Вопросы для обсуждения и контроля

1. В чем сущность социально-трудовых отношений?

1. Охарактеризуйте структуру элементов социально-трудовых отно­шений.

2. Дайте характеристику основных типов социально-трудовых отношений.

3. Охарактеризуйте субъекты социально-трудовых отношений.

4. Охарактеризуйте факторы, воздействующие на формирование и развитие социально-трудовых отношений: в масштабе общества, в рамках организации.

5. Изложите основные принципы формирования социально-трудовых отношений.

6. Изложите основные направления формирования новой системы социаль­но-трудовых отношений.

7. Дайте характеристику трудового конфликта. В каких случаях возникает трудовой конфликт?

8. Раскройте критерии, по которым дается типология трудовых конфликтов.

9. Расскажите о негативных и позитивных последствиях трудового конфликта.

10. Раскройте причины трудовых конфликтов исходя из типов противоречий.

11. Охарактеризуйте формы разрешения трудового конфликта.

12. Расскажите об истории формирования концепции социального партнерства.

13. Дайте характеристику понятия «социальное партнерство».

14. Какие направления охватывает социальное партнерство?

15. Определите критерий оценки социально-трудовых отношений. Как измеряется показатель «качество трудовой жизни»?

Тема 5. Рынок труда в экономической системе

5.1. Понятие и особенности рынка труда.

5.2. Структура рынка труда.

5.3. Предложение и спрос на рынке труда. Функции современного рынка труда.

5.4. Классификация рынка труда

5.5. Особенности функционирования рынка труда в Украине.

5.1. Понятие и особенности рынка труда.

Рынок труда — наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе.

Поэтому явления, происходящие на рынке труда в Украине, не­обходимо изучать с двух сторон: с одной стороны — как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике; и другой стороны — с учетом украинской специфики формирова­ния рыночной среды.

Рынок труда является органической составляющей любой рыноч­ной экономики, выполняющей функции механизма распределения я перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании это система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования. В рыночной экономике система производственных (экономических) отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются рыночными.

Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок. От обычных рынков товаров и услуг рынок труда отличается тем, что в нем действуют особые регуляторы. Рынок труда охватывает всех способных трудится: как занятых, так и не занятых наёмным трудом. Рынок труда существует не только во внешней по отношению к организации среде, но и в сфере производства, так как отношения купли-продажи не прекращаются с поступлением работника в организацию: он может искать другую работу как внутри, так и вне организации, а предприниматель подбирает кадры как среди занятых, так и среди незанятых работников.

Среди незанятых выделяют такие группы трудоспособных людей:

1. лица, которые не работают, но желают работать и ищут работу;

2. лица, которые имеют работу, но не довольны ею и ищут другое место основной или дополнительной работы;

3. лица, которые заняты, однако явно рискуют потерять работу и поэтому ищут другое место работы.

Указанные категории людей и определяют предложение труда на рынке труда.

В отличие от рынка обычных товаров при продаже рабочей силы работник не утрачивает право собственности на нее — он продает лишь право на использование этой рабочей силы. В процессе использования рабочая сила не уничтожается и не преобразовывается в другой вид ресурсов.

Рынок труда имеет ряд важнейших особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

• неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;

• большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

• наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы повышения по службе и профессионального роста;

• наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.;

• высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

В современных условиях уже не идёт речь об абсолютном отсутствии каких либо средств или условий существования. Потребность в продаже своей рабочей силы возникает тогда, когда доход от других источников недостаточен для получения всех необходимых для жизни средств или когда индивидуум имеет другой, нематериальный, интерес к наёмному труду.

Эффективное функционирование рынка труда возможно при выполнении ряда условий:

1. полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в соединении с их экономической ответственностью;

2. отношение субъектов на рынке труда – это отношение договоров и соглашений между равноправными партнёрами, которым присущ высокий уровень потенциальной мобильности;

3. функционирование рынка труда тем эффективнее, чем активнее конкуренция между собственниками рабочей силы за право занятия рабочего места и работодателя за привлечение квалифицированной рабочей силы;

4. должен существовать баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы;

5. наёмные работники и работодатели для защиты своих интересов могут объединяться;

6. должны активно проявляться рыночные мотивации поведения экономических субъектов на рынке труда;

7. обязательным является установление общей рыночной среды в экономике.

Кроме этого, для Украины специфическими условиями эффективного функционирования рынка труда является создание и развитие рынка жилья, недостаточная развитость которого ограничивает свободную трудовую миграцию населения по территории Украины.