1. Индивидуальные индексы:

1. Социометрический статус – показывает место данного респондента в группе:

Ci = кол-во полученных i-тым членом выборов

N-1

Ci (+)= кол-во полученных i-тым членом положительных выборов

N-1

Ci (-)= кол-во полученных i-тым членом отрицательных выборов

N-1

Ci = Ci (+) + Ci (-)

2. Индекс эмоциональной экспансивности – показывает, насколько участник группы «щедр» в раздаче оценок. Конечно, если мы придерживаемся параметрической процедуры выбора (т.е. существует ограничение количества выбора), а размер группы невелик, то значения данного показателя не будут слишком отличаться у различных участников группы. В нашем примере таких ограничений нет.

Ei = кол-во отданных i-тым членом выборов

N-1

Ei (+)= кол-во отданных i-тым членом положительных выборов

N-1

Ei (-)= кол-во отданных i-тым членом отрицательных выборов

N-1

Ei = Ei (+) + Ei (-)

3. Индекс объема взаимодействия показывает, насколько человек «заметен» в группе. Для его расчета необходимо учесть количество взаимодействий данного члена группы, т.е. подсчитать:

• односторонние выборы (как положительные, так и отрицательные);

• парные выборы:

- взаимные (положительные или отрицательные);

- несимметричные (т.е. с одной стороны положительный выбор, с другой - отрицательный).

При этом необходимо помнить, что парные выборы считаются за один выбор.

Аi = кол-во взаимодействий i-того члена группы

N-1

2. Групповые индексы:

2.1. Индекс социометрической когерентности – показывает меру связанности группы по данному критерию (т.е. тому вопросу, который был задан респондентам):

К = кол-во отданных (или полученных) выборов

Nx(N-1)

2. Индекс взаимности, в отличие от предыдущего, учитывает только взаимные положительные выборы, т.е. демонстрирует, насколько группа сплоченна по данному признаку:

G = кол-во взаимных положительных выборов

Nx(N-1)

2. Социометрический индекс референтности показывает, насколько совпадает общее количество положительных выборов с взаимными положительными выборами:

R = кол-во взаимных положительных выборов

кол-во положительных выборов

7. Методы коллективной генерации идей

Методы коллективной генерации идей (КГИ) - группа экспертных методов, к которым относятся метод Дельфи, мозговой штурм, круглый стол и др.

Метод Дельфи:

1. эксперты (как и дельфийские мудрецы) могут принять решение, лишь когда все с ним будут согласны;

2. метод Дельфи является заочным, т.е. участники не общаются друг с другом (как правило, им предлагается полный список экспертов);

3. социолог готовит анкету для экспертов по интересующей его проблеме и рассылает участникам экспертизы;

4. эксперты присылают заполненные анкеты, социолог обрабатывает полученные результаты и вновь рассылает ту же или чуть измененную анкету тем же самым респондентам. К анкете прилагаются результаты первого этапа опроса, где приводятся мнения большинства экспертов с их обоснованиями, резко выпадающие суждения также с обоснованием их авторов (имена самих авторов не указываются);

5. ознакомившись с результатами предыдущего тура, эксперты вновь заполняют анкеты и отсылают их социологу;

6. Дельфи считаются законченными, когда все эксперты в ходе нескольких туров приходят к более-менее единому мнению.

Мозговой штурм: основной принцип метода – цепная реакция идей.

Подготовка к мозговому штурму предполагает:

1. отбор экспертов, информирование их о теме и времени проведения мозговой атаки;

2. постановка проблемы и формулирование 4-5 вопросов для обсуждения;

3. организация фиксации идей (диктофон, видеозапись);

4. наглядное представление 4 правил мозговой атаки (на стенде, плакате и т.п.).