Тема 9. Оцінка нематеріальних активів

За тривалістю використання нематеріальні активи бувають:

поточні

Гудвіл – це:

вартість ділової репутації підприємства

За ступенем вкладення індивідуальної праці нематеріальні активи бувають:

пайові

За строком корисного використання нематеріальні активи бувають:

не функціонуючі

Об’єкти авторського права найдоцільніше оцінювати:

доходним підходом

При доходнім підході до оцінки нематеріальних активів може використовуватись:

метод виграшу в собівартості

Розрахунок ліцензійних платежів на основі річних обсягів продажів – це:

метод «звільнення від роялті»

Оцінка вартості гудволу здійснюється за допомогою:

методу надлишкового прибутку

До характеристик кадрового потенціалу підприємства відносять:

чисельність працівників

організаторські здібності

професійно-кваліфікаційний склад кадрів

усе перераховане

До якісних показників, що характеризують кадровий потенціал підприємства відносяться:

стаж роботи на підприємстві

середній вік працівників

індивідуально-професійні характеристики

рівень ротації кадрів

До складових що формують кадровий потенціал підприємства не відноситься:

оплачувана праця найманих працівників по створенню товарів

створювана оплачуваною працею працівників інтелектуальна власність

ділові зв’язки й особистий імідж працівників

усе перераховане

Доходний підхід застосовують в першу чергу при оцінці:

програмних продуктів

дистриб’юторських мереж

інформаційного забезпечення

кваліфікованої робочої сили

Зміна величини кадрового потенціалу підприємства відбувається за рахунок:

зміни кваліфікації працівників

зміни керівництва підприємства

зміни прибутковості підприємства

зміни власника підприємства

За допомогою кваліфікаційного тестування визначається:

рівень організаторських здібностей працівника

профіль особистості

наявність позитивних і негативних лідерів в колективі

кадровий баласт підприємства

Основним об’єктом оцінки кадрового потенціалу виступає:

індивідуальні професійно-кваліфікаційні характеристики працівника

група працівників певної професії

загальна сума професійно-особистісних якостей працівників

сукупний працівник

Соціометричне дослідження є методом:

контролю за формуванням і використанням кадрів

кадрового аудиту

планування чисельності кадрів

аналізу ефективності використання кадрового потенціалу