Формы и системы оплаты труда

Системы оплаты труда

• Тарифная

Основывается на комплексе положений, на основе которых труд оплачивается в зависимости от характера и условий выполняемой работы, определяется индивидуально при заключении трудового договора с конкретным сотрудником.

Оплата каждого сотрудника зависит от его личных результатов и не зависит от результатов работы коллектива в целом

• Бестарифная

Основывается на коллективном трудовом договоре между администрацией и трудовым коллективом, в котором оговариваются правила формирования и распределения фонда оплаты труда .

Оплата каждого сотрудника зависит от результатов работы коллектива в целом и его личных результатов

Основу ТС составляют:

• тарифно-квалификационные справочники (делят различные виды работ по разрядам)

• тарифная сетка (устанавливает соответствие между тарифным разрядом и тарифным коэффициентом)

• тарифные ставки (выраженные в денежной форме значения 1 часа оплаты труда)

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества за-траченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда

• Повременная форма- Зависит от времени работы, Подразделяется на системы: Простая повременная, Повременно-премиальная

• Сдельная форма- Зависит от результатов работы, Подразделяется на системы : Прямаяч индивидуальная, Бригадная-сдельная, Косвенно-сдельная, Сдельно-премиальную, Сдельно-прогрессивную, Аккордно-сдельная

Условия применения повременной формы оплаты труда

• строго регламентированные, автоматизированные произ-водства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

• высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

• на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщи-ки, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измере-ния их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по по-временной форме

Условия применения сдельной формы оплаты труда

• наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

• возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

• при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке

• возможность учета индифидуальных результатов работы каждого рабочего

Формирование заработной платы при тарифной системе

Расчет заработка при повременной форме оплаты труда

Зповр =З1 * kтар * Fфакт / Fнорм

где Зповр – зарплата работника при повременной форме оплаты, руб.; З1 – месячный оклад 1 тарифного разряда, руб.; kтар – тарифный коэффициент соответствующего разряда; Fфакт – фактический эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.; Fплан - плановый эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда Зсд =Σ Pi * Ki

Pi =ti * Зчас = ti * (З1 * kтар * / Fплан)

где Зсд – зарплата работника при сдельной форме оплаты, руб.; Ki – количество детале-операций i-ого вида, шт.; Pi – расценка за выполнение i-ой детале-операции, руб.; Зчас - часовая зарплата работника соответствующего разряда, руб.; ti – нормативная трудоемкость выполнение i-ой операции, час

Состав оплаты труда

• Основная зарплата - это все виды оплаты труда за отработанное время.

• Дополнительная зарплата - это оплата труда за неотработанное время или выполнение дополнительных работ. Включаются:

• оплата основного и дополнительного отпуска,

• доплаты за ночные или сверхурочные часы работы( оплачиваемые по повышенным ставкам),

• доплаты за совмещение профессий, обучение учеников, неосвобожденным бригадирам и т.п.

• выплаты стимулирующего характера - премии за производственные результаты и по итогам работы за год, за выслугу лет и прочие.

• выплаты компенсирующего характера - по уходу за ребенком до трех лет, районные коэффициенты, спецодежда и обмундирование, коллективное питание, оплата проезда, допплаты за разъездной характер работ или вахтовый метод, простои по вине администрации., компенсации удорожания питания