2.4.1 Вариант использования-5 – Поиск подходящей работы

№ варианта использования:

Вариант использования-5

Название варианта ис­пользования:

Поиск подходящей работы

Действующие лица:

Менеджер

Описание:

Менеджер смотрит вакансии, которые предварительно подобрала система для данного соискателя. Выбирает те из них, под требования которых соискатель полностью подходит и сохраняет их для данного соискателя.

Предварительные ус­ловия:

1. Менеджер авторизовался.

Выходные условия:

1. Подходящие вакансии сохранены.

2. Изменение статуса вакансии и соискателя на “на рассмотрении”.

Нормальное направление:

5.0. Поиск подходящей работы.

1. Менеджер выбирает отобразить незанятых соискателей.

2. Система выводит список незанятых соискателей и подобранные вакансии.

3. Менеджер выбирает нужного соискателя.

4. Система выводит данные соискателя и вакансии, которые были предварительно подобраны системой.

5. Менеджер проверяет, подходит ли кандидат под те требования, которые указал работодатель и выбирает вакансии.

6. Система сохраняет для данного соискателя данные вакансии.

7. Система меняет статус вакансии и соискателя на “на рассмотрении”.

Альтернативные направления:

Исключения:

5.0.И.1 Нет подходящих вакансий (в пункте 4).

1. Система извещает менеджера о том, что для данного соискателя нет ни одной подходящей работы.

2а. Возврат к пункту 3.

2б. Менеджер сам отбирает вакансии для данного соискателя.

Включает:

Приоритет:

Высокий

Особые требования:

1. Менеджер должен иметь возможность отменить результаты подбора.

2. Не должны быть выбраны те вакансии, по которым уже пришло приглашение на собеседование для кандидатов.

№ варианта использования:

Вариант использования-14

Название варианта ис­пользования:

Поиск подходящего кандидата

Действующие лица:

Менеджер

Описание:

Менеджер смотрит данные кандидатов, которые система предварительно подобрала для вакансии. Выбирает тех из них, которые полностью подходят под требования вакансии и сохраняет их для данной вакансии.

Предварительные ус­ловия:

Выходные условия:

1. Подходящие вакансии сохранены.

2. Изменение статуса вакансии и соискателя на “на рассмотрении”.

Нормальное направление:

15.0. Поиск подходящей работы.

1. Менеджер выбирает отобразить незанятые вакансии.

2. Система выводит список незанятых вакансий и подобранных кандидатов.

3. Менеджер выбирает нужную вакансию.

4. Система выводит данные по вакансии и кандидатов, которые были предварительно подобраны системой.

5. Менеджер проверяет, подходят ли кандидаты под те требования, которые указал работодатель и выбирает подходящих кандидатов.

6. Система сохраняет для данной вакансии данных кандидатов.

7. Система меняет статус вакансии и соискателя на “на рассмотрении”.

Альтернативные направления:

Исключения:

15.0.И.2 Нет подходящих кандидатов (в пункте 4).

1. Система извещает менеджера о том, что на данную вакансию не подходит ни один из соискателей.

2а. Возврат к пункту 3.

2б. Менеджер сам отбирает кандидатов на данную вакансию.

Включает:

Приоритет:

Высокий

Особые требования:

1. Менеджер должен иметь возможность отменить результаты подбора.

2. Не должны быть выбраны те кандидаты, для которых уже пришли приглашения от работодателей.