4.Гарантії прав громадянин на оп

При укладанні трудового договору власник під розписку інформує про умови праці, небезпечні і шкідливі фактори та про права на пільги і компенсації. Всі умови праці, машин, механізмів, процесів, првинні відповідати нормативним актам з ОП.

Працівник має право відмовитись від роботи, якщо створилась ситуація небезпечна для здоров'я. Працівник має право розірвати трудовий договір і якщо власник не виконує закону про ОП. Всі працівники підлягають соц. страхуванню.

5. Компенсацї за роботу на виробництвах з важкими та шкідливими умовами праці.

• підвищена з/пл;

• безкоштовне санаторне лікування;

• спецхарчування, спецодяг

• дадаткові перерви через кожну годину тривальсітю 10 хв

• скорочена тривалість робочого часу (24-36 год/тиждень)

• додоткова оплачувана відпустка(3-12 днів)

• зниження пенсійного віку

6. Охорона праці жінок охорона неповнолітніх

• забороняється залучати жінок до важких робіт, робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

• підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою біше 10 кг більше 2 разів не годину.

• Підіймання постійно протягом робочої зміни до 7 кг.

• Жінкам надаються відпустки по вагітності і пологах тривалістю по 70 днів до пологів і 56 днів після.

• Частково оплачувана відпустка до 3 років та додаткова неоплачувана по догляду за дитиною до 6 років без оплати.Час при відпустці зараховується в безперервний стаж.

Забороняється залучати неповнолітніх до важких робіт, робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

14-15 років –приймають на роб. За узгодженням з місцевим комітетом, батьками, міліцією , школою.

• 14-16р- 24 год/тиждень

16-18р – 36 год/тиждень

• Відпустка 30 днів надається тільки влітку

• Забороняється залучати неповн. До нічних, понаднормових та робіт у вихідні дні.

7. Відповідальність за порушення вимог оп

Відповідальність за порушення умов праці може бути чотирох видів:

Дисциплінарна – полягає у наклад-і дисц-х стягнень на робітників.Дисциплінарні стяг-ня- догана. Пониження в посаді, менш оплачувана робота до 3 міс, звільнення

Адміністративна – накладають на посадових осіб, винних у порушеннях законо-ва про ОП у вигляді грошового штрафу.(підлягають не менше 16 р)

Матеріальна - в-ст як працівника, так і роботодавця.прац-к несе матер. Від-сть за шкоду заподіяну підпри-ву через поруш.-яобовязків і правил ОП .Від-сть не перевищує 1/3 міс. Зарплати.До збитків можуть можуть входити відшкодування потерпілому втраченого заробітку, одноразова допомога, витрати на лікування , поховання.

Кримінальна – відповідальність виражена в покаранні осіб, які порушили правила ОП які могли призвести або призвели до нещасних випадків або інші важкі наслідки.(0.5- 8 р позб. Волі)

8.Оргвнізаціїя охорони праці на підприємстві.

На підприємствах виробничої сфери (ксть до 50) функції служби оП виконують особи, які пройшли перевірку знань з оП.

На підпр-ах (51-500 ос) таку службу повинен представляти 1 спеціаліст з ОП з інженерно-техн. Освітою та стажем роботи за профілем вир-ва не менше 3 р. якщо більше 500 створюється група з спеціалістів.

Формула

М=2+(Рср*Кв)/Ф ,

де М- склад служби ОП ,Рср- число працівників на підпр-ві , Ф- ефективний річний фонд робочого часу -1820 год , Кв- коеф.,що враховує шкіл-сть та небезпечність вир-ва.

Кв- 1+(Pa*Рв)/Рср , де Ра- число працівників з шкідливими реч. Рв- число праців. з на робі з підвищ. Небезпекою.

• Вибір та формування структури управління ОП на підприємстві.

• практично всі інженерні служби та посадові особи мають бути залучені в керування ОП.

• чітке регламентування обов'язків і прав посадових осіб з ОП

• розроблення полежень на підприємстві по ОП, часто оформленого у вигляді стандарту підприємства

• Створення служби ОП яка виконує організаційно-методичну роботу по управлюнню ОП і контролює їх реалізацію.

• Облік та аналіз дозволяють встановити рівень ОП і ефективність функціювання.

• Контроль

• Регулювання