11. Планирование роста производительности труда по технико-экономическим факторам.

Плановый уровень производительности труда (выработка) в стоимостном выражении (уПТп) рассчитывается путем деления планового объема товарной продукции (ТПп) на плановую численность (Чп)

уПТп = ТПп / Чп, тыс. руб.

Плановый прирост производительности труда (пПТп) и рост производительности труда (рПТп) определяются в процентах при сопоставлении плановой и фактической выработки

пПТп = уПТп / уПТф х100 – 100, в %

рПТп = уПТп / уПТф х100, в %.

С целью повышения экономической эффективности предприятия планируется повышение производительности труда за счет совершенствования технологии, управления и организации производства. На повышение производительности труда действуют также другие факторы, а именно:

-увеличение объема производства, за счет сокращения условно-постоянной численности персонала (руководителей, специалистов, служащих);

-увеличения удельного веса кооперированных поставок за счет сокращения рабочих сдельщиков;

-увеличения годового планового фонда рабочего времени за счет увеличения выработки сдельщиков,

-улучшения природных условий для добывающих отраслей промышленности и сельскохозяйственных предприятий.

Уменьшение объема производства, кооперированных поставок, годового фонда рабочего времени и ухудшение природных условий влечет за собой снижение производительности труда. Перечисленные и другие факторы принимаются во внимание при планировании повышения производительности труда по технико-экономическим факторам, методика которого состоит в следующем.

Рассчитывается выработка на одного работника по условиям предпланового года. Определяется численность персонала по условиям прошлого года. Рассчитывается экономия численности по технико-экономическим факторам.

Вычисляется плановая численность.

Рассчитывается плановая выработка.

Определяется прирост производительности труда (пПТп):

12. Планирование тарифной заработной платы и годового фонда заработной платы сдельщиков.

Для планирования заработной платы сдельщиков и повременщиков необходимы следующие исходные данные:

часовая или месячная тарифная ставка первого разряда (ЧТС1 или МТС1),

тарифная сетка с тарифными коэффициентами,

нормы труда,

формы и системы оплаты труда ,

надбавки и доплаты.

Есть два подхода к определению месячной заработной платы:

первый – исходя из нормативных актов, принятых в системе государственного регулирования оплаты труда. для предприятий государственной формы собственности;

второй – исходя из принятой на частном предприятии месячной заработной платы первого разряда.

Месячная тарифная ставка второго (МТС2) и последующих разрядов определяется при перемножении (МТС1) и тарифного коэффициента соответствующего разряда (ТК2 и т.д.)

Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднюю продолжительность месяца, в часах, (ПМЧ).

Месячная тарифная ставка первого разряда, тарифные коэффициенты и средняя продолжительность месяца, как составные элементы организации оплаты труда, со временем изменяются. Тарифная заработная плата сдельщиков (ЗПТС) рассчитывается исходя из количества планируемой продукции (ПП) и расценки за изделие (Р).

ЗПтС = Р х ПП

Расценка – это заработная плата за изделие или за операцию, которая определяется исходя из нормы времени (Нвр) или нормы выработки (Нвыр) и часовой тарифной ставки соответствующего разряда.

Р = ЧТС х Нвр или Р = ЧТС : Нвыр

Основная заработная плата рабочих сдельщиков (ЗПОС) – это тарифная заработная плата с премией.

ЗПОС = ЗПТС х Кпр,

здесь Кпр – коэффициент, учитывающий премию. Например, если премия по сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет 30%, то Кпр = 1,3.

Годовой фонд заработной платы рабочих сдельщиков (ГФЗПС) рассчитывается на годовой объем производства продукции по всей плановой номенклатуре (ЗПОСг) с учетом дополнительной заработной платы. Дополнительная заработная плата включает надбавки и доплаты в соответствии с законодательством (доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, кормящим матерям и подросткам, за обучение учеников и др.) и коллективным договором персонала и администрации предприятия.

ГФЗПС = ЗПОСг х Кд,

здесь Кд – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату. Например, если по расчету на год доплаты и надбавки составляют 10%, то Кд = 1,1. . Полученный коэффициент является внутренним нормативом дополнительной заработной платы при планировании годового фонда заработной платы и расчете плановых калькуляций на изготавливаемую продукцию. Тарифная заработная плата рабочих повременщиков (ЗПТП) рассчитывается исходя из планового фонда рабочего времени (ФРВ) и часовой тарифной ставки соответствующего разряда (ЧТС).