- •Отчет по преддипломной практике
- •1 Обзор существующих аналогов
- •1.1 Система Experium
- •1.2 Программный комплекс VolgaCv
- •1.3 Программный продукт e-Staff Рекрутер
- •1.4 Сравнительная таблица аналогов
- •1.5 Отличия разрабатываемой системы от других
- •2.2 Основные функции
- •2.3 Общее описание
- •2.3.1 Общий взгляд на продукт
- •2.3.2 Классы и характеристики пользователей
- •2.3.3. Операционная среда
- •2.4 Варианты использования
- •2 Спецификация требований к по
- •2.1 Объем проекта и функции системы
- •2.4.1 Вариант использования-5 – Поиск подходящей работы
- •2.4.2 Вариант использования-14 – Поиск подходящего кандидата
- •2.4.3 Вариант использования-1 – Регистрация соискателя
- •2.4.4 Вариант использования-2 – Проведение тестирования соискателя
- •2.4.5 Вариант использования-3 – Изменение данных соискателя
- •2.4.6 Вариант использования-4 – Изменение резюме
- •2.4.7 Вариант использования-6 – Отправка сообщения соискателю с данными работодателя
- •2.4.8 Вариант использования-7 – Заключение договора с соискателем
- •2.4.9 Вариант использования-8 – Генерация счета на оплату для соискателя
- •2.4.10 Вариант использования-9 – Ввод информации о трудоустроенных
- •2.4.11 Вариант использования-10 – Регистрация организации
- •2.4.12 Вариант использования-11 – Регистрация вакансии
- •2.4.13 Вариант использования-12 – Изменение данных организации
- •2.4.14 Вариант использования-13 – Изменение данных вакансии
- •2.4.15 Вариант использования-15 – Отправка резюме работодателю
- •2.4.16 Вариант использования-16 – Заключение договора с работодателем
- •2.4.17 Вариант использования-17 – Определение лучшего кандидата методом Саати
- •2.4.18 Вариант использования-18 – Генерация счета на оплату для работодателя
- •2.4.19 Вариант использования-19 – Закрытие вакансии
- •2.4.20 Вариант использования-20 – Генерация отчетов по использованию системы
- •2.5.1.3 Функциональные требования
- •2.5.2 Регистрация, просмотр, изменение информации о работодателях
- •2.5.2.1 Описание и приоритет
- •2.5.2.2 Последовательности «воздействие - реакция»
- •2.5.2.3 Функциональные требования
- •2.5.3 Поиск подходящего кандидата
- •2.5.3.1 Описание и приоритет
- •2.5.3.2 Последовательности «воздействие - реакция»
- •2.5.3.3 Функциональные требования
- •3 Метод Саати
- •5.3 Диаграммы взаимодействия
- •5.3.1 Вариант использования-14 – Подбор подходящего кандидата
- •5.4 Диаграмма развертывания
- •6 Выбор и обоснование средств реализации
1.4 Сравнительная таблица аналогов
Таблица 1 – Функции аналогов
Функции систем |
Experium |
VolgaCV |
E-Staff Рекрутер |
учет взаимоотношений с организациями |
+ |
+ |
+ |
размещение объявлений на ведущих сайтах в Интернет |
- |
- |
+ |
автоматический сбор откликов с сайтов |
- |
- |
+ |
поиск кандидатов по нескольким сайтам |
- |
- |
+ |
возможность переноса найденных резюме во внутреннюю базу компании |
- |
- |
+ |
отслеживание кандидатов, найденных повторно, или по которым уже ведется (велась) работа |
- |
- |
+ |
автоматическое распознавание ключевой информации в резюме (ФИО, дата рождения, адрес, телефон, e-mail, уровень зарплаты) |
+ |
- |
+ |
работа с кандидатами |
+ |
+ |
+ |
отслеживание статуса у заказчика |
+ |
- |
+ |
ведение полной базы кандидатов, когда-либо контактировавших с агентством |
+
|
+ |
+ |
возможность назначения кандидатам тестирования через внешнюю систему тестирования |
- |
- |
+ |
хранение полной истории работы по каждому кандидату, вакансии и заказчику |
+ |
+ |
+ |
отправка резюме и типовых сообщений по настраиваемым шаблонам |
+ |
- |
+ |
поиск любых данных в базе как по формальным критериям так и по произвольным словам |
+ |
- |
+ |
разграничение прав доступа |
+ |
+ |
+ |
получение информации о работе каждого рекрутера |
+ |
+ |
+ |
формирование отчетов |
+ |
+ |
+ |
расширение базы дополнительными полями и справочниками, используемыми в компании |
+ |
+ |
+ |
интеграция с системами кадрового учета (1С, SAP) |
- |
- |
+ |
1.5 Отличия разрабатываемой системы от других
1) Предварительный подбор системой кандидатов на вакансии с возможностью отмены его результатов;
2) динамическая подкачка данных из базы при вводе первых букв фамилии, должности;
3) отправка всех резюме кандидатов на вакансию работодателю по нажатию одной кнопки;
4) возможность выбора лучшего кандидата методом Саати;
5) психологическое тестирование;
6) автоматическая генерация отчетов и планирование пользователем, когда отчеты должны быть сгенерированы;
7) генерация резюме;
8) не нужно ничего устанавливать на компьютер;
9) использование общероссийских классификаторов ОКСО и ОКПДТР;
10) автоматическое изменение статуса соискателей и вакансий.