Оплата труда от хозрасчетного дохода

Вариант материального стимулирования работников от хозрасчетного дохода может быть применен в подрядных и арендных коллективах, которые строят взаимоотношения с администрацией с.-х. предприятий и другими производственными и обслуживающими подразделениями по принципу купли-продажи, на основе заключаемых договоров. Этот вариант носит противозатратный характер и стимулирует увеличение объемов производства и реализации продукции, повышение ее качества и снижение затрат на единицу продукции.

Хозрасчетный доход представляет собой разницу между доходами и расходами подразделения. В доход подразделения входят: - выручка от реализации произведенной продукции;

• суммы, полученные от оказания услуг другим подразделениям хозяйства;

• прочие доходы (выплаченные подразделению штрафы согласно договору, возмещенные потери от стихийных бедствий и др.).

Расходы подразделения складываются: - из материальных и других затрат, работ, услуг, включая затраты прошлых лет (стоимость семян, нефтепродуктов, удобрений, химикатов, материалов, услуг);

- прочих расходов (уплата штрафов и др.);

• арендной платы за землю и основные средства производства (если продукция реализуется по реализационным ценам);

• затрат, возмещаемых хозяйству (если они не учтены при исчислении размера арендной платы за землю).

Хозрасчетный доход – это собственность коллектива. Он распределяется в порядке, принимаемом самим коллективом. При этом могут создаваться фонды оплаты труда, резервный, материальной помощи и др.

В качестве критерия при распределении хозрасчетного дохода (или его части, выделенной для оплаты труда) между работниками можно использовать отработанные дни (смены), умноженные на тарифный коэффициент каждого члена коллектива или сумму аванса, полученную работниками. Чтобы учесть вклад каждого члена трудового коллектива в полученный конечный результат, целесообразно применять коэффициент трудового участи (КТУ) работника.

Оплата труда от валового дохода

Оплата труда от валового дохода является основой повышения эффективности деятельности первичных трудовых коллективов сельскохозяйственных предприятий за счет усиления материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда. Такая система оплаты труда, в первую очередь, позволяет поставить размер основного заработка в зависимость не только от количества и качества получаемой продукции, но и от материальных затрат на ее производство, способствует экономному расходованию средств и действует как противозатратный механизм.

Валовой доход – вновь созданная трудом стоимость, которая определяется как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство. Иначе, валовой доход – это средства на оплату труда плюс чистый доход.

При оплате труда от валового дохода устанавливают коллективные для всех членов коллектива нормативы или расценки за 100 руб. валового дохода на основе соответственно нормативных (плановых) или фактических показателей за последние 3-5 лет. Их рассчитывают по каждому виду продукции, а при стабильной структуре производства в целом по всему подразделению.

Нормативы (расценки) от полученного валового дохода определяют по формуле:

Н(Р) = (15)

где Н (Р) – норматив в процентах или расценка за 100 руб. валового дохода; ФО – фонд оплаты труда, руб.; ВП – стоимость валовой продукции, руб.; МЗ – материальные затраты на производство продукции, руб.

В фонд оплаты труда входит: тарифный фонд, исчисленный по технологическим картам; заработная плата руководителя подразделения, специалистов и вспомогательных работников, входящих в его состав; доплата за продукцию (до 50 % тарифного оклада); дополнительная оплата за качество и сроки выполнения работ; надбавки за классность, мастерство и высокую квалификацию; текущие поощрения и средства, предназначенные на доплаты и премии по итогам работы за год.

Стоимость валовой продукции рассчитывают, исходя из нормы производства в натуре и средней фактической цены реализации. Продукция, на которую не установлены цены, оценивается следующим образом: корма (в пересчете на кормовые единицы) – по цене на овес; прирост живой массы животных – по средним фактическим реализационным ценам на мясо. Продукция, цена на которую ниже себестоимости, оценивается по реализационным ценам с применением коэффициента, обеспечивающего превышение цены над себестоимостью.

В материальные затраты включают затраты на семена, топливо и смазочные материалы, удобрения, корма, амортизацию, текущий ремонт основных фондов, транспортные работы, другие прямые затраты по усмотрению коллектива, по которым налажен бухгалтерский учет и экономия которых непосредственно зависит от данного трудового коллектива. Они рассчитываются на основе технологических карт и планируемых показателей.

Нормативы (расценки) оплаты труда от валового дохода устанавливают стабильными на ряд лет. Их уточнение производится в случае повышения цен на сельскохозяйственную продукцию, должностных окладов и тарифный ставок, изменения технологии и в ряде других условий.

До окончательного расчета членам коллектива выплачивается аванс в пределах планируемого единого фонда оплаты труда. После завершения сельскохозяйственных работ (включая работы под урожай будущего года), а в животноводстве после получения продукции с работниками производится окончательный расчет по установленным нормативам (расценкам).

Путем умножения норматива (расценки) на фактическую величину валового дохода определяют размер аккордного фонда оплаты труда по каждой сельскохозяйственной культуре (виду продукции животноводства) и в целом по подразделению.

Причитающуюся доплату определяют как разницу между аккордным фондом оплаты за полученный коллективом валовой доход и выданной в течение года (периода) суммой заработка членам коллектива и лицам, привлеченным со стороны. Доплата за продукцию распределяется по решению членов коллектива (пропорционально авансу, выплаченному в течение года или с учетом КТУ).

Порядок рассмотренной системы оплаты труда рассмотрим на следующем примере.

Таблица 19

Расчет норматива (расценки) оплаты труда от валового дохода по бригаде, занимающейся выращиванием картофеля (по данным нормативных показателей)

Урожайность, ц с 1 га	Цена реализа-ции 1 ц, руб.	Стоимость продукции, руб.	Материаль-ные затраты, руб.	Фонд оплаты труда (включая все виды доплат и премий),руб.	Валовой доход, руб.	Норматив (расценка) на 100 руб. валового дохода, % (руб.)
1	2	3	4	5	6	7
		1*2	по техкарте		3-4	5:6*100
189	1250		150950	21393

Таблица

Расчет аккордного фонда оплаты труда за полученный валовой доход

Площадь, га	Урожай-ность, ц с 1 га	Цена реали-зации, руб. 1 ц	Стои-мость продук-ции, тыс. руб.	Материаль-ные затраты, тыс. руб.	Валовой доход, тыс. руб.	Аккор-дный фонд оплаты труда, тыс. руб.	Выпла-чено аванса, тыс. руб.	Доплата, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
			1*2*3		4-5	6*п.7 табл.19		7-8
140	196	1300		25812,4			2500

При оплате труда от валового дохода премии работникам коллектива не начисляются.

Оплата труда рабочих ремонтных мастерских

Рабочие ремонтных мастерских занимаются ремонтом и обслуживанием сельскохозяйственной техники, тракторов, автомобилей, механизмов и установок, а также текущим ремонтом производственных зданий и сооружений.

Оплата труда данной категории работников может производится по тарифным ставкам работников мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и инструментов с учетом присвоенного каждому работнику разряда, на основании применения ЕТС или тарифной сетки, разработанной в хозяйстве.

На работах с тяжелыми и вредными условиями труда необходимо предусматривать увеличение часовых тарифных ставок до 12 %, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 % согласно перечня работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда.

При тарификации ремонтных работ и установлении рабочим ремонтно-механических мастерских разрядов квалификации руководствуются Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Разряд присваивает комиссия в составе главного инженера предприятия, представителя профсоюза, заведующего мастерской, мастера или механика, одного-двух рабочих соответствующей профессии. Присвоенный разряд заносится в трудовую и расчетную книжку.

Основная оплата работников ремонтных мастерских осуществляется:

За объем выполненных работ (при сдельной или сдельно-премиальной системах) – по сдельным расценкам за ту или иную работу, рассчитанным исходя из нормативов времени на каждую операцию, разряда работы (работника) и часовой тарифной ставки;

За количество ремонтов (при аккордно-премиальной системе) – по аккордным расценкам за то или иное изделие, отремонтированный агрегат, механизм или машину, рассчитанным исходя из нормативов времени на весь объем работ с учетом разряда работы и часовой тарифной ставки;

За отработанное время (при повременной или повременно-премиальной системах) – оплата производится за фактически проработанное время по часовым тарифным ставкам повременщиков присвоенного работнику разряда.

Премирование рабочих может осуществляться за качественное и своевременное проведение работ в размере до 40 % сдельного заработка (для сдельщиков) или тарифной ставки за фактически отработанное время (для повременщиков), а также за экономию запасных частей, сырья, материалов, энергии и других ресурсов в размере до 50 % от суммы экономии в сравнении с нормами расхода. Конкретные размеры премий, показатели и условия премирования устанавливаются предприятием самостоятельно.

Пример. Кузнец, работающий сдельно и имеющий 5 разряд, изготовил за смену 6 деталей. Норма выработки за смену должна составлять 8 шт. Работа оплачивается по ЕТС. Определить заработок кузнеца.

Определим дневную тарифную ставку – ______ руб. (______________).

Работа кузнеца относится к перечню работ с неблагоприятными условиями труда. В этой связи предусматривается увеличение тарифной ставки на 12 %. Она составит _____ руб. (________________________).

Расценка за 1 деталь составит _____ руб. (___________________), а заработная плата за выполненный объем работ будет равна _____ руб. (_________________).

Пример. Электросварщик мастерской имеет 4 разряд, оплата его труда производится повременно по ЕТС. По результатам работы ему полагается премия в размере 40 % тарифной ставки за отработанное время и надбавка 12 % за неблагоприятные условия труда. Он отработал за месяц 160 ч. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя. Определить заработную плату электросварщика.

Определим часовую тарифную ставку. Она составит _____ руб. (___________________). Заработок за месяц будет равен ____ руб. (__________________). Размер премии составит ______ руб. (____________________). Всего ему будет начислено _____ руб. (______________________).

Пример. Определить заработную плату кочегару за смену, работающему повременно, в котельной и имеющему 4 разряд. Труд его оплачивается по ЕТС. Предусмотрена надбавка в размере 12 % за неблагоприятные условия труда. Работа выполняется с 20 ч. вечера и до 4 ч утра. По условиям коллективного договора размер тарифной ставки работающих в ночное время увеличивается на 40 %.

Определим часовую тарифную ставку. Она составит _______________________________ руб.

Заработок за 2 часа (до 22 ч с которых начинается ночное время) составляет _____ руб. (_____________________). За 6 ч. ночного времени он получит _____ руб. (_________________). Всего за смену кочегару будет начислено ______ руб. (________________).

Оплата труда работников строительства

При проведении строительных, ремонтно-строительных и строительно-монтажных работ на сельскохозяйственных предприятиях оплата труда рабочих производится за выполненный объем работ по часовым тарифным ставкам при 7-часовом рабочем дне. Данные категории работ тарифицируются в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками. Рабочим присваивают квалификационные разряды.

Оплата в строительстве может осуществляться по единым для страны нормам и расценкам (ЕНиР) для чего разработаны: единая тарифная сетка и ставки рабочих; единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы; единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, занятых в строительстве и на монтажных работах; Положение об оплате труда и премировании. Кроме прочего, на предприятии могут разрабатываться и свои условия оплаты труда, например, с использованием ЕТС.

Расчеты в основном производятся с рабочими ежемесячно за фактически выполненный объем работ, как правило, при индивидуальном учете объемов произведенных работ каждым работником. Заработная плата выплачивается по расценкам, установленным как произведение нормы времени и соответствующей данному разряду часовой тарифной ставки.

При коллективном подряде бригада строителей заключает договор с администрацией хозяйства на выполнение определенного объема работ, связанных со строительством или монтажом (другим вариантом таких взаимоотношений может стать получение аккордного задания с указанием сроков его выполнения). По договору бригада выполняет весь комплекс работ, в свою очередь администрация обеспечивает ей все необходимые условия, материально-техническое снабжение и выплату вознаграждения. Основная оплата труда рабочим выдается при этом в виде аванса за объем выполненных работ по действующим расценкам, а после приема объекта – в соответствии с договором с учетом выданного аванса и срока завершения работ.

Премирование рабочих может происходить в зависимости от качества выполненной работы при условии выполнения задания в срок и досрочно. За каждый % сокращения нормативного времени может быть установлена премия. Например, при приемке работы с оценкой "отлично" – до 3 % заработка по аккордному заданию за каждый процент сокращения нормативного срока работ, с оценкой "хорошо" – до 2 % и с оценкой "удовлетворительно" – 0,5 %.

Строители-сдельщики могут быть премированы за экономию строительных материалов – до 40 % суммы полученной экономии, а также за сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и деталям – 0,2 % их сметной стоимости.

При проведении строительно-монтажных работ в зимний период на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях заработную плату работникам начисляют с учетом применения поправочных коэффициентов к единым нормам и расценкам.

Пример. Строительная бригада получила аккордное задание на строительство откормочной площадки с общей сметной стоимостью 250 000 руб., в т. ч. на заработную плату приходится 50 000 руб. Срок выполнения работы, предусмотренный заданием составляет 180 дней. Бригада выполнила работы и сдала площадку с оценкой "отлично" через 150 дней. Определить размер премии, причитающийся коллективу по условиям договора.

Найдем на сколько процентов был сокращен срок выполнения задания. Данный процент составил ____ (_____________________________). Поскольку работа принята с оценкой "отлично", то за каждый % сокращения нормативного срока задания полагается ___ % премии к сметной з/плате. В результате будет выплачена премия в размере ____ % (_______________) или __________ руб. (______________________________).

Пример. Специализированная строительная бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 50 000 руб. Члены бригады имеют разные тарифные разряды, соответствующие уровню квалификации и каждым отработано неодинаковое количество часов. На предприятии принята 40-часовая рабочая неделя, а труд рабочих оплачивается по ЕТС.

ФИО	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработано часов	Заработок по тарифу, руб.	Коэффициент распреде- ления заработка	Фактическая заработная плата, руб.
1	2	3	4	5	6	7
		*		3*4	**
Иванов И.И.	3		100
Петров С.П.	4		120
Сидоров А.П.	5		140
Итого	-	-	360		-

* Иванов И.И. – ____ руб. (____________________)

Петров С.П. – _____ руб. (____________________)

Сидоров А.П. – _____ руб. (____________________.)

** Коэффициент распределения фактического заработка:

50 000 руб. (сдельный заработок) : ______ руб. (тарифный заработок) = ______

Оплата труда в автотранспорте

Оплата труда водителей автомобилей в большинстве случаев осуществляется сдельно за фактически выполненный объем работ с учетом марки автомобиля, его грузоподъемности, категории перевозимого груза и нормы времени на его перевозку. Кроме того, оплата может производиться повременно по часовым, дневным или месячным тарифным ставкам за отработанное время.

Сдельные расценки устанавливаются за:

• 1 т перевезенного груза, при этом учитываются затраты времени на его погрузку и разгрузку. Расценки на погрузку и разгрузку 1 т груза, так же как и нормы времени на простой под погрузкой и разгрузкой дифференцируются в зависимости от способов производства погрузочно-разгрузочных работ, вида груза, группы и грузоподъемности автомобиля, а также вида погрузочно-разгрузочных работ и машин;

• 1 т/км, при этом нормы времени и сдельные расценки на 1т/км дифференцированы в зависимости от вида автомобиля, его грузоподъемности, класса груза и группы дорог. На взвешивание груза предусмотрено дополнительное время.

Для водителей 3 класса, работающих на грузовых автомобилях (включая специализированные), установлены общероссийские часовые тарифные ставки, которые дифференцированы в зависимости от группы автомобилей (их грузоподъемности). Часовые тарифные ставки водителям на автомобилях с прицепами повышаются до 20 %, а для водителей автомобилей-самосвалов БелАЗ-548, автомобилей рефрижераторов при перевозке скоропортящихся грузов, автокранов устанавливают на пункт выше по грузоподъемности. При определении часовых тарифных ставок используют единые нормы времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельные расценки для оплаты труда водителей. При перевозке грузов на автомобилях-фургонах нормы времени на 1 т могут быть увеличены до 10 %, а при перевозке грузов, требующих особой осторожности (стекло, фарфор, жидкость в стеклянной таре и др.) или мелкоштучным навалом – до 25 %.

Единые нормы времени на перевозку грузов в минутах и сдельные расценки устанавливаются для грузов 1 класса. Для грузов 2,3 и 4 класса применяются поправочные коэффициенты, на которые увеличиваются нормы времени и расценки. Для 2 класса – 1,25; 3 класса – 1,66; 4 класса – 2,0.

Все расценки на 1 т груза или 1 т/км установлены для водителей 3 класса. Водителям, работающим на грузовых автомобилях, выплачивается ежемесячная надбавка за классность в % к тарифной ставке: за 1 класс – 25 %, 2 класс – 10 %. Кроме того, водителям выплачивается надбавка за погрузочно-разгрузочные работы. Водителям передвижной ремонтной мастерской или машины технической помощи, совмещающим свою работу с профессией ремонтного работника (слесаря, электрика, газосварщика и др.) дополнительно начисляется до 20 % тарифной ставки.

Система премирования водителей может быть различной. Так водителям грузовых автомобилей за выполнение и перевыполнение месячного задания по перевозке грузов может выплачиваться премия в размере до 25 % сдельного заработка. На уборке урожая в порядке до 15 % сдельного заработка за выполнение сменного задания и до 2 % сдельной оплаты за каждый процент перевыполнения этого задания. За экономию средств на текущем ремонте и обслуживании автомобилей против нормативов, предусмотренных планом, водителям рекомендуется выплачивать до 30 % сэкономленных средств.

Конкретный вариант определения сдельного заработка водителя рассмотрим на следующем примере.

Пример. Водитель 1 класса на автомобиле "Камаз-55102" грузоподъемностью 7 т за 10 ч работы перевез от комбайна к зерносушилки 140 т зерна на расстоянии 3 км. За смену водитель сделал 420 т/км (3 км *140 т). Труд его тарифицируется по 8 разряду ЕТС. При оплате применяется повышающий коэффициент за условия труда – 1,8. На предприятии принята 40-часовая рабочая неделя. Норматив времени на 1т/км – 2,4 мин., на погрузку и разгрузку 1 т зерна – 2,34 мин. На подготовительно-заключительные работы и медосмотр водителем было затрачено 20 мин. По условиям премирования водителю полагается премия в размере 100 % от сдельного заработка за выполнение сменного задания, которое составляет 100 т. Определить сдельные расценки и начислить заработную плату водителю.

Определим месячную тарифную ставку. Она составит ______ руб. (___________________). Часовая тарифная ставка – _____ руб. ( _________________). Минутная тарифная ставка –_____ руб. (____________________).

Определим сдельную расценку за 1 т/км (норматив времени на 1т/км * минутную тарифную ставку). Расценка будет равна _____ руб. (________________). Определим сдельную расценку за погрузку и разгрузку 1 т зерна ( норматив времени на погрузку и разгрузку 1 т * минутную тарифную ставку) – _____ руб. (____________________). Начислим заработную плату:

• за сделанные т/км – ____ т/км * ____ руб. = ________ руб.

• за погрузку и разгрузку – _____ * _____ руб. = ______ руб.

• за время на подготовительно-заключительную работу и медосмотр – 20 мин * _____ руб. = ______ руб.

• ИТОГО: ______ руб.

Начислим надбавку за классность – ______ руб. (_________________). Итого причитается ________ руб. (____________________). Начислим премию – ________ руб. (__________________). Всего водителю будет начислена заработная плата за смену _____ руб. (________________________).

Оплата труда по трудодням

Данная система оплаты труда представляет собой безденежную форму материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий, испытывающих серьезные финансовые трудности. Такая модель оплаты труда является временной и может применяться только в условиях экономического кризиса развития субъектов хозяйственных отношений.

В основе рассматриваемого варианта оплаты труда положен трудодень, представляющий собой форму учета труда различной сложности путем его перевода в простой через тарифные коэффициенты, позволяющие оценить уровень его качества.

Оплата труда по трудодням может быть основана на применении отраслевых тарифных сеток и ЕТС.

В растениеводстве при оплате труда сдельщиков для расчета трудодней необходимо установить: количество нормо-смен, тарифный разряд работы, соответствующий ему тарифный коэффициент и коэффициент условий труда (в случае его применения).

Пример. Тракторист-машинист посадил за смену картофель на площади 5,5 га при норме выработки 4,4 га. Количество нормо-смен составит 1,25 (5,5 га : 4,4 га). Труд механизатора тарифицируется по 8 тарифному разряду ЕТС, которому соответствует тарифный коэффициент в размере 2,02. Коэффициент за условия труда составляет 1,8. Механизатору за работу начислено 4,545 трудодня (1,25*2,02*1,8).

Оплата труда может быть осуществлена и через сдельные расценки, выраженные в трудоднях. В нашем случае за одну норму-смену механизатору будет начисляться 3,636 трудодня (2,02*1,8). Сдельная расценка за 1 га посадки картофеля составит 0,826 трудодня (3,636: 4,4 га). Если тракторист посадил 6 га, то ему будет начислено 4,956 трудодня (0,826*6 га).

Для повременщиков количество трудодней определяется числом дней выхода на работу по табелю за месяц, умноженных на тарифный коэффициент присвоенного тарифного разряда по ЕТС и на коэффициент за условия труда.

Пример. Бригадир полеводческой бригады отработал за месяц 26 рабочих дней. Ему установлен 6 тарифный разряд по ЕТС с тарифным коэффициентом 1,67 и коэффициент за условия труда 1,3. За месяц работнику будет начислено 56,446 трудодней (26 дн.*1,67*1,3).

При оплате труда по трудодням ежемесячно или по итогам работы за квартал необходимо выплачивать денежный аванс в размере 40-45 % гарантированной заработной платы (должностного оклада), предусмотренной занимаемой должностью или выполняемой работе. Размер аванса не должен быть ниже МРОТ, предусмотренного законодательством.

В основу начисления аванса может быть положена тарифная ставка 1 разряда тарифной сетки, принятой на предприятии. Такой вариант непосредственно связан с предложенным способом начисления трудодней, где качество труда и его сложность приведены через тарифные коэффициенты к простому труду.

Пример. На предприятии труд оплачивается по ЕТС, где тарифная ставка 1 разряда составляет 4330 руб. Дневная тарифная ставка будет равна 172,51 руб. (4330 руб. :25,1 дн.). Коллективом решено, что ежедневно работникам будет начисляться аванс в размере 40 % от дневной тарифной ставки 1 разряда, что составит 69,00 руб. (172,51 руб. *0,4).

Исходя из предыдущего примера бригадиру начислено за месяц 56,446 трудодней. Поэтому ему необходимо выплатить денежный аванс в размере 3894,77 руб. (56,446*69 руб.).

В конце года или в другой период производится перерасчет трудодней. Для этого определяется размер заработной платы в денежной форме путем умножения количества начисленных трудодней на стоимость 1 трудодня в рублях. Из полученного произведения вычитается сумма ранее выплаченного аванса, а остаток распределяется между работниками пропорционально количеству отработанных трудодней.

В животноводстве определение трудодней производится исходя из нормы производства продукции, тарифного разряда работ и годовой суммы нормативных трудодней.

Пример. Для оператора машинного доения, обслуживающего 28 голов, запланировано получение 2600 кг молока от каждой коровы в год и 22 головы приплода. Работа тарифицируется по 5 разряду ЕТС. Тарифный коэффициент составляет 1,51, а коэффициент за условия труда 1,5.

Норма производства молока за год составит 728 ц (28 гол.*2600 кг:100 кг). Годовая сумма нормативных трудодней всего 826,7 (1,51*1,5*365 дн.).

Из данной суммы трудодней 90 % рекомендуется принимать за производство молока, а 10 % - за приплод. В этой связи 744,03 (826,7*0,9) трудодней пойдет на молоко и 82,67 (826,7*0,1) трудодней на приплод. Расценка за 1 ц молока будет равна 1,02 трудодня (744,03 : 728 ц), за 1 голову приплода – 3,76 трудодня (82,67 : 22 гол.).

Предположим, что за месяц основная доярка получила 75 ц молока и 7 голов приплода, а подменная – 11 ц молока. Основному работнику необходимо начислить 102,82 трудодня, в том числе 76,5 трудодней за молоко (75 ц * 1,02) и 26,32 трудодня за приплод. Подменная доярка получит 11,22 трудодня (11 ц * 1,02).

Оплата труда повременщиков, а также авансирование в животноводстве аналогична отрасли растениеводства. В целях материальной заинтересованности работников в увеличении производства продукции животноводства рекомендуется производить увеличение трудодней в процентном отношении за выполнение или перевыполнение плана производства продукции, увеличение поголовья скота и его сохранность, сокращение падежа по сравнению уровня прошлого года и предшествующих 3 лет.

Натуральная оплата труда

Нехватка денежных средств, направляемых на материальное стимулирование работников, вызывает необходимость расширения практики применения натуральной формы оплаты труда.

В настоящее время сельскохозяйственные предприятия самостоятельно утверждают условия и нормы распределения натуроплаты. Все это фиксируется в коллективном договоре и положении об оплате труда. В тоже время, согласно статьи 131 Трудового кодекса РФ, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.

Натуральные выплаты могут производиться: в виде части произведенной продукции, выдаваемой за выполненный объем работ; части основной денежной оплаты (продажи продукции в счет заработной платы); как натуральное премирование.

По первому варианту оплата труда работников производится только продукцией. Это широко применяется на уборке сельскохозяйственных культур. Например, в договоре предусматривается при сборе 10 мешков картофеля выдавать 1 мешок без оплаты в виде вознаграждения за выполненную работу.

Например, при втором варианте механизатору на посеве зерновых культур предусмотрено выплачивать натурой 15 %, а остальную часть деньгами. Труд его тарифицируется по 4 разряду ЕТС. На посеве зерновых установлена норма выработки 18 га.

Дневная тарифная ставка составит 422,30 руб. (5888,8 руб.*1,8: 25,1 дн.). Расценка за посев 1 га зерновых будет равна 23,46 руб. (422,30 руб. : 18 га).

Предположим, что за смену механизатор засеял 21 га зерновых. Ему будет начислено 492,66 руб. (21 га * 23,46 руб.). В связи с принятыми условиями ему начислили деньгами 418,76 руб. (492,66 руб.*0,85), а на 73,9 руб. будет выплачено зерном. Стоимость зерна установлена в размер 3,2 руб. за 1 кг. В результате механизатор получит 23,1 кг зерна (73,9 руб. : 3,2 руб.).

Заработанные деньги выплачиваются по итогам работы за месяц, а выдачу продукции производят по мере поступления зерна на склад. Доплата за продукцию и премии начисляются пропорционально выданным деньгам и натуроплате.

Натуральное премирование может осуществляться за различные показатели деятельности работников первичных коллективов. Например, на уборке зерновых, выращивании и заготовке кормов, рекомендуется до 50 % продукции, полученной сверх уровня установленного задания, выдавать бесплатно. Для сокращения сроков уборки урожая и заготовки кормов целесообразно выдавать бесплатно механизаторам, работающим на комбайнах и других уборочных агрегатах, за выполнение и перевыполнение сезонной нормы уборки урожая до 10 ц продукции.

В животноводстве премирование в натуральной форме может производиться в следующих размерах.

Категории работников	При условии получения и сохранности поголовья, %	Размер натуральной оплаты
Работники молочных ферм при получении и сохранности телят от закрепленных коров и нетелей	от 90 до 95	1 теленок месячного возраста
	свыше 95	2 теленка месячного возраста
Телятницы и скотники по обслуживанию молодняка крупного рогатого скота	не менее 98	1 теленок месячного возраста
Свинари, обслуживающие подсосных маток за получение и передачу в другую группу поросят не менее 12 кг каждый при получении поросят от основной свиноматки, гол.	12-15	1 поросенок весом 20 кг
	15 и более	2 поросенка весом 20 кг
Свинарки, обслуживающие молодняк 2-4 месяцев при сохранности	не менее 95	1 поросенок весом 20 кг
Свинари, обслуживающие ремонтный молодняк и молодняк на откорме при сохранности	не менее 98	1 поросенок весом 20 кг
	не менее 100	1 поросенок весом 40 кг
Чабаны, обслуживающие маточные отары за выращенных к отъему ягнят на каждые 100 маток	сверх 95 до 100 ягнят	каждый десятый ягненок сверх 95 до 100
	сверх 100 ягнят	каждый пятый ягненок сверх 100
Чабаны, обслуживающие маточное поголовье и молодняк после отбивки при сохранности поголовья от падежа	сверх 95	15 % овец сверх 95 %

Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты и премий, включается в фонд заработной платы и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков или компенсаций, начисления пенсий.