3.2. Аналіз використання робочого часу

Наступним етапом оцінки кадрового потенціалу підприємства є аналіз використання фонду робочого часу.

Повноту використання кадрів на підприємстві можна оцінити за ступенем використання фонду робочого часу, що здійснюється на основі балансу робочого часу, який наведено в табл.3.5.

Таблиця 3.5

Баланс робочого часу

Показники	2010 рік			2011 рік			Відхилення
	кількість люд.-год.	питома вага, %	кількість люд.-год.		питома вага, %	абсол., (+/-)		віднос.,%
Відпрацьовано працюючими	8710526	85,8	8975451		86,1	264925		3,0
Неявки на роботу всього в. т. ч.	1437723	14,2	1450881		13,9	13158		0,9
щорічні відпустки	809615	8,0	815501		7,8	15886		0,7
відпустки по навчанні	76017	0,7	93056		0,9	17039		22,4
тимчасова непрацездатність	432684	4,3	365522		3,5	-67162		-15,5
неявки з дозволу адміністрації	119407	1,2	176802		1,7	57395		48,1
простої	-	-	-		-	-		-
Фонд робочого часу	10148249	100,0	10426332		100,0	278089		2,7

Джерелом інформації для аналізу робочого часу служить зведений табель обліку робочого часу всього персоналу за 2010-2011 роки. Він показує, що фонд робочого часу в 2011 році збільшився на 278083 люд.-год. у порівнянні з 2010 роком.

Всіма працівниками за 2011 рік відпрацьовано 8975451 люд.-год., кількість яких становить 86,1% фонду робочого часу, а неявки на роботу з зазначених причин склали 13,9 % від фонду робочого часу і збільшилися в порівнянні з 2010 роком на 13158 люд.-год. або на 0,9 %.

Невиходи працівників на роботу через тимчасову непрацездатність в 2011 році зменшилися на 67162 люд.-год. або на 15,5 %, а неявки з дозволу адміністрації збільшилися на 57395 люд.-год. або на 48,1 %.

Простоїв і прогулів на виробництві у 2010- 2011 роках не зафіксовано, що свідчить про ефективне використання робочого часу.

Розрахунок коефіцієнта використання робочого часу проводиться в табл. 3.6.

Таблиця 3.6

Розрахунок коефіцієнта використання робочого часу

Назва коефіцієнта	2010 рік	2011 рік	Відхилення
			абсол., (+/-)	віднос., %
1.Коефіцієнт використання робочого часу	0,858	0,861	0,003	0,3

З табл. 3.6 видно, що в 2011 році в порівнянні з 2010 роком коефіцієнт використання робочого часу збільшився на 0,3 %.