5.25. Классификация помещений по степени поражения.

По характеру среды различают такие производственные помещения:

• нормальные (сухие помещения, в которых отсутствуют признаки жарких и запыленных помещений с химически активной средой);

• сухие (относительная влажность воздуха не превышает 60%);

• влажные (относительная влажность воздуха -60-75%);

• сырые (относительная влажность воздуха в течение длительного времени превышает 75%, но не достигает 100%);

• особо сырые (относительная влажность воздуха около 100% - сте­ны, потолок, предметы покрыты влагой);

• жаркие (температура воздуха в течение длительного времени пре­вышает +30⁰ С);

• запыленные (выделяющаяся в помещении пыль оседает на прово­дах и проникает внутрь машин, агрегатов; помещения могут быть с токопроводящей или нетокопроводящей пылью);

• с химически активной средой (в помещении постоянно или в тече­ние длительного времени выделяется пар или откладываются отложе­ния, которые разрушительно действуют на изоляцию и токопроводящие части оборудования)

3.Какие мероприятия относятся к работам по улучшению условий труда?6.8.

К работам по улучшению условий труда относятся:

- гигиеническая оценка существующих условий и характера труда на рабочих местах;

- аттестация рабочих мест по условиям труда;

- санитарно-гигиеническая экспертиза производственных объектов;

- санитарно-гигиеническая паспортизация условий промышленных предприятий;

- установление приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий;

- разработка рекомендаций для профотбора и профпригодности;

- создание базы данных об условиях труда на уровне предприятий, районов, городов, регионов.

Подпись преподавателя ________

__________________________________________________________________

Ялтинский торгово-экономический колледж КНТЭУ

2012-2013 уч. год

Группа____________ курс_______

Экзаменационный билет № 28

Дисциплина «Основы охраны труда»

Преподаватель: Курдюмова К.А.

Предлагается ответить на следующие вопросы:

1.Охрана труда женщин, несовершеннолетних.1.15.6. На каких работах запрещается применение труда женщин?

Запрещается применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (не физических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (ст. 10 Закона Украины «Об охране труда», ст. 174 КЗОТ).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 г. № 250 и зарегистрирован в Министерства юстиции Украины 30 марта 1994 г. № 51/260.

Предельно-допустимые нормы подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены Министерством здравоохранения Украины 10 декабря 1993 г. приказом № 241.

Запрещается привлекать женщин к работам, связанным с постоянным, в течение рабочей смены, подъемом и перемещением грузов массой свыше 7 кг. При чередовании с другой работой масса груза не должна превышать 10 кг (до двух раз за 1 час).

Суммарная масса груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, не должна превышать: с рабочей поверхности – 350 кг; с пола – 175 кг. В вес перемещаемого груза включается вес тары и упаковки. Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень конвейера, стола, станка, прилавка и т.п.

1.15.7. Какие гарантии в области охраны труда предоставляются беременным женщинам и женщинам, имеющим детей?

В законодательных актах об охране труда значительное внимание уделяется предоставлению льгот беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Таких женщин запрещается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировки (ст. 176 КЗОТ). Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекать к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (ст. 177 КЗОТ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую работу, исключающую воздействие на них неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 178 КЗОТ).

В соответствии со ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью:

1) до родов - 70 календарных дней;

2) после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов), начиная с дня родов. Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления в 56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двоих и более детей).

В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» (с изменениями № 2128-IV) от 22 октября 2004 года) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей до трех лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (или шести лет – часть шестая ст. 179 КЗОТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя, не допускается (кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 184 КЗОТ).

1.15.9. Какие гарантии в области охраны труда имеют несовершеннолетние работники?

Несовершеннолетние работники – это лица, не достигшие возраста 18 лет. В трудовых отношениях они приравниваются к совершеннолетним работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством (ст. 11 Закона Украины «Об охране труда», ст.ст. 51, 169, 187-200 КЗОТ).

В соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено применение труда несовершеннолетних (утв. приказом Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 года № 46) запрещается использовать труд несовершеннолетних на таких работах.

Предельно-допустимые нормы подъема и перемещения тяжелых предметов несовершеннолетними утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 22 марта 1996 года № 59 и составляют:

Календарный возраст (лет)	Предельные нормы веса груза (кг)
	Кратковременная работа		Длительная работа
	юноши	девушки	юноши	девушки
14	5	2,5	-	-
15	12	6	8,4	4,2
16	14	7	11,2	5,6
17	16	8	12,6	6,3

Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Как исключение, могут приниматься на работу лица, достигшие возраста 15 лет по согласию одного из родителей или лица, их заменяющих.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни (ст. 192 КЗОТ).

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 191 КЗОТ).

Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается укороченная рабочая неделя в 36 рабочих часов, а для пятнадцатилетних – 24 рабочих часа (ст. 51 КЗОТ).

Ежегодный отпуск для несовершеннолетних предоставляется в удобное для них время и составляет 31 календарный день (ст. 6 Закона Украины «Об отпусках»).