III. Составление кодировочного бланка и анализ полученных данных.

В ходе третьего этапа составляется кодировочный бланк и инструкция по его заполнению. Бланк необходим для фиксации выделенных единиц анализа. Каждой единице анализа присваивается какое-нибудь числовое значение. Все присвоенные коды полезно внести в книгу кодов. Она может понадобиться при проведении вторичных исследований.

6. Социометрический анализ

Социометрический анализ (социометрический тест) используется для измерения групповых свойств и позволяет:

1. оценить сплоченность/разобщенность группы;

2. выявить взаимоотношения в группе: отношения симпатии/антипатии; участников группы, которые являются «невидимками» для остальных членов группы;

3. получить структуру группы: лидеры, их сторонники, противники, «неприсоединившиеся» и т.п.

Особенности процедуры проведения:

1. Численность группы: до 40 чел.

2. Каждый участник группы получает опросный лист (социометрическую анкету), где он должен высказать свое мнение о коллегах. При этом сам респондент указывает свою фамилию на бланке опросного листа. Критерии оценки коллег касаются таких сфер, как: работа, отдых (досуг), решение профессиональной проблемы, оптимальное руководство группой.

Пример.

Социометрическая анкета № 1

Уважаемый слушатель!

С целью исследования социально-психологического климата в Вашем коллективе просим заполнить эту анкету.

Данные отдельных анкет оглашению не подлежат. Ниже приведены вопросы. Против каждого из них поставьте фамилии выбранных Вами товарищей.

Ваша фамилия, имя и отчество_______________________________________

Вопросы, критерии	Ответы: фамилия, имя
1. С кем бы Вы хотели работать над одним проектом?	1.___________________ 2.___________________ 3.______________________
2. С кем бы Вы не хотели работать над одним проектом?	1_______________________ 2.______________________ 3.______________________

Курс ___________

БЛАГОДАРИМ ВАС!

Каждый вопрос в опросном листе должен иметь свою «зеркальную противоположность», т.е. как на положительный, так и на отрицательный выбор.

Виды процедуры выбора:

• непараметрическая (при отсутствии ограничений в выборах);

• параметрическая (при ограничении количества выборов).

3. После завершения процедуры опроса социолог обобщает его результаты и строит социоматрицы. Социоматрицы формируются по каждой зеркальной паре вопросов.

Пример.

№	Кто выбирает	Кого выбирают							Число отданных выборов
		А	Б	В	Г	Д	Е	Ж	+	_	Всего
1	А	Х	+	0	0	-	+	0	2	1	3
2	Б	+	Х	0	+	0	0	_	2	1	3
3	В	_	_	Х	+	+	0	0	2	2	4
4	Г	_	+	+	Х	0	+	+	4	1	5
5	Д	0	0	0	+	Х	0	0	1	0	1
6	Е	+	0	0	+	-	Х	0	2	1	3
7	Ж	-	-	0	0	0	0	Х	0	2	2
Число полученных выборов	+	2	2	1	4	1	2	1	13
	_	3	2	0	0	2	0	1		8
	Всего	5	4	1	4	3	2	2			21

А, Б, В, Г, Д, Е, Ж – обозначение фамилий респондентов.

По диагонали таблицы проставлен знак «Х», так как респонденты не могут выбирать самих себя.

Положительные выборы отмечены знаком «+», отрицательные - «-», отсутствие выбора – «0».

4. На основании социоматрицы рассчитываются социометрические индексы (индивидуальные и групповые).

5. Помимо социоматрицы результаты социометрического теста могут быть представлены с помощью социограмм.

Социограмма - схема, на которой различными видами стрелок (или линий) показаны связи между участниками группы.

Дополнительный материал: