18. Анализ использования рабочего времени

При анализе использования рабочего времени существует два варианта:

1. определяются потери рабочего времени

2. определяется дополнительно отработанное время, т.е. сверх плана

1. При расчете потерь рабочего времени: а) Устанавливают общие потери рабочего времени, которые включают в себя целодневные и внутрисменные потери рабочего времени; б) определяют целодневные потери рабочего времени и переводят их в часы; в) определяют внутрисменные потери рабочего времени в часах.

А) Для того, чтобы определить общие потери времени необходимо от фактического количества часов отработанных за год одним работником отнять плановое и умножить на фактическую среднегодовую численность рабочих.

Б) Для того, чтобы определить целодневные потери рабочего времени необходимо от фактического количества дней отработанных за год одним работником отнять плановое и затем умножить на фактическую среднегодовую численность рабочих. А для того, чтобы перевести целодневные потери времени в часы полученный результат в днях умножают плановую среднюю продолжительность рабочего дня.

В) Для того, чтобы определить внутрисменные потери рабочего времени в часах необходимо от фактической продолжительности рабочего дня отнять плановую и полученную разницу умножить на фактическое количество дней отработанных за год одним работником и на фактическую среднегодовую численность рабочих.

2. Время отработанное непроизводительно – это не потери времени, а отработанное время, но отработанное неэффективно, т.к. оно связано с браком в производстве и исправлением брака.

Их величину можно исчислить по листкам на доплату, выписываемым за выполнение сверхплановых работ или по количеству забракованных изделий. Расчетным путем величину непроизводительно затраченного времени можно установить делением суммы заработной платы рабочих, выплаченной по этим причинам на их среднечасовую заработную плату.

19. Анализ показателей производительности труда

При анализе производительности труда изучают следующие основные показатели:

1. среднегодовая выработка на одного работающего

2. среднегодовая выработка одного рабочего

3. среднечасовая выработка

Анализ производительности труда производится по методу от общего к частному, т.е сначала анализируется среднегодовая выработка одного работающего, затем среднегодовая выработка одного рабочего, затем среднечасовая выработка.

1. На изменение среднегодовой выработки одного работающего по сравнению с планом оказывают влияние два фактора первого порядка:

А) изменение удельного веса рабочих в общей численности работающих

Б) изменение среднегодовой выработки одного рабочего

Расчет влияния этих факторов производится с использованием приема цепных подстановок или абсолютных разниц.

2. На изменение среднегодовой выработки одного рабочего оказывают влияние три фактора первого порядка:

А) изменение количества дней отработанных одним рабочим

Б) изменение средней продолжительности рабочего дня в часах

В) изменение среднечасовой выработки

Расчет влияния этих факторов производится с использованием приема цепных подстановок или абсолютных разниц.

3. Для анализа среднечасовой выработки используется прием цепных подстановок. На изменение среднечасовой выработки оказывают влияние четыре фактора:

А) изменение интенсивности труда в связи с улучшением его организации

Б) сверхплановая экономия времени от внедрения мероприятий НТП

В) непроизводительные затраты рабочего времени

Г) изменение структуры продукции