Методика расчета бюджета рабочего времени

1. Рассчитать календарный фонд рабочего времени базисного (планового) года.

2. Рассчитать номинальный фонд рабочего времени базисного (планового) года.

3. .Определить величину фактических (планируемых) неявок.

4. Рассчитать явочный фонд рабочего времени базисного (планового) года.

Практические задачи

1. В базисном году на предприятии распределение рабочих по длительности очередных и дополнительных отпусков характеризовалось следующими данными: право на 30 дней отпуска имело 40% рабочих, на 28 дней 40% и на 34 дня – 20%. Определить среднюю продолжительность отпуска одного рабочего в год.

2. По данным таблицы 2 определить среднюю продолжительность очередного и дополнительного отпуска.

Таблица 2

Численность рабочих и продолжительность отпуска

Численность рабочих, чел.	Продолжительность отпуска, дней
300	28
1100	30
900	31
700	34

3. Определить среднюю продолжительность невыходов на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, включаемых в баланс рабочего времени одного рабочего, если они предусматриваются для 20 человек в количестве 8 дней, 40 человек – 9 дней, 20 человек – 10 дней. Среднесписочная численность рабочих 2000 человек.

4. Определить номинальный и явочный фонд рабочего времени в днях, если календарный фонд в плановом году составит 366 дней, количество воскресений – 52, суббот – 51, праздничных дней – 11. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего составляет в условиях пятидневной рабочей недели 30 дней, средняя продолжительность отпусков по учебе – 2,1 дня; невыходов в связи с выполнением государственных обязанностей – 0,2, по болезни – 5,6, в связи с беременностью и родами – 3,3 дня.

Задание 2. Расчет численности работников на основе бюджета рабочего времени

Цель задания: овладеть методикой расчета явочной и списочной численности работников на основе бюджета рабочего времени.

Методика расчета численности работников на основе бюджета рабочего времени

Численность рабочих, которые ежедневно должны находится на рабочих местах и обеспечивать нормальный процесс производства продукции выражается показателем явочная численность.

Согласно Трудовому кодексу РФ каждый работник предприятия (организации) имеет право на отдых. Кроме этого, у любого работника может возникнуть причина, по которой он не может выйти на работу.

При невыходе на работу рабочего его рабочее место будет простаивать. Поэтому необходим резерв для замещения неявки рабочего. Для этого рассчитывается списочная численность работников предприятия.

Списочная численность представляет собой сумму явочной численности и резерва для замещения рабочих по причине неявок.

Явочная и списочная численность рассчитывается только для рабочих. По прочему персоналу определяется лишь списочный состав.

Списочный состав в течение года постоянно меняется в результате приема и увольнения рабочих, поэтому в документах статистической отчетности для характеристики численности рабочих указывается среднесписочное их число за тот или иной период.

Среднесписочное число рабочих за месяц (квартал, год) определяется как среднеарифметическая величина за каждый день месяца (по месяцам, по кварталам).

Численность работников списочного состава за выходные или праздничные дни принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным дням.

Расчёт списочной численности рабочих можно провести по следующей формуле:

Ч_СП = Ч_ЯВ·К_СП

где Ч_СП - списочная численность рабочих, чел;

Ч_ЯВ – явочная численность рабочих, чел;

К_СП – коэффициент приведения явочной численности к списочной.

Величина К_СП будет зависеть от характера производства.

Для непрерывных производств он рассчитывается по формуле:

K_СП = ФРВ_К/ФРВ_ЯВ

Для прерывных производств применяется следующая формула:

K_СП = ФРВ_Н/ФРВ_ЯВ

Где ФРВ_К – календарный фонд рабочего времени,

ФРВ_Н – номинальный фонд рабочего времени.