Актуальність теми

      Удосконалення діючого механізму стимулювання праці та мотивації трудового поведінки на мікрорівні.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами

      Кваліфікаційна робота магістра виконувалася протягом 2010-2011 рр. у відповідності з науковими напрямками кафедри "Управління персоналом і економіка праці" Донецького національного технічного університету.

Мета і завдання досліджень

      Метою даної роботи є виявлення структури мотивації трудової поведінки різних категорій персоналу підприємства і розробка на цій основі науково обґрунтованих підходів до стимулювання їх трудової активності на основі завдань: 1. Проаналізувати теоретичні концепції трудової мотивації і вибрати базові моделі, які є найбільш актуальними. 2. Вивчити структуру та особливості мотивації трудового поведінки різних груп персоналу підприємств. 3. Розглянути відомі наукові підходи до дослідження питань стимулювання праці як методів управління трудовим поведінкою працівників організацій. 4. Розробити методи вдосконалення до стимулювання трудової активності працівників підприємства, що враховує актуальну структуру їх трудової мотивації, особливості виконуваних трудових функцій, цільові завдання організації. 5. Застосувати в експериментальному порядку вироблені підходи з удосконалювання стимулювання праці на рівні підприємства і оцінити їх працездатність у термінах впливу узагальнених показників трудової поведінки на економічну ефективність діяльності організації.       Об'єктом досліджень є професійні групи працівників підприємств.       Предметом досліджень є структура та особливості трудової мотивації різних груп персоналу, а також можливості стимулювання їх праці з метою підвищення ефективності функціонування економічних організацій, а також досягнення високих економічних результатів.        Методи досліджень: Методологією є праці провідних вітчизняних і закордонних економістів, соціологів, психологів, які займаються питаннями теорії мотивації й стимулювання трудової поведінки, управління персоналом, стратегіями корпоративного управління. Використовувалися дані проведених анкетних та експертних опитувань співробітників підприємств. Залежно від поставлених завдань на кожному етапі дисертаційного дослідження застосовувалися як загальнонаукові методи логічного та системного аналізу і синтезу, так і спеціальні методи: економіко-статистичні методи збору і обробки інформації, соціологічні методи збору первинної інформації, методи економічного аналізу.

Наукова новизна

      Проведено наукове узагальнення і розроблена теоретична модель дослідження впливу структури мотивації й стимулювання на досягнення високого економічного результату функціонування підприємств.       Апробований і допрацьований інструментарій та методика дослідження типологічного структури трудової мотивації персоналу і мотиваційних переваг керівників і фахівців підприємства (за моделлю Ф.Херцберга).       Розроблена теоретична модель (анкета) дослідження впливу структури мотивації й стимулювання на економічну ефективність функціонування підприємств і внесені рекомендації щодо удосконалення системи мотивації трудової поведінки персоналу.