Тема 6

заключение трудового договора

1. Понятие, функции, стороны, содержание, условия, виды трудового договора

2. Порядок заключения трудового договора, контракта

3. Форма и срок трудового договора и контракта

4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Основные понятия по теме

Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок но не более 5 лет и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Квалификация — уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Должность — служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Специальность — совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Содержание трудового договора — круг его условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых стороны договариваются.

Место работы — та организация, хозяйственная сфера нанимателя, в рамках которой предполагается применять труд работника.

Рабочее место — это конкретный агрегат, механизм, станок, объект, с которым вступает во взаимодействие работник, осуществляя свою трудовую деятельность в силу заключенного договора.

Вопросы для самоконтроля

1 Назвать стороны и содержание трудового договора.

2 Назвать порядок заключения трудового договора.

Задания

1 В связи с расширением производства администрация завода вывесила объявление о приеме работников. 8 октября фрезеровщик Каменев и бухгалтер Алова обратились на завод с предложением своих услуг для постоянной работы. После ознакомления с условиями труда Алова в тот же день подала заявление со всеми необходимыми документами и просила зачислить ее бухгалтером расчетной части.

Каменев с заявлением о приеме на работу явился 9 октября, и в тот же день начальник механического отдела без ведома отдела кадров велел приступить ему к работе. Трудовую книжку Каменев сдал в отдел кадров завода 11 октября. 12 октября директор завода на заявлениях Аловой и Каменева наложил резолюцию о приеме их на работу с 16 октября, о чем 14 октября был издан приказ по заводу.

Как оформляется заключение трудового договора? С какого времени Алова и Каменев считаются работающими на заводе.

2 В октябре Котова была допущена бригадиром к работе в качестве доярки. Она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу и трудовую книжку и по 16 января следующего года получала зарплату. После того, как Котова представила в отдел кадров медицинское заключение о том, что нуждается в переводе на легкую работу в связи с беременностью, администрация отстранила ее от работы, сославшись на отсутствие приказа о приеме на работу.

Какие нарушения трудового законодательства допущены?

3 Бригадир каменщиков Васильев в течение 2 лет работал на строительстве по трудовому договору на определенный срок. По истечении срока в июле Васильев подал заявление с просьбой об увольнении, но директор отказал, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков и необходимость закончить строительство крупного объекта. Однако через 3 месяца после подачи заявления Васильевым, был издан приказ об освобождении его от работы согласно ранее поданному заявлению. Работник обратился в суд.

Какое решение должен вынести суд?

4 Денисов был принят на работу в конструкторское бюро с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За два дня до истечения месячного срока Денисову устно объявили, что администрация решила продлить испытание еще на месяц.

Однако через неделю из министерства в связи с реорганизацией прислали на эту должность инженера Иванова. Денисов же был уволен как не выдержавший испытания. Он обратился в суд за защитой своих прав.

Правомерны ли действия нанимателя? Каков порядок увольнения по ст. 29 ТК?

5 На шинный завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 16 лет; офицер, уволенный в запас из Вооруженных Сил; молодой специалист.

Какие документы необходимо представить при приеме на работу?

6 С Казаковым был заключен договор и установлен месячный испытательный срок. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приёме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

7 При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия о (об):

— режиме работы и отдыха;

— условиях оплаты труда;

— соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации;

— обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков;

— обязательстве не принимать участие в забастовке;

— обязательстве не работать по совместительству у другого нанимателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия руководителя организации? Каков порядок заключения трудового договора?

Тема 7

Изменение трудового договора

1. Понятие изменения трудового договора

2. Виды переводов на другую работу и их характеристика

3. Понятие и виды перемещений

4. Изменение существенных условий труда

Вопросы для самоконтроля

1 Каково условие постоянных переводов?

2 Какие случаи производственной необходимости можно предусмотреть в коллективном договоре?