Содержательный модуль 4

Тема 10. Планирование труда

Теоретические вопросы для обсуждения на практических занятиях

1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов.

2. Методы анализа трудоёмкости, численности работников, производительности труда и затрат на рабочую силу.

3. Планирование трудоёмкости по отдельным её видам и в целом.

4. План организационно-технических мероприятий - основа расчёта плановой трудоёмкости.

5. Методы расчёта численности рабочих (на основе трудоёмкости производственной программы, рабочими местами, нормами обслуживания, нормативами численности).

6. Планирование численности руководителей, специалистов, служащих. Определение дополнительной потребности в работниках.

7. Методика планирования производительности труда с учётом факторов её повышения.

8. Планирование повышения производительности труда на основе снижения трудоёмкости продукции и улучшения использования рабочего времени.

9. Фонд оплаты труда. Планирование фонда заработной платы. Детальное планирование фонда заработной платы по элементам его структуры.

10. Планирование фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих.

11. Планирование средней заработной платы и соотношение темпов её повышения с темпами повышения производительности труда.

12. Нормативы планирования затрат работодателей на социальное страхование, медицинское обслуживание, профессиональную подготовку и повышение квалификации, социально-бытовое обслуживание, выходное пособие.

Тема 11. Анализ, отчётность, аудит в сфере труда.

Теоретические вопросы для обсуждения на практических занятиях

1. Источники информации для проведения аудиторской проверки.

2. Методы сбора и анализа информации при аудиторской проверке.

3. Результаты аудиторской проверки.

4. Объекты аудита в трудовой сфере фирмы.

5. Организационно-технологическое направление в аудите.

6. Социально-психологическое направление в аудите.

7. Экономическое направление в аудите.

8. Этапы проведения аудиторской проверки.

9. Эффективность аудита в трудовой сфере.

Задачи по теме

1. Объем производства в базовом году составил 6 млн. грн., в плановом -6,9. Численность рабочих планируется увеличить со 150 до 158 чел. Какой прирост продукции намечено получить за счет роста производительности труда?

2. Фонд оплаты по труду в прошедшем году был 5200 тыс. грн. В плановом году предполагается увеличить объем производства на 15 %, производительность труда на 6 %, среднюю заработную плату на 14 %. Каков будет прирост фонда заработной платы?

3. Определить изменение численности и средней заработной платы, если в плановый период намечено увеличить выпуск продукции на 10 %, производительность труда на 8 %, а общие затраты на оплату труда - на 12 %.

4. Себестоимость планового выпуска продукции составляет 3450 тыс. грн. Как изменится себестоимость, если при росте производительности труда на 8 %, средняя заработная плата возрастет на 11 %? Доля заработной платы в себестоимости продукции равна 22 %.

5. Рассчитать, на сколько процентов необходимо повысить производительность труда, чтобы при росте средней зарплаты на 8 % и ее удельном весе в себестоимости продукции 18 % обеспечить снижение себестоимости на 0,7 %.

6. Как необходимо повысить производительность труда, чтобы при росте выпуска продукции на 9 %, средней заработной платы на 11 % получить увеличение фонда оплаты труда не более, чем на 6 %.

7. На предприятии объем выпуска продукции возрос на 14 %, численность работников увеличилась на 6 %, фонд заработной платы - на 8 %. Рассчитать проценты роста производительности труда, средней заработной платы и коэффициент соотношения между ними.

8. Производительность труда возросла за счет: сокращения потерь рабочего времени - на 4 %, повышения квалификации работников - на 3 %, технических новшеств - на 12 %, структурных сдвигов в ассортименте - на 6 %. В тот же период осуществлена индексация заработной платы, повысившая в среднем ставки и оклады на 10 %. Как в целом изменились производительность труда, средняя заработная плата, затраты заработной платы на 1 грн. продукции.

9. Плановый ФЗП - 945 тыс. грн., отчетный - 980 тыс. грн., численность работающих в цехе соответственно 105 и 100 чел. Распределить абсолютный перерасход ФЗП по причинам: изменение численности и изменение средней заработной платы, сделать вывод.

10. По плану фонд заработной платы 4560 тыс. грн., по отчету - 5016 тыс.грн., план перевыполнен на 8 %. Определить абсолютное и относительное отклонение отчетного фонда заработной платы от планового (коэффициент пересчета 0,8 % фонда за 1 % перевыполнения).

11. Расчетный ФЗП промышленно-производственного персонала предприятия составлял 1500 тыс. грн., фактически израсходовано - 1590 тыс. грн. Выпуск продукции снижен против намеченного на 6 %, в результате структурных сдвигов в ассортименте трудоемкость продукции возросла на 10 %, за счет снижения поставок по кооперации — возросла на 5 %. Поправочный коэффициент для корректировки расчетного ФЗП — 0,45. Определить абсолютное и относительное отклонение в расходовании ФЗП от расчетного.

12. Расчетный ФЗП промышленно-производственного персонала предприятия был определен в размере 1300 тыс. грн, фактически израсходовано за год – 1350 тыс. грн. Выпуск продукции повысился по сравнению с плановым на 5 %, трудоемкость продукции возросла из-за структурных сдвигов в ассортименте - на 9 % и снизилась из-за уровня поставок по кооперации - на 4 % против расчетной. Определить абсолютное и относительное отклонение в расходовании средств на оплату труда по сравнению с расчетным (поправочный коэффициент для корректировки расчетного ФЗП - 0,4).

13. На предприятии объем выпуска продукции увеличился на 12 %, численность работников на 5 %, фонд заработной платы - на 7 % при ее удельном весе в себестоимости 18 %. Определить процент снижения себестоимости продукции за счет трудовых факторов.

14. Среднегодовая заработная плата, по условиям коллективного договора, должна возрасти на 9 %. Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде составляет 28 %. Как необходимо снизить затраты заработной платы на 1 грн. продукции и повысить производительность труда, чтобы себестоимость продукции при прочих равных условиях возросла не более чем на 1,5 %?

15. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 600 тыс.грн., фонд заработной платы - 120 тыс. грн. По сравнению с базовым периодом средняя заработная плата возросла на 12%, производительность труда - на 9 %. Определить: долю затрат заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде (в %), изменение затрат заработной платы на грн. продукции, изменение себестоимости продукции (в %) за счет изменения ее зарплатоемкости.

16. Реализация продукции в грн. увеличилась на 10 %, численность работников - на 5 %, средняя заработная плата - на 15 %. Как это отразилось на затратах заработной платы на 1 грн. продукции и на себестоимости, если доля затрат заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде равнялась 25 %?

17. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 500 тыс.грн., фонд заработной платы – 100 тыс. грн.. Выпуск продукции снизился по сравнению с базовым периодом на 5 %, средняя заработная плата возросла на 6 %, производительность труда возросла на 8 %. Определить: долю заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде, изменение затрат заработной платы на грн. продукции, изменение себестоимости продукции в % в грн. за счет изменения ее зарплатоемкости.

18. Производительность труда возросла за счет сокращения потерь рабочего времени - на 3 %, повышения квалификации работников - на 2 %, структурных сдвигов в ассортименте - на 7 %, технических новшеств - на 10 %. За тот же период в организации осуществлена индексация заработной платы, повысившая ставки и оклады в среднем на 15 %. Как в целом изменилась производительность труда, средняя заработная плата, затраты заработной платы на 1 грн. продукции? Как это повлияло на себестоимость продукции, если в базовом периоде доля заработной платы в себестоимости составила 22 %?

19. Затраты заработной платы на грн. реализованной продукции в базовом периоде составили 0,17 грн. В истекшем году объем реализованной продукции составил 8000 тыс. грн., расходы на оплату труда –1260 тыс. грн.. Определите экономию средств на оплату труда за счет снижения затрат на заработную лату по сравнению с базовым периодом и сумму для поощрения работников из прибыли при условии, что доля работников в экономии составляет 75 % и 1/3 этой суммы направляется в резерв средств на заработную плату.