5. Организация и руководство практикой

1 Требования к организации практики определяются ГОС ВПО. Организация практики менеджмента и преддипломной практики должна быть направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника.

2 Для руководства практикой студентов назначается руководитель практики из числа ведущих преподавателей кафедры экономики. Для руководства практикой в организациях может дополнительно назначаться руководитель практики от организации.

3. Практика в организациях осуществляется на основе договоров, подготовку и подписание которых обеспечивает заместитель начальника отдела кадров, в соответствии с которыми указанные организации обязаны предоставить места для прохождения практики студентов МГТА. В договоре МГТА и организация оговаривают все вопросы, касающиеся проведения практики. При наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

4. Студенты, заключившие контракт с будущими работодателями, проходят преддипломную практику, как правило, в этих организациях.

5. Студент имеет право отказаться от предложенного места проведения практики, что оформляется соответствующим заявлением на имя заведующего кафедрой экономики. В этом случае место практики подбирается по индивидуальному заказу студента в соответствии с Положением о дополнительных платных (в том числе и образовательных) услугах.

6. Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет не более 40 часов в неделю. С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, с которыми они должны быть ознакомлены в установленном в организации порядке.

7. Формы аттестации результатов практики устанавливаются учебным планом по направлению или специальности с учетом требований ГОС ВПО.

8. Оценка по практике или зачет приравниваются к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитываются при подведении итогов общей успеваемости студентов.

9. Студенты, не выполнившие программы практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время, в соответствии с Положением о дополнительных платных (в том числе и образовательных) услугах.

10. Студенты, не выполнившие программы практики без уважительных причин или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из Академии как имеющие академическую задолженность в соответствии с Уставом МГТА.

11. Для проведения практики менеджмента и преддипломной практики в организациях заместителем начальника отдела кадров МГТА подбираются организации в соответствии с видами практики, программами практики и количеством практикантов, сведения о которых представляются кафедрами минимум за семестр до начала установленного срока проведения практики. В целях более равномерного распределения студентов по местам практики допускается ее проведение несколькими потоками путем чередования учебных групп за счет времени, предусмотренного учебными планами на практику и каникулы.

12. Руководитель практики от МГТА при проведении практики в организации проводит следующие работы:

• до начала практики устанавливает контакт с организациями-базами практик для необходимой подготовки к приему студентов-практикантов;

• распределяет тематику индивидуальных заданий, доводит ее до студентов на инструктаже перед убытием на практику;

• принимает участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещении их по видам работы;

• обеспечивает, совместно с руководителем практики от организации, проведение всех организационных мероприятий перед началом практики (инструктаж о порядке прохождения практики, по технике безопасности и т.п.);

• осуществляет контроль за соблюдением сроков практики и её содержанием;

• оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной квалификационной работе;

• осуществляет контроль за обеспечением организацией нормальных условий труда студентам;

• контролирует выполнение студентами-практикантами правил внутреннего распорядка;

• проверяет отчеты студентов по практике, дает отзывы об их работе, выставляет оценку;

• представляет заведующему кафедрой письменный отчет о проведении практики;

• всю работу проводит в тесном контакте с соответствующим руководителем практики от организации.

13 Руководитель практики от организации, являющийся непосредственным руководителем практики:

- оказывает студентам помощь в выполнении программы практики, индивидуального задания;

- изучает уровень теоретической и практической подготовки, деловые и психологические качества студентов, способствует развитию у них чувства уважения к выбранной специальности и ответственности за порученное дело, самостоятельности, инициативы, способствует повышению их правовой культуры;

- регулярно подводит итоги проделанной студентами работы и уточняет последующие задания;

- по окончании практики подводит общие ее итоги и составляет отзыв о работе студента-практиканта.

14 Перед началом практики студент должен:

- явиться в назначенное время на общее организационное собрание (инструктивное занятие), которое проводится заведующим (заместителем заведующего) кафедрой совместно с руководителем практики от кафедры;

- получить от преподавателя - руководителя практики от МГТА необходимые инструкции и консультации;

- изучить предусмотренные программой практики материалы.

При прохождении практики студент обязан:

- полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики;

- подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка;

- изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

- нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты наравне со штатными сотрудниками;

- ежедневно делать отметки в «Графике выполнения заданий практики»;

- предоставить отзыв с места прохождения практики;

- представить руководителю практики письменный отчет по установленной форме о выполнении всех заданий.

15. Направление на практику и назначение руководителя практики оформляется приказом ректора МГТА.

16. Форма и вид отчетности (отзыв руководителя, отчет студента) устанавливаются кафедрой в программе практики в соответствии с утвержденными МГТА образцами. Полностью оформленный «ОТЧЕТ» по практике в сброшюрованном виде представляется студентами на регистрацию в учебную часть на следующий день после окончания практики.

17 Руководитель практики от МГТА, получив в учебной части «ОТЧЕТЫ» по практике студентов, проводит их анализ и оформляет выданный учебной частью «Контрольный лист», содержащий отзыв на «ОТЧЕТ».

Практика менеджмента оценивается по системе «зачтено», «незачтено».

Преддипломная практика оценивается по системе «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».

При оценке итогов работы студента принимается во внимание:

- полнота и детальность, содержание и качество оформления «ОТЧЕТА» по практике;

- отзыв специалиста-представителя базы практики о работе студента-практиканта;

- соответствие отчета студента предъявляемым требованиям, содержащимся в Положении о практике студентов НОУ ВПО «МГТА» и программе практики, разработанной кафедрой;

- качество выполнения индивидуального задания;

- умение пользоваться и применять справочный и табличный материал и другие статистические данные;

- качество доклада и ответы студента на вопросы во время защиты «ОТЧЕТА» по практике.

Оценка по практике проставляется руководителем практики на титульном листе отчета, в «Контрольный лист» и зачетную книжку студента. Итоговая оценка по практике вносится в приложение к диплому о высшем профессиональном образовании. Итоги практики обсуждаются на заседании кафедры.

18 Кафедра экономики подает заместителю начальника отдела кадров заявку на организацию практики на текущий учебный год.

19 По итогам прохождения всех видов практик за прошедший учебный год кафедра готовит сведения по проведенной практике и представляет их заместителю начальника отдела кадров не позднее 30 октября.