- •1. Классификация затрат рабочего времени.
- •2. Методы непосредственных замеров рабочего времени.
- •3. Метод моментных наблюдений.
- •11. Сдельно-премиальная оплата труда на основе коллективного подряда.
- •4.Определение характеристик и расчет показателей по результатом наблюдения рабочего времени.
- •5. Проектирование норм выработки и времени
- •6. Изучение рассчитанных показателей норм труда на землеустроительных и земельно-кадастровых работ.
- •7. Содержание действующих норм времени и подготовка сборника норм землеустроительных и земельно-кадастровых работ.
- •26. Аттестация рабочих мест
- •9. Формы и системы оплаты труда
- •13. Система дополнительных выплат на предприятии
- •25. Порядок внедрения мероприятий по нот на предприятие
- •10. Оплата труда и её структурирование на предприятии
- •17. Сущность и принципы хоз. Расчета
- •16. Основы организации финансовой деятельности предприятий
- •28. Планирование и организация работ в теории управления.
- •18. Источник и порядок финансирования землеустроительных и земельно-кадастровых работ.
- •19. Маркетинг и его роль в деятельности предприятия
- •20. Содержание научной организации труда
- •30. Бизнес-планирование
- •8. Состав заработной платы
- •22. Задачи нот
- •12. Повременная-премиальная оплата труда
- •23. Основные предпосылки внедрения нот в землеустроительное производство
- •24. Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •27. Организация плановой работы на предприятиях.
- •29. Порядок разработки годовых планов по выполнению землеустроительных и земельно-кадастровых работ
- •21. Принципы научной организации труда
3. Метод моментных наблюдений.
метод моментных наблюдений заключается в статистическом методе затрат рабочего времени. Данный метод направлен на получения данных отражающих загруженность специалиста, структуру затрат рабочего времени. Эти данные устанавливаются для организации моментальных наблюдений. Все время распределяется на укрепленные элементы. В процессе выполнения метода выполняется число наблюдений и интервал через которое они могут происходить. В данном случае величина затрат определяется путем деления периода пропорционально количеству моменту когда фиксировалось то или иное состояние.
Заполняется наблюдательский лист который может быть заполнен двумя способами:
1) через равные промежутки или случайные выбранные промежутки интервалы наблюдений 1/3 минуты
2) если 1/10 то фиксируется состав рабочих мест через случайные промежутки времени.
11. Сдельно-премиальная оплата труда на основе коллективного подряда.
С целью повышения заинтересованности работников в постоянном поддержании высокой работоспособности и повышения производительности труда, на предприятиях предусмотрена система различных льготных выплат и дополнительных оплат. Может быть выплачена единовременная материальная помощь, которая выплачивается из фонда материального поощрения в пределах средств, предусмотренных сметой расходования на эти цели. Единовременная материальная помощь выплачивается 1 раз в год при уходе в очередной отпуск с непосредственной его оплатой. Работникам предприятия выплачивается доплата за выслугу лет, в зависимости от срока непрерывного стажа работы на предприятии. От 3 до 5 лет выплачивается 5%, 5-10 лет – 10%, 10-15 – 15%, более 15 – 20%. Для работников, выполняющих работы на территориях, которая относятся к зоне повышенного уровня загрязнения, дополнительно выплачивается определенная сумма доплат, с учетом тарифов, предусмотренных для данных зон.
4.Определение характеристик и расчет показателей по результатом наблюдения рабочего времени.
В процессе подготовки и определения. норм анализируются данные, которыми были собраны в процессе выполнения наблюдения. Анализ выполняется в определенной последовательности. На первом этапе производится анализ нормируемого времени. По каждой категории затрат определяют среднее и суммарное знач. Они анализируются и сравниваются с существующими нормативами. По полученным данным составлялся баланс раб. времени. В процессе разработки норм анализировался и время непроизводственных затрат. Данное время является резервом повышения производительности труда. Возможный уровень роста производительности труда может быть рассчитан по формуле Ур=(Тз/(Тн-Тз))*100, где Тн-время непроизводственных затрат. и т.д.На основе полученных данных, рсч-ся следующие основные коэф-ты: 1)к-нт продолжит-стя раб. дня исполнителя: Кпр=Т=Тф/Ту, где Тф-фактически устойчивая продолжит. раб. дня; Ту-установленная продолжит. раб. дня; 2)Коэф. полезных затрат раб. времени Кпз=Тн/Тэ, где Тн-нормируемое время; Тф-фактич. время; 3)Коэффициент общей загруженности исполнителя в теч. раб. дня: Сумма коэф. продолжит. раб. дня + коэффициент полезных затрат.