2.3. Організація праці і заробітної плати бригади ремонтного персоналу, цеху.

Основою державного регулювання заробітної плати є тарифна система. За її допомогою встановлюється можливість оцінити працю кожного працівника, співставити, порівняти конкретні види праці та встановити пропорції в їх оплаті.

Тари́фний коефіціє́нт — елемент порозрядної диференціації тарифних ставок тарифної сітки, який є відношенням розміру тарифної ставки кожного наступного розряду тарифної сітки до розміру тарифної ставки першого розряду. Він показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду більша від тарифної ставки першого розряду.

Тари́фна сі́тка — сукупність кваліфікаційних тарифних розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за якими визначається розмір тарифних ставок оплати праціпрацівників у залежності від складності виконуваних  робіт та кваліфікації працівників.

Тари́фна ста́вка — елемент тарифної сітки, який визначає годинний (денний або місячний) розмір оплати праці працівника в залежності від складності виконуваних робіт або його кваліфікації (присвоєного йому тарифного розряду).

На підприємстві застосовується погодинно-преміальна оплата.

На підприємстві працює централізована бригада, яка складається з 4-х чоловік які розподіляються по розрядам:

ІІІ розряд – 1 робітник;

IV розряд – 1 робітник;

V розряд – 1 робітник;

VI розряд – 1 робітник.

Працює бригада в ону зміну яка триває 8 год. У вихідні та святкові дні бригада не прцює.На підприємстві з 1.12.2012 року встановлені наступні тарифні ставки виходячи з мінімальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата на даний період складає 1118 грн.

Визначаємо годинну тарифну ставку для 1 розряду приймаючи що в середньому кожен працівник бригади відпрацьовує 165 годин.

з урахуванням тарифного коефіцієнту.

Результати розрахунків вносимо в таблицю 5.1

Таблиця 5.1. Галузево-тарифна сітка для робітників бригади.

Кваліфікаційні розряди	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1	1.22	1.36	1.5	1.7	1.9
Годинна тарифна ставка грн./год	6.78

На підприємстві діє система преміювання і встановлена премія в розмірі 10 %. На Україні встановлений єдиний соціальний внесок від річного фонду заробітної плати який складає 37% і більше. Він розподіляється по наступним фондам:

• Державний фонд пенсійного страхування;

• Державний фонд соціального страхування з зв’язку з непрацездатністю;

• Державний фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.

• Державний фонд сприянню зайнятості

Складаємо баланс робочого часу який показує скільки годин кожен працівник бригади відпрацьовує за рік і заносимо в таблицю 5.2

Таблиця 5.2. Баланс робочого часу.

Показники робочого часу	Дні
Кількість календарних днів	365
Вихідні і святкові дні	112
Нормативний фонд робочого часу	365-112=253
Невиходи на роботу	-
Відпустка	24
Хвороба	-
Навчання	-
Державні доручення	-
Прогули	-
Страйки	-
Цілодобові простої	1
Ефективний фонд робочого часу	253-24-1=228
Тривалість робочої зміни	8 год.
Ефективний фонд робочого часу	8*228=1824
Баланс робочого часу складає	1824

Баланс робочого часу складає 1824 год.

Баланс робочого часу використовують для розрахунку кількості робітників бригади і річного фонду заробітної плати.