Тема 37. Организация и пути совершенствования внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственном предприятии

Примерный план

Введение

1.Сущьность и роль хозрасчета в развитии сельскохозяйст­венного производства в условиях рынка

2.Характеристика природных и экономических условий производства в хозяйстве

З.Организация внутрихозяйственного расчета и его эффек­тивность в хозяйстве

4.Пути совершенствования внутрихозяйственного расчета в хозяйстве

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

Краткое содержание разделов и методические указания

по их выполнению

Введение. При выполнении данного раздела необходимо ос­тановиться на роли хозяйственного расчета как одном из важных экономических стимулов развития производства. Показать роль государства в решении вопросов совершенствования хозрасчета в сельскохозяйственных предприятиях. Обосновать выбор данной темы для выполнения дипломной работы, сформулировать цель исследования, дать общую методику выполнения дипломной ра­боты.

В первой главе приводятся краткие результаты изучения указанных в списке литературных источников. Обобщаются раз­личные точки зрения на сущность и роль хозрасчета в развитии общественного производства, повышении его эффективности, ха­рактеризуются существующие виды, формы и особенности хоз­расчета в сельскохозяйственных предприятиях в целом по стране и по республике Татарстан, вкратце освещаются основные этапы развития хозрасчетных отношений в сельском хозяйстве. Пока­зываются основные недостатки и резервы дальнейшего совер­шенствования внутрихозяйственного расчета в сельском хозяйст­ве. Формулируется свое отношение к отдельным теоретическим и практическим вопросам данной проблемы. Ставятся конкретные задачи, подлежащие решению в процессе выполнения дипломно­го проекта (работы), характеризуется детальная методика иссле­дования по разделам работы.

Содержание и методика выполнения второй главы анало­гичны изложенным в общих требованиях настоящих методиче­ских указаний.

В третьей главе необходимо подробно описать систему внутрихозяйственного расчета в хозяйстве. Показать, с какого го­да, в каких отраслях и с каких элементов началось внедрение элементов внутрихозяйственного расчета. Подробно остановить­ся на порядке организации внутрихозяйственного расчета. Пока­зать содержание и показатели хозрасчетных заданий. Привести сводные хозрасчетные задания в целом по хозяйству, комплекс­ным бригадам, фермам и другим производственным подразделениям (в зависимости от задачи и объекта исследования). Выявить и проанализировать реальность разработки главных показателей хозрасчетных заданий. Осветить основные принципиальные мо­менты «Положения о хозрасчете». Показать порядок его рас­смотрения и утверждения. Выявить и описать способы оценки планового и фактического объемов производства и затрат, их от­личие от установленных способов оценки в обычных производст­венных заданиях. Описать, как подводятся итоги работы хозрас­четных единиц, чем обеспечивается регулярность подведения итогов и их гласность.

Особенно подробно изучить, проанализировать и описать систему материального стимулирования труда при хозрасчете. Необходимо кратко и четко описать основные положения дейст­вующих в хозяйстве форм и систем оплаты труда (по отраслям и категориям работников). Изучая степень соблюдения сущест­вующих инструкций и рекомендаций по этому вопросу, выявля­ются объективные и субъективные причины наиболее сущест­венных нарушений инструкций. Характеризуется уровень основ­ной оплаты труда по отдельным отраслям, категориям работни­ков, сравнением его со среднерайонными показателями, данными передовых хозяйств района, республики в целом, а также на ос­нове материалов предыдущей главы, делается вывод о степени его соответствия действительным возможностям хозяйства и обоснованности соотношений в оплате труда отдельных катего­рий работников.

Описать подробно действующие в хозяйстве формы и мето­ды дополнительного материального стимулирования высокопро­изводительного труда работников, а также условия их примене­ния, начиная от планирования и формирования соответствующих фондов до выплаты причитающихся средств (дополнительная оплата за превышение установленного уровня, за перевыполне­ние плана, оплата за продукцию по установленным расценкам, премирование за экономию прямых затрат, своевременное и ка­чественное проведение работы, хозрасчетные формы поощрения и т.п.). Перечисленные данные и результаты анализа приводятся в разрезе каждой категории работников (животноводы, механиза­торы, строители, работники административно-управленческого персонала, занятые на конно-ручных работах и др.) по производ­ственным подразделениям и отдельным отраслям.

Характеристика основной оплаты труда и дополнительного материального поощрения должна строиться на тесной увязке в изложенных в предыдущих разделах теоретических положений и конкретных иллюстративных материалах хозяйства.

Выявить и описать наиболее существенные изменения, про­исшедшие в системе основной оплаты труда и формах дополни­тельного материального стимулирования в связи с внедрением элементов хозрасчета (или за последние 3 года), выяснить поро­дившие их причины.

Дать экономическую оценку действующей системы матери­ального стимулирования по данным за два предшествующих трехлетия. Если же существенные изменения в формах и систе­мах оплаты труда произошли в последние два года, то продолжи­тельность может быть соответственно изменена.

При экономической оценке действующей системы матери­ального стимулирования использовать систему показателей и ме­тодику, изложенные в теме 10 настоящих методических указа­ний.

Наряду с названными количественными показателями эф­фективности системы материального стимулирования, необхо­димо изучить и другие количественные и качественные показате­ли, изменение которых во многом зависит от внедрения внутри­хозяйственного расчета. Особое внимание должно быть уделено выявлению факторов укрепления дисциплины труда и повыше­ния трудовой активности работников. Все это иллюстрировать убедительными фактами и примерами с обязательной ссылкой на соответствующие первичные документы.

Одновременно выявляется степень соблюдения и других принципов хозрасчета: реальность и степень выполнения хозрас­четных заданий, объективность оценки деятельности производст­венных подразделений, глубина дифференциации заработков ра­ботников и др.

На основе глубокого анализа выявить влияние внутрихозяй­ственного расчета на увеличение размера отдельных отраслей, повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, повышение рентабельности производства. Особое внимание обратить на уровень и формы материального стимули­рования производственных подразделений и отдельных работни­ков, имеющих наивысшие показатели (привести эти показатели).

Выявить влияние укрепления общественного хозяйства на увеличение размеров заработков и рост материального благосос­тояния работников.

Все фактические данные в этой главе приводятся в сравне­нии за периоды до и после внедрения внутрихозяйственного рас­чета или, по крайней мере, за два трехлетия. Они подвергаются глубокому анализу с детальными комментариями к каждой ре­зультативной таблице со ссылкой на соответствующие первич­ные документы и официальные материалы.

Четвертая глава. В настоящем разделе, на основе материа­лов анализа и выявленных в предыдущей главе недостатков, предлагается развернутая и конкретная система мер по совер­шенствованию внутрихозяйственного расчета в целом и его от­дельных элементов: планирования, учета и контроля, оценки дея­тельности производственных подразделений, системы матери­ального и морального стимулирования.

Главным и обязательным элементом данной главы должна явиться разработка и обсуждение в хозяйстве (с представлением протокола) и хотя бы частичное внедрение разработанного ди­пломником проекта новой системы планирования, учета, системы материального стимулирования.

Например, проект системы материального стимулирования должен включать элементы совершенствования основной, допол­нительной и премиальной систем оплаты.

Выводы и предложения оформляются в полном соответст­вии с общепринятыми требованиями, изложенными в начале на­стоящих методических указаний.