- •1.Предприятие как субъект и объект п/п дея.
- •2.Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность п/п
- •3.Среда функционирования предприятия: внешняя и внутренняя.
- •1. Длительность одного оборота в днях
- •2. Коэффициент оборачиваемости
- •6.Классификация и структура опф
- •7. Методы оценки опф
- •8.Виды износа и амортизация опф
- •10. Воспроизводство опф
- •9. Показатели эффективности использования опф
- •11.Понятие, состав и структура оборотных средств
- •12 Определение потребности в оборотных средствах
- •13.Показатели эффективности использования оборотных средств. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •14. Состав, структура и классификация кадров п/п
- •15.Организация оплаты труда на предприятии
- •16. Тарифная система оплаты труда
- •17.Формы и системы оплаты труда
- •18. Типы, формы и методы организации производства
- •19. Производственная структура предриятия, его инфраструктура
- •20. Организационная структура и механизм управления предприятием
- •21.Управленческий персонал предприятия
- •22.Планирование на п/п: стратегическое, текущее, оперативное
- •23. Факторы развития п/п: экстенсивные и интенсивные
- •24. Инновационная и инвестиционная деятельность п/п
- •25.Финансовые ресурсы п/п: собственные и заемные
- •26.Доходы предприятия
- •27. Расходы предприятия
- •28.Классификация затрат на производство продукции
- •29. Учет и отчетность п/п
- •30 Аналитическая деятельность на предприятии
17.Формы и системы оплаты труда
В современных условиях на предприятиях РФ применяются различные системы оплаты труда, в том числе тарифная, бестарифная и стимулирующая, а также их модификации.
Тарифная система оплаты труда является основным средством регулирования заработной платы в зависимости от уровня квалификации, сложности труда и других факторов. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.
Организация заработной платы в соответствии с тарифной системой предусматривает две формы оплаты труда: повременную (оплата за время работы в зависимости от уровня квалификации) и сдельную (оплата за выполненный объем работы соответствующего качества). Эти формы реализуются в системах оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. Повременная заработная плата может применяться в форме прямой повременной, повременно-премиальной или в форме должностных окладов.
Тарифная заработная плата повременщика при прямой повременной системе оплаты труда определяется временем его работы и квалификацией:
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату по тарифным ставкам и премию за выполнение количественных и (или) качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам, устанавливаемым в соответствии с занимаемой должностью. Месячный оклад может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени, класса и т.п.
К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, аккордно-премиальная, косвенно-сдельная Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.
Применение сдельной формы оплаты труда предусматривает расчет сдельной заработной платы (ЗСД) с использованием сдельных расценок.
Сдельная расценка (РCД) определяется умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (ТТАР), на норму времени для выполнения работы (НВР), или делением тарифной ставки на норму выработки
При сдельно премиальной оплате заработная плата состоит из сдельного заработка (рассчитанного по прямым сдельным расценкам) и премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и (или) качественных показателей. Премия, как правило, рассчитывается в процентах от сдельного (тарифного) заработка.
Сдельно - прогрессивная оплата труда представляет оплату труда по прямым сдельным расценкам в пределах установленной нормы и по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам за выполнение работы сверх нормы.
Косвенно - сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, когда их заработок ставится в зависимость от результата труда основных рабочих.
При аккордной оплате труда сумма заработной платы определяется на весь объем работ, которые должны быть выполнены в установленный срок, по сдельным расценкам на весь объем работ. Премии могут выплачиваться за срочное ил (или) качественное выполнение работ (аккордно-премиальная система оплаты труда.)
В условиях рыночной экономики широкое распространение получили безтарифные системы оплаты труда. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени.
Разновидностью безтарифной оплаты труда является контрактная система.
К бестарифной оплате труда относится комиссионная форма оплаты труда, при которой заработная плата устанавливается в виде фиксированной доли доходов (объема выпуска продукции), приходящегося на данного работника. .
Стимулирующая система оплаты труда состоит из трёх частей: гарантированной, пропорциональной осязаемому результату и бонус-премиальной части (доли в выигрыше от повышения эффективности производства). Эта система соответствует партнёрским отношениям работодателя и наёмного работника.