1. Цели и задачи курсовой работы

Целью курсовой работы является дальнейшее углубление и укрепление знаний студентов в области теоретических знаний и практических навыков по формированию и реализации кадровой политики организации. Курсовая работа способствует формированию правильного понимания экономического и социального значения рассматриваемого круга вопросов, приобретению навыков самостоятельного изучения теоретического материала и практического использования основополагающих моментов управления человеческими ресурсами в профессиональной работе. В курсовой работе студент сможет сформулировать и обосновать собственные выводы.

Задачи курсовой работы:

1. Изучение литературных источников и подбор иллюстративного материала.

2. Закрепление теоретических знаний студентов, формирование у них умения применять знания при решении прикладных задач.

3. Увязывание теоретического рассмотрения производственных ситуаций с конкретными примерами современной хозяйственной практики.

4. Применять действующее в настоящее время информационное и методическое обеспечение, а также свободно ориентироваться в совокупности экономических показателей деятельности предприятий.

5. Самостоятельное изложение проблемы, позволяющее обеспечить правильное понимание изученного материала.

6.     Изучение внутренней и внешней среды организации; анализ рынка труда; исследование имиджа организации как работодателя; определение принципов формирования кадровой политики организации.

В результате выполнения курсовой работы:

Студент должен иметь представление:

- о современных подходах к формированию и реализации кадровой политики организации в рыночных условиях.

 Студент должен знать и уметь:

       сущность и принципы маркетинга персонала;

       основные направления и методы маркетинговых исследований;

       методы определения потребности в персонале;

       принципы формирования имиджа организации как работодателя;

        ставить и структурировать цели маркетинга персонала;

        выявлять и классифицировать требования к персоналу и к работодателю в современных условиях;

        определять потребность в персонале;

        рассчитывать затраты на приобретение и использование персонала.

 

Студент должен иметь навыки:

        разработки системы маркетинга персонала, включающей в себя формулировку целей, задач, места в организационной структуре, места в кадровой политике, направлениях взаимодействия с другими субъектами рынка труда.

2. Выбор темы курсовой работы

Знакомство студента с содержанием дисциплины «Анализ рынка труда и маркетинг персонала» позволяет ему сознательно выбрать наиболее интересную для него тему курсовой работы, относящуюся к проблемным вопросам дисциплины, предварительно согласовав ее с руководителем курсовой работы. Выбранную тему курсовой работы студент закрепляет за собой, сообщив ее название руководителю

Кроме того, выполнение курсовой работы подготавливает к выполнению ВКР и к самостоятельной работе по избранному направлению, способствует развитию творческих способностей.