14) Основные законодательные акты, нормы и правила по безопасности производственной деятельности. Ссбт.

Правовую основу охраны труда составляют нормативные акты, имеющие различную юридическую силу: законодательные акты, подзаконодательные акты, нормативные правовые акты.

В группу законодательных актов о труде и охране входят: Конституция РФ; кодекс законов о труде РФ; Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»; Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях».

Система стандартов безопасности труда создана с целью повышения научно-технического уровня нормативной документации по безопасности труда. ССБТ представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранения здоровья и работоспособности человека на протяжении его трудовой деятельности.

Стандарты ССБТ подразделяются на:- государственные;- отраслевые;- республиканские;

- стандарты предприятий.

Основные законодательные акты:

- обеспечение охраны труда путем ограничения рабочего времени;

- создание здоровых и безопасных условий труда.

+ Правила Устройств и Эксплуатации, Нормы Радиационной Безопасности, ГОСТ

15) Органы надзора и контроля за состоянием безопасности производственной деятельности. Виды ответственности за нарушения законодательства по безопасности на производстве.

Надзор - система, имеющая рычаги прямого воздействия на поднадзорный объект

Контроль - воздействие через промежуточные звенья

Государственный надзор и контроль осуществляют специально уполномоченные гос. органы и инспекции. Надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляют органы прокуратуры. Ведомственный контроль по охране труда осуществляет вышестоящая организация по подчинённости. Производственный контроль осуществляется предприятием, эксплуатирующим опасные производственные объекты.

Надзор и контроль за охраной труда проводят по трем, независящим друг о друга основным направлениям:

- специальными государственными инспекциями;

- ведомственными органами;

- общественными организациями.

Надзор и контроль за состоянием охраны труда предусматривает:

- создание надежной системы и органов контроля за состоянием охраны труда работающих;

- метрологическое обеспечение;

- наделение контролирующих органов соответствующими правами.

Виды контроля:- оперативный;- административно-общественный;- ведомственный

- контроль органов госнадзора.

Существует пять видов ответственности:

- общественная (меру ответственности определяют общественные организации и товарищеские суды);

- дисциплинарная (мера зависит от типовых правил внутреннего трудового распорядка);

- административная (предполагает ответственность в виде штрафа);

- материальная (ответственность должностных лиц, предусматривающая возмещение ущерба предприятию);

- уголовная (ответственность, предусмотренная уголовным кодексом).

16) Финансирование и планирование мероприятий по охране труда. Виды планов по охране труда. Улучшение условий труда на предприятии.

Финансирование мероприятий по охране труда на предприятиях производится за счет :

- эксплуатационных расходов в случае когда затраты носят накопительный характер

- аммортизационного фонда, если мероприятия проводятся одновременно с капитальным ремонтом основных средств

- капитальных вложений, включая соотв часть фонда по науке, технике и социального развития, когда затраты являются капитальными

- банковского кредита, если номенклатура мероприятия входит в комплекс кредитуемых банком затрат по внедрению новой техники/технологии или расширению производства

Планирование мероприятий по охране т руда направлены на улучшение условий труда, повышения их безопасности и безвредности, имеют большое экономическое значение.

ВИДЫ ПЛАНОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА :

1. Комплексные планы улучшения условий труда;

2. Перспективные планы экономического и социального развития предприятия;

3. Годовые планы мероприятий по охране труда

4. Оперативные цеховые планы по охране труда (за квартал, месяц).

Планы: 1) годовой план номенклатурных мероприятий по охране труда - формируется на основе предложений работников

2) на основе годового составляется текущие планы

3) перспективные планы - на 3-5 лет вперед. Вкл. Крупные мероприятия, требующие больших вложений.

4)комплексные планы - на 3-5 лет

прежде всего, необходимо:

- усовершенствовать управление охраной и безопасностью в организациях;

- обеспечить на постоянной основе комплексную оценку рабочих мест с позиции потребностей эргономики, санитарно-технических нормативов и государственных нормативных правовых актов по охране труда;

- систематически проводить профилактические средства производственного травматизма, которые включают в себя аттестацию рабочих мест по условиям труда, внедрение системы сертификации организации работ по охране труда обучении и инструктаже, повышение квалификации;

- создавать и внедрять современные средства индивидуальной и коллективной защиты, приборов контроля, вредных и опасных веществ в рабочей зоне;

- формировать заранее благоприятных условий труда на новых, реконструированных предприятиях, новом оборудовании и т.д.;

- создать правила финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;