- •Конспект лекций
- •Тема 1. Экономика труда как наука и сфера практической деятельности
- •1.1. Труд как объект изучения дисциплины.
- •1.2. Предмет экономики труда и взаимосвязь с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •Тема 2 Труд как основа жизнедеятельности и главный фактор производства
- •2.1. Труд и трудовая деятельность
- •2.2. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •2.4. Характер, содержание и виды труда
- •2.3. Общественная форма труда
- •Тема 3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
- •3.1. Характеристика населения.
- •3.2. Трудовые ресурсы: сущность и содержание
- •3.3. Воспроизводство населения и его влияние на формирование трудовых ресурсов
- •3.4. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели.
- •3.5. Динамика изменений в структуре населения Украины и мировом сообществе
- •Тема 4. Социально-трудовые отношения как система
- •4.1. Характеристика социально-трудовых отношений
- •4.2. Структурные составляющие системы социально-трудовых отношений
- •4.3. Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •4.4. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта
- •Причины трудовых конфликтов
- •4.5. Регулирование социально-трудовых отношений. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
- •4.6. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений
- •Вопросы для обсуждения и контроля
- •Тема 5. Рынок труда в экономической системе
- •5.5. Особенности функционирования рынка труда в Украине.
- •5.1. Понятие и особенности рынка труда.
- •5.2. Структура рынка труда.
- •5.3. Предложение и спрос на рынке труда. Функции современного рынка труда.
- •5.4. Классификация рынка труда
- •5.5. Особенности функционирования рынка труда в Украине
- •Вопросы для обсуждения и контроля
- •Тема 6. Социально-трудовые отношения занятости
- •6.1. Социально-экономическая сущность занятости населения
- •6.2. Сущность, причины и виды безработицы. Статус безработного
- •6.3. Государственная политика в сфере регулирования занятости
- •6.4. Роль Международной организации труда (мот) в разработке программ занятости и преодолении безработицы
- •Тема 7. Организация, нормирование и условиятруда при развитии рыночных отношений в экономике
- •7.1. Понятие и основные направления организации труда
- •7.2. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •7.3. Значение нормирования в системе организации труда
- •7.4. Организация и обслуживание рабочих мест
- •7.5. Условия труда, факторы их формирования и критерии оценки
- •7.6. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •8.1. Сущность трудового процесса и классификация затрат рабочего времени
- •8.2. Методы исследования трудовых процессов
- •8.3. Методика и техника наблюдения затрат рабочего времени методом хронометража.
- •8.4. Наблюдение и измерение затрат времени (хронометрирование)
- •Показатели для оценки стойкости хроноряда
- •8.5. Фотография рабочего времени
- •Основные виды фотографии:
- •Тема 9. Производительность и эффективность труда
- •9.1. Сущность производительности труда.
- •9.3. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда
- •Тема 10. Организация оплаты труда в современных экономических условиях
- •10.4. Формы и системы оплаты труда.
- •10.1. Социально-экономическая сущность заработной платы
- •10.2. Принципы и составные элементы организации заработной платы
- •10.3. Сущность и элементы тарифной системы.
- •10.4. Формы и системы оплаты труда.
- •10.5. Доплаты и надбавки к основной (тарифной) заработной плате, премии работникам
- •10.6. Государственное регулирование заработной платы.
- •Тема 11. Социальная политика и доходы населения
- •11.1. Сущность социальной политики, её цели и задачи в области доходов населения
- •11.2. Доходы, их состав и структура
- •11.3. Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие
- •11.5. Социальная защита населения: природа, функции и механизмы осуществления
- •Тема 12. Анализ и планирование трудовых показателей
- •12.1. Содержание, задачи и технология планирования потребности в персонале (труда и персонала).
- •12.3. Планирование численности персонала.
- •12.4. Планирование фонда оплаты труда.
- •Тема 13. Аудит и мониторинг в сфере труда
- •13.1. Направления, этапы и методы проведения аудита в трудовой сфере
- •13.2. Способы получения социологической информации
- •13.3. Роль мониторинга в оценке плановых и управленческих решений
- •14.2. Органы управления трудовыми ресурсами
- •14.3. Направления управления кадрами предприятия
- •14.4. Подходы к управлению человеческим фактором
- •Перечень литературы
Основные виды фотографии:
индивидуальная фотография рабочего дня одного рабочего;
фотография рабочего дня бригады рабочих;
групповая фотография рабочего дня рабочих, не связанных выполнением общей задачи;
фотография рабочего дня многостаночников;
самофотография.
Если задачей наблюдения является установление наиболее рационального баланса и распределения рабочего времени на протяжении смены, то наблюдение наиболее целесообразно проводить за работой передовиков производства.
Полученные на основе таких фотографий данные используются для определения возможного повышения производительности труда за счет улучшения организации труда и производства, для разработки нормативов приготовительно-завершающего времени и времени на обслуживание рабочего места и отдыха.
Каждому виду фотографии рабочего времени отвечают свои формы документации и способы наблюдения. Объектом наблюдений индивидуальной фотографии рабочего времени является один рабочий, который работает на определенном рабочем месте. Это позволяет проводить наиболее полное и всестороннее изучение и измерение затрат времени.
Индивидуальная фотография рабочего времени рабочих, как правило, дает также возможность определить использования работы машины во времени.
Обработка и анализ результатов наблюдения состоят в вычислении продолжительности затрат рабочего времени по отдельным измерениями, указании индексов из каждого действия рабочего или перерыва в работе, складывании по результатам наблюдения сведения одноименных затрат и фактического баланса рабочего времени, в проектировании мероприятий по устранению потерь рабочего времени и определении на основе этого нормального баланса.
Нормальная величина оперативного времени определяется как разность между временем наблюдения (смены) и суммой нормальных затрат приготовительно-завершающего времени, времени обслуживания рабочего места и времени, которое регламентируется на отдых.
В результате анализа затрат рабочего времени формулируются выводы о проведенной фотографии: по характеристике использования рабочего времени, возможным повышением производительности труда и необходимыми организационно-техническими мероприятиями, предложенными для устранения потерь рабочего времени на производстве.
Использование рабочего времени характеризуют при этом такие показатели.
Процент оперативного времени, то есть выделенный вес времени, которое расходуется на непосредственное ведение производственного процесса, обработки или переработки предметов труда, определяется из такого соотношения:
,
(8.4)
где Tо', Tд', Tоп' - соответственно основное, вспомогательное и оперативное время за период наблюдения или рабочее изменение, мин.,
Т - время наблюдения или рабочего изменения, мин.
Фотографией обычно определяются потери рабочего времени, учтенные вне оперативного времени. Для анализа содержания и продолжительности оперативного времени и выявления резервов повышения производительности труда, которые имеют место в основном и вспомогательном времени, должны быть проведены дополнительные наблюдения методом хронометража с отдельным анализом факторов, которые влияют на величину основного и вспомогательного времени.
Процент потерь, которые зависят от рабочего , находятся по формуле
,
(8.5)
где Tпр - перерыв в работе по причинам, которые зависят от рабочего, за время наблюдения (смены), мин.;
TВОП - необходимое (регламентированное) по нормативам время на отдых и личные потребности рабочего на время наблюдения (смену), мин.
Процент потерь организационно-технического характера определяется по формуле
,
(8.6)
где TПН - перерывы в работе, которые зависят от неполадок на производстве организационно-технического характера за время наблюдения (смены), мин.
Коэффициент полезного времени использования оборудования , то есть время полезной работы оборудования, определяется по формуле
,
(8.7)
где Tпл. рем - время, предусмотренное планом на ремонт оборудования.
Коэффициент полезного времени определяется в тех случаях, если при наблюдении выделяется в отдельности основное и вспомогательное время.
Возможное повышение производительности работы от проведения мероприятий по устранению потерь в производстве, выявленных фотографией рабочего времени, будет содержать результат от внедрения мероприятий по устранению потерь, которые зависят от неполадок в производстве организационно-технического характера; потерь, которые зависят от рабочего; непроизводительного труда и лишних затрат.
Размер возможного повышения производительности труда М определяется как сумма отдельных мероприятий:
а) за счет устранения потерь, которые вызваны неполадками на производстве, по формуле
,
(8.8)
где Tоп. ф' - фактическое оперативное время за период наблюдения (смены), мин.;
б) за счет устранения потерь, которые зависят от рабочего, по формуле
,
(8.9)
где Tоп. ф - фактическое оперативное время, мин.;
в) за счет устранения непроизводительного труда и лишних затрат, выявленных фотографией рабочего времени, по формуле
,
(8.10)
где Tоп. н - оперативное время согласно проектированному нормальному балансу рабочего времени за период наблюдения (смены), мин.
Завершающим этапом каждого наблюдения и неотъемлемой частью каждой фотокарты из изучения затрат рабочего времени является перечень организационно-технических мероприятий, которые должны обеспечить устранение выявленных потерь рабочего времени и порядок их осуществления.
Измерения затрат рабочего времени бригады выполняются по текущему времени в последовательном порядке, причем записывается все, что наблюдается.
В особенности подробно фиксируются все виды потерь рабочего времени по причине, в частности, потерь, обусловленных несогласованием в работе отдельных членов бригады.
При одновременном наблюдении за несколькими рабочими, не связанными выполнением общей задачи, беспрерывная запись наименований приемов работы и перерывов в работе каждого отдельного рабочего является очень трудным. Поэтому при одновременной фотографии рабочего дня группы рабочих (≤ 10) запись наблюдений выполняется через определенные промежутки времени с применением условных обозначений (индексов).
Записи проводятся через 1 мин. На протяжении 1 мин. наблюдатель в последовательном порядке фиксирует с помощью условных обозначений объем работы, которая выполняется каждым рабочим в данный момент, перерыва в работе. По окончании 1 мин. наблюдатель возвращается к наблюдению за первым рабочим и отмечает изменения, и так - за каждым следующим рабочим.
Особенность фотографии рабочего дня многостаночников состоит в том, что наблюдатель одновременно ведет наблюдение за работой рабочего, который обслуживает несколько станков, и за использованием каждого станка (1-2 рабочих и до 4 станков).
Самофотография рабочего дня применяется для массового выявления потерь рабочего времени с привлечением самих рабочих и дает возможность охватить одновременно фотографией рабочего дня большие участки и целые цеха завода.
Каждый рабочий на протяжении смены фиксирует продолжительность перерывов в работе и причины, которые их вызовут, в специальной карточке “Фотография моего рабочего дня”. На оборотной стороне карточки рабочий записывает свои предложения относительно устранения потерь рабочего времени.
Вопросы для обсуждения и контроля
Охарактеризуйте понятие и структуру трудового процесса на предприятии.
Назовите методы изучения затрат рабочего времени.
Определите основное назначение фотографии рабочего времени.
Каким образом осуществляется использование результатов фотографии рабочего времени.
Виды фотографии рабочего времени и их характеристика.
Назовите отличия индивидуальной фотография рабочего времени от самофотография.
Охарактеризуйте хронометраж, как метод измерения и наблюдения за рабочим временем.
