3.4 Расчет численности персонала

Таблица 7 - Расчет численности работников

Наименование штатной единицы	Количество смен	Тарифный разряд	Явочная численность человек		Коэффициент списочного состава	Списочная численность человек	Положено отработать
							Смен	Часов	В том числе часы
			Смена	Сутки					Ночные	Праздничные
Зав. Магазина	1	11	1	1	1,214	1	215	2150	0	180
Продавец-консультант	1	6	1	1	1,087	1	313	3130	0	110
Продавец-кассир	1	10	2	2	1,176	2	444	4440	0	220
Итого:	-	-	4	4	-	4	972	9720	0	510

Для расчета списочного состава принимается восьми часовая рабочая

смена, так как в Трудовом кодексе заложена 40 часовая рабочая неделя.

Сутки = Количество смен*Смена (13)

Ксп = Тгод/Тэф (10)

Тгод=365-праздники-выходные (11)

Тгод = 365-104=261 день;

Тэф = Фактически отработано (12)

Тэф=215

Ксп=261/215=1,21

Списочная численность работников определяется по формуле:

Сутки=Количество смен*Смена (13)

Сутки=1*1=1

Спис. числ. человек=Сутки*Ксп (16)

Спис. числ. человек=1*1,21=1

Смен=Спис. числ. человек*Тэф (17)

Смен=1*215=215

Часов=Смен*Кол-во часов в 1 смене (18)

Часов=215*10=2150

Ночные=Часов/Количество смен (19)

Ночные считаются у тех, кто работает в 3 смены

Праздничные=Праздничные дни*продолжительность 1 смены*Количество смен*Спис. числ. Человек (14)

Праздничные=18*10*1*1=180

4 Организация труда, оплаты и премирования рабочих

4.1 Характеристика форм и систем оплаты труда персонала

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Виды форм оплаты труда:

1. Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Виды сдельной формы оплаты труда:

• прямая сдельная

• сдельно-прогрессивная

• сдельно-премиальная 

• косвенно-сдельная

• аккордная система.

2. Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Виды повременной формы оплаты труда:

• простая повременная

• повременно-премиальная

3. Смешанные системы оплаты труда синтезируют в себе основные преимущества

повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку размеров

заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных

работников. К таким системам в настоящее время относится бестарифная система оплаты труда.