можно отнести повышение продуктивности животных, полное сохранение обслуживаемого поголовья, увеличение выхода молодняка и т.д. Конкретные показатели и размер премирования администрация предприятия устанавливает самостоятельно в зависимости от финансовых возможностей. Премирование может осуществляться по годовым результатам производства, результатам работы за квартал или отдельные законченные периоды (откорм, выращивание молодняка и др.).

При премировании работников за выполнение планового задания целесообразно устанавливать план не более чем по двум основным наиболее значимым показателям, например, сохранность поголовья и продуктивность животных. Премирование за выполнение данных показателей в полном объеме производится в размере 30 % заработной платы. При условии невыполнения одного из них установленный размер премии снижается до 20 %.

При перевыполнении задания размер установленной премии рекомендуется увеличивать на 1 % за каждый процент перевыполнения задания.

Одним из наиболее распространенных вариантов премирования основных работников животноводства является премирование за выполнение и перевыполнение уровня производства продукции в установленный период. Как правило, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Достижение уровня прошлого года, %	Размер премии, % к заработной плате
100	30
105	35
110	40
115	45
120	50
свыше 120	55

Большое значение имеет премирование за экономию прямых затрат на единицу продукции, размер которого составляет до 70 % от суммы полученной экономии. Экономия затрат на сырье, материалы, корма исчисляется по плану и фактическим ценам.