Порядок заключения трудового договора,

Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов.

К таким в частности относятся:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу

• лица (за исключением впервые поступающих на работу) должны предъявить нанимателю трудовую книжку

• при приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или другого документа об образовании и профессиональной подготовке;

• граждане, направленные на работу к данному нанимателю местными исполнительными и распорядительными органами в счет брони, обязаны предъявить нанимателю направление этих органов;

• если заключается трудовой договор с инвалидом, то наниматель обязан потребовать заключение МРЭК.

• в отдельных случаях при заключении трудового договора необходимо предоставление

• медицинского заключения о состоянии здоровья;

• для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательными

• актами, предусмотрено представление декларации о доходах.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

• направленными на работу государственной службой занятости в счет брони

• письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

• прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором

• после окончания учебного заведения;

• имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

• прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению,

• женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - наличием ребенка в возрасте до 14 лет

• военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

Изменение трудового договора.

Переводом признается поручение нанимателем работнику по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировка).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическим причинами.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий н другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Временный перевод на другую работу

Без согласия работника допускается временный перевод на другую работу лишь в случаях, предусмотренных законом:

• при производственной необходимости;

• при простое;

• при необходимости замещения временно отсутствующего работника.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия» предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущее пи нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также дня замещения другого отсутствующего работника.

Прекращение трудового договора

Перечень общих оснований прекращения трудового договора содержится в части второй ст. 35

ТК:

• соглашение сторон;

• истечение срока трудового договора;

• расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

• перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

• отказ работника от перевода на работу в другу4ю местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);

• расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Расторжение трудового договора по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Заявление об увольнении подастся в письменном виде. Работник вправе предупредить нанимателя о предстоящем увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, а также в период болезни.

С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного

срока. Если работник в своем заявлении не указал дату, с которой он просит его уволить, наниматель не вправе его уволить до истечения месячного срока.

До истечения срока предупреждения работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

В отдельных случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая обязанность возникает при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Основаниями расторжения трудового договора по инициативе нанимателя являются:

ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников

При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК).

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, положенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раннее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК).

Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего времени) без

уважительных причин (п 5 ст. 42 ТК).

Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном

заболевании (п. 6 ст. 42 ТК).

Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст. 42 ТК).

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК).

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п.. 9 ст. 42).

Порядок увольнения по инициативе нанимателя

Увольнение по инициативе нанимателя недопустимо в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении работников по ряду оснований наниматель обязан предварительно, не позднее, чем за две недели, уведомлять соответствующий профсоюз о предстоящем увольнении.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

призыв на воинскую службу

восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу

нарушение установленных правил приема на работу

не избрание на должность (в том числе по конкурсу)

вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию,

исключающему продолжение работы

смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Оформление увольнения работников. Выплата выходного пособия.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан кидать работнику трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении. Если работник отсутствовал и не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку выдачи книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора по независящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие. Выплата выходного пособия производится с целью обеспечения работника в период подыскания новой работы. Законом установлен различный размер выходного пособия в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Отстранение работника от работы.

Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику. Оно всегда носит временный характер.

Согласно ТК наниматель обязан отстранить от работы работника:

• не прошедшего проверку знаний по охране

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не использующего средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

• не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных

законодательством

Коллективные договоры, соглашения

Коллективный договор — это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Сторонами коллективного договора выступают, с одной стороны, работники организации, с другой наниматель. При заключении коллективного договора от их имени выступают полномочные представители.

Материальная ответственность работников

Материальная ответственность работников за материальный ущерб, причиненный нанимателю, - это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.

Материальная ответственность работника наступает при наличии следующих условий:

• причинение прямого действительного ущерба;

• противоправность поведения (действия или бездействия) работника;

• вина конкретного лица в причинении ущерба;

• прямая причинная связь между противоправным деянием работника и наступившим

• ущербом.

Согласно ТК, работники несут, как правило, полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Полная материальная ответственность на основании специального письменного договора (п. 1 ст. 404 ТК) наступает, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Полная материальная ответственность за имущество и другие ценности, полученные под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам (п. 2 ст. 404 ТК). Полная материальная ответственность в связи с тем, что ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке (п. 3 ст. 404 ТК).

Полная материальная ответственность, связанная с причинением ущерба работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 4 ст. 404 ТК).

Полная материальная ответственность в связи с причинением ущерба, вызванного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование для осуществления трудового процесса (п. 5 ст. 404 ТК).

Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей.

Определение размера, порядок возмещения ущерба.

Размер ущерба определяется исходя, в частности, из следующего:

• При хищении, недостаче денежных средств - исходя из похищенной (недостающей)

суммы с уплатой процентов на сумму этих средств,

• При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче товарно-материальных

ценностей и другого государственного имущества - исходя из цен, сложившихся на день

вынесения решения о взыскании, а при отсутствии таких цен - исходя из цен на

аналогичные товарно-материальные ценности;

• При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче товарно-материальных

ценностей, на которые в государственной торговле устанавливаются регулируемые цены, исходя из цен, сложившихся надень вынесения решения о взыскании, но не ниже цен, по которым имущество числится по учету.

Добровольное возмещение ущерба.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично Изыскание ущерба по распоряжению нанимателя. Если работник добровольно не возместит ущерб, то в соответствии с законодательством допускается принудительный порядок его возмещения, который можно подразделить на два вида - внесудебный и судебный.

Внесудебный порядок - предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника.

В судебном порядке возмещение производится при пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа (распоряжения) об удержании, при отказе работника от добровольного возмещения ущерба (на что указывается в исковом заявлении) либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок.

Для обращения нанимателем в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.

С учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника суд может уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.