Запитання множинного вибору відповідей

1.16. У формуванні соціологічного знання виокремлюють такі рівні:

а) низький;

б) фундаментальний;

в) середній;

г) емпіричний.

1.17. На мікрорівні соціологія праці вивчає:

а) працю, як соціальний інститут, його функціонування і зміни;

б) особливості вияву загальних закономірностей та законів розвитку соціально-трудових відносин в окремих галузях народного господарства;

в) закономірності змін змісту праці в результаті науково-технічного прогресу;

г) трудову поведінку у зв’язку з дією різних суб’єктивних і об’єктивних чинників;

д) ставлення до праці в результаті дії різних форм власності.

1.18. Соціологією праці можна характеризувати як:

а) абстрактну науку;

б) комплексну науку;

в) теоретико-прикладну науку;

г) теоретичну науку;

д) прикладну науку;

е) конкретну науку.

1.19. Які з перелічених нижче категорій не відносяться до категорій соціології праці ?

а) категорії вибору;

б) категорії регулювання;

в) категорії визначеності;

г) категорії обумовленості;

д) категорії суперечності.

1.20. До категорій визначеності відносяться:

а) інтереси;

б) стимулювання;

в) зміст праці;

г) суб’єкти праці;

д) характер праці.

1.21. До категорій обумовленості можна віднести:

а) інтереси;

б) потреби;

в) норми;

г)цінності;

д) ціннісно-нормативне регулювання;

е) зміст праці, її характер.

1.22. Чим характеризується поведінська сторона спілкування?

а) обміном виробничою інформацією;

б) обміном діями;

в) сприйняттям робітниками один одного;

г) організацією взаємодій між робітниками.

1.23. Трудові відносини мають такі аспекти:

а) функціональний;

б) соціальний;

в) психологічний;

г) матеріальний.

1.24. Оберіть необхідні варіанти відповідей та розставте їх у вірній послідовності. Соціальні відносини - це:

а) будь-яке виявлення відносин;

б) що беруть неоднакову участь в економічному, політичному і духовному житті;

в) між учасниками трудового процесу;

г) мають різний соціальний статус, спосіб життя, джерела і рівні доходів;

д) відносини між окремими людьми.

1.25. За ступенем соціальної напруги соціально-трудові відносини класифікуються на:

а) комфортні;

б) конфліктні;

в) міжособистісні;

г) безособистісні;

д) формальні;

е) неформальні.

1.26. За ступенем регламентованості соціально-трудові відносини класифікуються на:

а) комфортні;

б) конфліктні;

в) міжособистісні;

г) безособистісні;

д) формальні;

е) неформальні.

1.27. За характером розподілу доходів соціально-трудові відносини класифікуються на:

а) міжорганізаційні;

б) внутрішньоорганізаційні;

в) внутрішньовиробничі;

г) відповідно до трудового внеску;

д) не відповідно до трудового внеску.

1.28. До ціннісно-орієнтаційних процесів у сфері праці можна віднести:

а) мотивація праці;

б) трудова адаптація;

в) освіта;

г) виховання в дусі фірми.

1.29. До найважливіших соціальних процесів у сфері праці відносяться:

а) труд;

б) інтегративні процеси;

в) ціннісно-орієнтаційні процеси;

г) змінюючо-підтримуючі процеси.

1.30. За характером змін вирізняють такі соціальні процеси:

а) стабілізації;

б) розвитку;

в) спаду;

г) деградації.