- •Вопросы к государственному междисциплинарному экзамену по специальности 080505.65 «Управление персоналом»
- •Экономическая теория и экономика фирмы
- •Долгосрочный и краткосрочный периоды в экономическом анализе.
- •Собственность как экономическая категория. Формы собственности.
- •Блага, потребности, ресурсы.
- •Виды денег. Природа современных денег.
- •Фирма как рыночный агент. Понятие, типы и разновидности фирм.
- •Основной капитал предприятия. Физический и моральный износ основных средств.
- •Оборотный капитал предприятия. Стадия кругооборота средств.
- •Совокупные доходы населения и их перераспределение
- •Формы и методы государственного регулирования.
- •Основы менеджмента
- •Основные переменные внутренней среды организации. Организация как социотехническая система.
- •Организационные отношения в системе менеджмента. Организационные структуры и механизмы.
- •Сущность процесса принятия управленческого решения, структура и элементы. Классификация управленческих решений.
- •Сущность коммуникационного процесса и его роль в управлении.
- •Организационная культура: понятие, структура, типология. Формирование и развитие организационной культуры.
- •3. Управление трудовыми ресурсами
- •Внутрифирменное перемещение трудовых ресурсов.
- •Занятость населения. Политика и институты содействия занятости населения.
- •Безработица. Типы, показатели, последствия и пути минимизации. Порядок регистрации и социальная защита безработных.
- •4. «Экономика и социология труда»
- •Понятие трудового потенциала, Виды и компоненты трудового потенциала: трудовой потенциал общества, организации, человека.
- •Инвестиции в человеческий капитал: понятие, сущность, виды, методы оценки их величины.
- •Категория «качество жизни» как критерий эффективности функционирования общественной системы.
- •Показатель уровня жизни населения как социально-экономическая категория.
- •Уровень, структура, источники формирования и степень дифференциации доходов населения.
- •Современные формы (модели) и системы заработной платы. Модель оплаты труда на основе компенсационного пакета.
- •Анализ использования персонала организации и фонда заработной платы. Оценка эффективности трудовой деятельности: показатели экстенсивности и интенсивности использования персонала организации.
- •5. Основы управления персоналом
Совокупные доходы населения и их перераспределение
Понятие «доход». Факторы, влияющие на величину дохода. Источники денежных доходов. Уровень жизни населения и показатель его измерения. Неравенство в распределении доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини. Перераспределение доходов. Три подхода в трактовке понятия «справедливость» в распределении доходов: рыночный; утилитарный и эгалитарный. Конфликт между эффективностью и равенством.
Формы и методы государственного регулирования.
Рынок и государство. Сущность и основные теории макроэкономического регулирования. Необходимость государственного регулирования национальной экономики и его типы.
Цели и основные направления государственного регулирования экономики. Функции государства в смешанной экономике.
Основные направления экономической политики в современной России.
Методы кредитно-денежного и финансового регулирования национальной экономики.
Государственная политика доходов. Государственное программирование и прогнозирование экономического развития.
Государственное регулирование международных экономических отношений.
Основы менеджмента
Содержание понятия «Менеджмент».
Содержание понятий «менеджмент» и «управление». Менеджмент как самостоятельная область знаний, сочетающая в себе теорию, практику и искусство управления. Соотношение и взаимосвязь менеджмента и управления. Менеджер и его ключевые роли в организации. Уровни управления. Характер требований, предъявляемых к менеджеру в зависимости от уровня управления.
Этапы и школы в истории научного менеджмента.
Причины появления менеджмента как науки и вида деятельности. Ф. Тейлор, Ф и Л. Гилбрейт, Г. Гант их основные идеи, вклад в теорию менеджмента. Принципы научного управления А.Файоля. Школа человеческих отношений: Мери П. Фоллет и Элтон Мэйо. Хоторнский эксперимент и его роль в менеджменте. Основные идеи представителей школы поведенческих наук: А. Маслоу, Д. Макрегор, Ф. Герцберг.
Организация как объект менеджмента.
Понятие организации в менеджменте. Характеристика организации как объекта управления. Свойства организации как системы, закономерности ее функционирования. Формальные организации. Неформальные организации. Жизненный цикл организации. Общие критерии группировки предприятий. Организационно-правовые формы предприятий.
Менеджмент как профессия. Разделение труда в менеджменте.
Информационная и нормативно-правовая основа менеджмента.
Основные подходы к менеджменту: системный, ситуационный, процессный, количественный и их характеристика.
Внедрение в менеджмент экономико-математического моделирования, линейного программирования представителями количественной школы.
Система: понятие, виды, элементы. Свойства системы. Взаимосвязь организации с внешней средой. Процессный подход как непрерывная последовательность взаимосвязанных действий по реализации функций планирования, организации, мотивации и контроля. Ситуационный подход: причины возникновения, суть. Понятие ситуационных переменных, их виды по отношению к организации.
Основные объекты управления в организации. Управленческие процессы в организации (виды менеджмента).
Основные объекты управления: персонал, финансы, материальные ресурсы, инновации, риски, стратегия, маркетинг. Стратегический менеджмент. Маркетинг-менеджмент. Управление персоналом. Операционный менеджмент. Финансовый менеджмент. Управление качеством. Инновационный менеджмент. Система подготовки менеджеров в России и за рубежом.
Разнообразие моделей менеджмента. Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента. Современные тенденции развития национальных моделей менеджмента.
Европейская модель менеджмента: основные черты. Историко-культурные предпосылки формирования европейской модели менеджмента. Основные теоретики. Американская модель менеджмента: основные черты и отличия от европейской модели. Японская модель менеджмента как симбиоз национальных традиций и достижений американской науки управления. Г. Сарасон и его роль в становлении японской модели.
Менеджмент как совокупность функций. Управленческий цикл и его характеристика.
Функции управления как объективная составляющая управления. Состав (классификация) функций управления. Общие функции управления. Конкретные функции управления.
Планирование как функция менеджмента. Эволюция развития планирования.
Планирование: понятие, виды, элементы. Оперативное, текущее и стратегическое планирование. Этапы стратегического планирования. Особенности планирования в России и за рубежом.
Внешняя среда и учет ее влияния на деятельность организации.
Внешняя среда: понятие, свойства. Среда прямого воздействия: потребители, поставщики (трудовых ресурсов, материалов, капитала), конкуренты, профсоюзы, законы и государственные органы. Влияние микроокружения на деятельность организации.
Понятие и свойства среды косвенного воздействия. Переменные макроокружения: состояние экономики, социокультурные факторы, политические факторы, научно-технический прогресс, международные события. Влияние макроокружения на деятельность организации.